基督教和音樂的關係相當密切，基督教會在許多場合使用音樂，其關連密不可分。教會的音樂服事者大多是非專職的信徒，且目前台灣教會普遍存在著音樂事奉人力不足的問題：有能力服事者不一定願意投入服事工作；而有意願投入者不一定具備足夠的能力。因此，與其被動的招募人才，不如由教會主動規劃一套培訓課程，增進願意投入服事者的能力，培養出教會合用的人力，也更容易適合教會的需要。
本研究以台北真理堂為研究對象，藉由探討相關文獻、深度訪談、問卷調查及個人觀察，彙整相關資料，瞭解目前台北真理堂非專職音樂事奉者培訓制度的現況及面臨的問題；再以相關理論檢視台北真理堂非專職音樂事奉者培訓制度目前的架構；最後，從上述研究中建構一套具體可行的台灣基督教會非專職音樂事奉者培訓制度。
研究結果發現台北真理堂非專職音樂事奉者的培訓制度已臻完善，本研究並針對目前的課程、師資、不同角色間的溝通、資訊傳遞、與外界資源連結以及相關配套措施的制定提出相關建議，並且歸納整理一套適用於台灣基督教會的非專職音樂事奉者培訓制度。

Music is very important for Christianity which plays music in many situations. It is the laities who serves by music in church for most of the time. In Taiwan church, the problems have to face is the lack of severs: there are few people who got ability and want to serve. The best way to solve the problem is training someone who want to sever in music ministry in church.
This study focused on Taipei Truth Lutheran Church’s training system of music ministry for laities. This study try to know well and find out the problem in the training system of music ministry for laities in Taipei Truth Lutheran Church through the literature review, in-depth interview method, questionnaire survey and personal observer. Then, this study tries to build a training system of music ministry for laities in Taiwan church by surveying the system by theories.
This study finds out that the training system of music ministry for laities in Taipei Truth Lutheran Church is quite well. This study recommends some advices about the
courses, teachers hiring, communicating with different roles in church, information transmission, connecting with other resource and developing supplementary measure.
And build a training system of music ministry for laities in Taiwan church.

論文審定書……………………………………………………… i
謝誌……………………………………………………………… ii
中文摘要………………………………………………………… iii
英文摘要………………………………………………………… iv
目錄……………………………………………………………… v
圖次……………………………………………………………… vii
表次…………………………………………………………… viii
第一章 緒論……………………………………………………… 1
第一節 研究動機與背景………………………………………… 1
第二節 研究目的………………………………………………… 2
第三節 研究方法與資料蒐集方式……………………………… 2
第四節 研究對象………………………………………………… 5
第五節 研究流程………………………………………………… 8
第六節 研究限制………………………………………………… 9
第七節 名詞解釋………………………………………………… 9
第二章 相關理論及文獻探討………………………………… 11
第一節 非營利組織概述……………………………………… 11
第二節 人力資源管理概述…………………………………… 18
第三節 志願服務概述………………………………………… 22
第四節 志工訓練與發展概述………………………………… 27
第 三 章 台北真理堂敬拜事奉組織架構及培訓現況…………33
第一節 台北真理堂簡介……………………………………… 33
第二節 台北真理堂敬拜事奉組織架構……………………… 34
第三節 台北真理堂聖樂培訓制度課程的設計與執行……… 36
第 四 章 研究分析……………………………………………… 45
第一節 深度訪談分析………………………………………… 45
第二節 問卷資料分析………………………………………… 48
第三節 資料分析……………………………………………… 51
第 五 章 結論與建議……………………………………………54
第一節 研究發現……………………………………………… 54
第二節 研究結論……………………………………………… 55
第三節 研究建議……………………………………………… 56
參考文獻……………………………………………………… 59
附錄…………………………………………………………… 66

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