企業員工的能力是否能有效發揮，員工的離職率是否偏高，這些是經理人必須面對的問題。本研究主要是工作價值觀與離職傾向的影響原因探討，透過問卷調查，調查樣本以深圳大陸台商大陸員工為對象，以昇遷公平性、薪資公平性、績效評估(細分三因素：成果評估、回饋評估、改善評估)為自變項，迴歸分析台商的績效管理，對於大陸員工的離職傾向的影響。為探討個人的價值觀與績效管理的交互作用，是否影響離職傾向。所以本文以價值觀及個人屬性，為調節因子，結果是部份個人價值觀與個人屬性，與績效管理的交互作用，可降低員工的離職傾向。成果評估與調節因子的交互作用最顯著，對員工的離職傾向影響最大。

Whether or not the employees have demonstrated all their abilities, or whether the separation is rising. These are all questions that the manager will have to confront.A high separation is a lost of company. Document research showed that employees who have higher performance evaluation have a lower turnover intension to resign. This research discussed the variables that affected organizational commitment. It surveyed Chinese and Taiwanese employees in Taiwanese-owned companies in evaluation (three branches: result evaluation, award evaluation, and improvement valuation) as independent variables to regression analysis Taiwanese business’s performance management and its effects on Chinese employees’ turnover intension. Most of the specialists of organization behavior put personal values and personal character as one of the variables that affect turnover intension. Thus, this research set personal values and personal character as the adjusting factors. The results were that some personal values and personal character interacted with each other and lower the employees’ turnover intension.The interaction between promotional, salary justice, and adjusting factors were most explicit, and had the lower effect on employees’ turnover intension.

第一章 緒論 1第一節 研究動機 1第二節 研究目的與問題﹒………………………………………………………2第三節 研究流程 3第二章 文獻探討 4第一節 台商投資大陸概況 4第二節 工作價值觀 11第三節 離職傾向 23第三章 研究方法 27第一節 研究架構與研究假設 27 第二節 研究變項的操作性定義與測量 29第三節 抽樣方法與樣本特性分析 30 第四節 資料分析方法 32 第五節 信度分析與量表構面重整 32 第六節 研究限制……………………………………………………………….40第四章 實證結果與討論 41 第一節 個人屬性在離職傾向之差異分析 41 第二節 個人屬性在離職傾向之差異分析 43 第三節 績效管理及價值觀對離職傾向之迴歸分析………………………….49第五章 結論與建議 53 第一節 結論 53 第二節 建議 54 參考文獻 55 ㄧ、中文部份 56 二、英文部份 57附錄 問卷 59

一、中文部分丁虹（1987），企業文化與組織承諾關係之研究。國立政治大學企業管理研究所博士論文。文崇一（1993），道德與富貴：中國人的道德衝突。楊國樞編，《中國人的價值觀—社會學觀點》，台北：桂冠。曾惠珠(2003)，加油站工讀生特質及工作選擇要素。國立中正大學勞工研究所碩士論文。白景文(1997)，工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關性研究以研華集團為例。國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文。朴英培（民1988），工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究─以韓國電子業為例。政治大學企業管理研究所碩士論文。呂星蕙（2002），高科技產業新新人類福利知覺與績效之關聯性研究─以工作價值觀為干擾變項。靜宜大學企業管理研究所碩士論文。呂勝瑛(1996)，兩岸員工價值觀、工作倫理及組織向心力的比較，兩岸三地人力資源管理較與整合學術研討會論文集。高雄：復文圖書出版社。宋宜儒（1994），工作價值觀，工作特性與工作滿足之研究—以沛華集團為例。台灣海洋大學航運研究所碩士論文。吳鐵雄（1981），單變數變異數分析關係強度之估計及其在行為科學研究之應用。中國測驗學會測驗年刊，30，173-182。吳鐵雄等(1996)，工作價值觀量表之編製研究。行政院青年輔導委員會委託研究報告。段宜廷(1999)，員工工作價值觀與工作滿足之關係。私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。郭生玉（1994），心理與教育研究法。台北：精華。郭騰淵（1991），國中教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。夏林清、游慧卿(1984)，工作價值觀問卷介紹與初步修訂報告。行政院青輔會測驗與輔導雙月刊，69:1030-1036。陳人豪（1991），兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響。中央大學人力資源管理研究所碩士論文。陳淑玲(1996)，新人類的工作價值觀與工作特性對作投入影響之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。莊雅雯（1998），工作價值觀、工作特性、與工作態度之相關研究。東海大學工業工程研究所碩士論文。莊惠敏(2002），醫院護理人員工作價值觀與工作投入關係之研究—以基督教醫院為例。國立政治大學行政管理研究所碩士論文。曹國雄（1994），工作價值對員工工作態度的影響。人力資源學報，4期，1-20頁。梁凱旋（2000），工作價值觀與組織承諾關係之研究。國立成功大學工業管理學系碩士論文。黃英忠（1989），現代人力資源管理。台北：華泰書局。黃光國（1993），自我實現與華人社會中的價值變遷。楊國樞編，中國人的價值觀—社會學觀點，台北：桂冠。黃光國（1995）。儒家價值觀的現代轉化：理論分析與實徵研究。本土心理學研究。黃泉源(2002)，大陸台商本土員工的組織承諾影響因素之研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。彭雅真（1998），國小校長領導風格、教師工作價值觀與教師組織承諾關係之研究。國立政治大學教育學系碩士論文。董秀珍（2002），國小教師工作價值觀、角色壓力與工作投入關係之研究。國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。張忠祺（1998），國小教師工作價值觀與工作滿意及其相關困素之研究。國立台東師範學院國民教育研究所碩士論文。楊國樞（1994），中國人的價值觀－社會科學觀點。台北：桂冠圖書公司。蔡林亮(1993)，勞工工作價值觀、組織氣候與工作滿意度之關係研究—以嘉義地區製造業勞工為例。國立中正大學勞工研究所碩士論文。樓靜波等（1993），中國青年大透視：關於一代人的價值觀演變研究。北京：北京出版社。鄭伯壎（1995），相似或相異：海峽兩岸組織文化之比較研究，台灣與大陸的企業文化及人力資源管理研討會論文集。鍾淑珍（1999），台灣與大陸新人類工作價值觀比較－以一電腦公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。鐘志明（1990）。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究－以台灣地區主要集團企業為例。長榮管理學院經營管理研究所碩士論文。藍明龍（1996），工作價值觀、組織氣候對新人類的工作滿足感與工作表現之關係研究－以民營銀行為例。大葉大學事業經營研究所碩士論文。
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