Responsive image
博碩士論文 etd-0319112-102856 詳細資訊
Title page for etd-0319112-102856
論文名稱
Title
企業綠色文化、綠色創新與競爭優勢之關係探討
The influence of corporate green culture, green innovation on competitive advantage
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
64
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2012-03-15
繳交日期
Date of Submission
2012-03-19
關鍵字
Keywords
綠色創新、綠色企業文化、競爭優勢
greening innovation, advantage, greening corporate culture
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5776 次,被下載 2201
The thesis/dissertation has been browsed 5776 times, has been downloaded 2201 times.
中文摘要
節能減碳及環保議題已成為全球趨勢,不容忽視。做為世界公民的一分子,企業不論是基於善盡企業社會責任,或是取得商機,都應該要進行環境管理,實施企業的精神,將公司的文化與環境做結合,成為公司永續發展的目標。綠色企業文化是發展綠色企業的基礎,綠色經營模式的核心。因此本研究訪談了五家無論是在綠色文化上、綠色創新技術上,都為企業帶來相當大的競爭優勢。本研究探討,在綠色文化愈深著,相對對於公司員工的信任度、彼此的溝通協調的構面愈明顯。
在綠色創新的技術上,愈技術導向的公司,在綠色產品的開發會比綠色過程的改善來的多樣化。
Abstract
Save energy, reduce carbon and environmental protection issues are increased concerned in the world. To be a citizen of the world, every enterprise should proceed with environmental management and corporate greening no matter for the purpose of fulfilling the corporate social responsibility or making profits. Become the goal of the origination for the sustainable. Green corporate culture is the foundation of developing green corporate and core of green business model. Therefore we interviewed 5 ompanies which have good performance on the corporate greening, greening innovation, they both have advantage for the corporate. We found the greening culture more longer , then it effect the employee more , and clear found it on the employee behavior, attitude.
We found one more interested thing, for the greening innovation, technical guidance corporate, more focus on the greening product than greening process.
目次 Table of Contents
目 錄
論文審定書…………………………………………………………………………………………………….. i
誌謝………………………………………………………………………………………………………………… ii
中文摘要………………………………………………………….……………………………………………… iii
英文摘要………………………………………..……………………………………………………………….. iv
第 一 章 緒論…………………………………………………………………………………………………1
第一節 研究背景……………………………………………………………………………………..2
第二節 研究動機和目的………………………………………………………………………….2
第 二 章 文獻探討………………………………………………………………………………….………3
第一節 組織文化與綠色導向價值觀……………………………………………….……..3
第二節 企業綠色管理……………………………………………………………………….…….6
第三節 綠色創新的探討…………………………………………………………………….……8
第四節 競爭優勢的探討………………………………………………………………………..11
第 三 章 研究方法………………………………………………………………………………………..12
第一節 質性訪談………………………………………………………………………………….…12
第二節 概念性架構………………………………………………………………………………...13
第三節 研究流程…………………………………………………………………………………….14
第四節 研究設計與資料蒐集方式………………………………………………………….16
第 四 章 個案綜合分析與命題發展………………………………………………………….….22
第一節 綠色企業文化特性………………………………………………………………….….22
第二節 綠色創新…………………………………………………………………………………….32
第三節 競爭優勢…………………………………………………………………………………….40
第四節 綠色文化與競爭優勢的探討……………………………………………………..47
第 五 章 結論與建議…………………………………………………………………………………….48
第一節 研究結論…………………………………………………………………………………….48
第二節 研究建議…………………………………………………………………………………….50
參考文獻……………………………………………………………………………………………………………….52
一、中文部份…………………………………………………………………………………………………52
二、英文部份…………………………………………………………………………………………………53
參考文獻 References
參考文獻

中文部份

顧洋,1993,從環境永續的觀念談產業技術發展的方向。化工技術,1(8):44-46。
高明瑞,1993,環保導向的企業管理,高雄市:復文。
宋偉航譯,Kit Sadgrove著,1995,綠色管理手冊,天下文化。
高明瑞、胡瓊文,1994,環保導向的企業管理之理論和實證研究,國科會NSC-83-C301-H-110-006研究報告。
高明瑞,1995,環境保護與企業管理,教育部大專商科學生通識教育課程規畫劃,教育部環境保護小組/國立中山大學企業管理學系。
張峰垚,1996,台灣地區大型企業綠色化行動與環境教育初探,國立台灣師範大學環境教育所碩士論文。
陳小娟、徐木蘭、劉仲矩,1997,企業環境管理績效評量因素建立之探討,科技管理學刊,2(1): 179-205頁。
溫肇東、陳泰明,1997,「台灣的綠色創新組織初探」,台大管理論叢,8(2):99-124。
於幼華,民87,環境與人---環境保護篇,台北「遠流出版社」。
安寶儀、徐木蘭、劉仲矩,1999,「食品業環境管理之初探—從環保執行面論衡」,科技管理學刊,4(1):147-174。
溫肇東,1999,企業的環境管理:與生態共榮的企業綠化研究,遠流。
高明瑞、黃俊義,民89a,綠色管理與利害相關人關係之研究:台灣1000大製造業之實證分析,中山管理評論,8(3),537-565。
高明瑞、黃俊義,民89b,綠色創新的採行與利害相關人關系之實證研究---以台灣製造業為例,科技管理學刊,5(2),193-220。
高明瑞、黃俊義,2000,影響企業推行綠色管理因素之實證研究,交大管理學報,20(2):113-148
王文貴,2001,企業文化移轉之研究—以統一企業集團為例,高雄第一科技大學行銷與管理學系碩士論文。
黃義俊,2001,企業的綠色管理之整合性模式的實證研究----以化工與機電產業為例,國立中山大學企業管學系博士論文。
黃義俊,2004,市場導向的文化與生態創新的採行之實證研究:以產業為控制變數,台大管理論叢,15(1),79-130。
高明瑞、黃義俊、蔡依倫,2005,以組織文化為八前因實證研究綠色創新策略與組織環績效之關系:情境資源基礎觀點(國科會,NO. NSC93-2416-H-110-014),行政院國家科學委員會。
吳錦錩,2006,企業持續性競爭優勢構面-以台灣自有品牌企業為例,中華管理評論,9(2)。
林金龍,2006,生態倫理:文明視野中的企業責任與經濟新秩序,止善,創刊號,(12): 81-101。
行政院環保署,2007,我國產業會計指引。
林玉華,2008,永續發展所需的製度改革---以歐盟治理改革為例,(人文與社會)學報,2(1):35-65。
杜悅元,2008,台灣電力公司二氧化碳減策略與成效分析,永續產業發展雙月刊,41,68-77。
阮國棟、吳婉怡、邱崇瀚、顏仲玟,2008,永續產業技術新標竿,永續產業發展雙月刊,42,72-81。
陳靜瑜,2010,企業綠化的組織變革和型塑綠色企業文化,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
林靜瑩,2011,企業綠化之策略、領導與人力資源管理實務探討,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。


英文部份

Knight, K. E.(1967), A Descriptive Model of the Intra-Firm Innovation Process, Jouranl of Business , 14:478-496.

Daft, R. L.,1978, A dual –core model of Organizational Innovation, Academy of Management Journal, 21:193-210.

Poter, M. E.,1980, Competitive Strategy, New York: The Free Press.

Coyne, K.P. ,1986, Sustainable competitive advantage-what it is, what it isn’t, Journal of Business Horizons, 29(1):54-61.

Dosi, G.,1988, Sources procedures and microeconomic effects of innovation J ournal of Eeonomic Literature, 26, 1120-1171.

Kirchgeorg, M. Oekologieorientiertes unternehmensverhalten,gabler verlag, wiesbaden , 1990, translanted in c. Nitsche. Banks and the environment-a european comparison.

Barney, J.B., 1991, Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal of Management, 17(1), 99-120.
Taylor, S. R. 1992. Green Management: The Next Competitive Weapon. Fulture, September: 669-678
First year report, the judge institute of management studies. University of campbridge, 1993:16-20.

Schein, E. H. ,1992, Organization culture. American Psychologist,45(2): 109-119。

Peattie, k . 1992, green marketing london:pitman publishing. Management 21:103-110.

Wright, P.M. and McMahan C.G.,1992, Theoretical Perspectives for Strategic Human Resoource Management, Journal of Management, 18(2):259-320.

Steger, u. 1993, the greening of the board room: how german companies are dealing with environmental issues. In kurt fischer and johan schot(eds.), environmental strategies for industry . Washington.d. c. Island press.

Wolfe, R. A.(1994), Organizational Innovation: Review, Critique and Suggested Research Directions, Journal of Management Studies, 31(3):405-430.

Shrivastava, p. 1994, castrated environment: greening organizational studies ,. Organization studies. 15, :705-726.

Porter, M.E. and van der Linde,1995, Green and Competitive. Harvard Business review . September-october:120-134.

Hart, S.L. 1995, A natural-resource-based view of the firm. Academy of Management Review, 20:986-1014.

Metcalfe, S. & Diliso, N. 1996, Innovation, capabilities and knowledge: the epistemic connection. In de la Mothe, J., & van den Besselaar, P. (Eds), Evilutionary economics and the new internation political economy, Pinter, London, 58-79.

Menon, A., & Menon, A., 1997. Enviropreneurial marketing strategy: The emergency of corporate environmentalism as market strategy. Journal of Marketing , 61(January):51-57.

Teece, D.J. Pisano, G. and Shuen, A., 1997, Dynamic capabilities and strategic management , strategic Management Journal, 18(7):509-533.
Juan albbrto aragon-correa, 1998, strategic proactivity and firm approach to the natural.
Berry , M. A.& Rondinelli, D.A., 1998, proactive corporate environmental management:a new industrial revolution. Academy of management executive, 12(2):38-50.

Epstein, m . & roy, m.j., 1998, managing corporate environmental performance:a multinational perspective. European management journal , 16(3):284-296.

Nehrt, C. 1998, Maintainability of first mover advantages: When environmental regulations differ between countries. Academy of Management Review, 23:77-97.
Henriques ,I., & Sadorsky, P. 1999, The relationship between environmental commitment and managerial perceptions of stakeholder importance. Academy of Management Journal, 42(1):87-99.

Blum-Kusterer, M. & Hussain, S. S., 2001, Innovation and corporate sustainability :An investigation into the process of change in the pharmaceuticals industry. Business Strategy and the Environment, 10(5):300-316.

Ramus, C. A., and U. Steger, 2001, The roles of supervisory support behaviors and environmental policy in employee. Academy of Management Journal . 43(4),:605-626.

Ramus, C.A., 2001, Organizational support for employees : Encouraging creative ideas for environmental sustainability . California Management Review. 43(3):85-105.

Chen, Yu-Shan , 2008, The Positive Effect of Green Intellectual Capital on Competitive Advantages of Firms, Journal of Business Ethics, 77(3), 271-286.
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:自定論文開放時間 user define
開放時間 Available:
校內 Campus: 已公開 available
校外 Off-campus: 已公開 available


紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code