本論文中採用結構行為合一 (SBC) 架構描述語言（ADL）來建置架構導向人事差勤管理系統模型（AOPDMSM）。藉由塑模分析、系統規劃、系統開發，及結構行為合一的觀點， 架構導向人事差勤管理系統模型可以清楚的描述出人事差勤管理系統的設計藍圖。
基於軟體工程的一些指標，本研究探索了軟件需求分析，以結構行為合一（SBC）與統一塑模語言（UML）二種塑模分析方法進行討論。可以看出，架構導向人事差勤管理系統模型確實帶來了高度的準確性，模塊化，易於理解，易於量化的軟體架構，提高了系統集成度和穩定性。

In this study, Architecture-Oriented Personnel Dispatch Management Systems Model (AOPDMSM) is constructed by Structure-Behavior Coalescence (SBC) Architecture Description Language (ADL). AOPDMSM can clearly describe the design blueprint of personnel dispatch management system through the view of requirement analysis, systems planning, systems development and structure-behavior coalescence.
Based on some indexes of software engineering, this research explores the software requirement analysis, and discusses the methods of Structure-Behavior Coalescence (SBC) and Unified Modeling Language (UML). It can be learned that AOPDMSM does bring a high degree of accuracy, modular, easy to understand, easy to quantify the software architecture to improve system integration and stability.

第一章 緒論 1
1.1研究背景 1
1.2研究動機 1
1.3研究目的 2
1.4研究方法 2
1.4.1確立研究目標 2
1.4.2文獻探討 3
1.4.3建構架構導向人事差勤系統 3
1.4.4架構導向與非架構導向之比較 3
1.4.5結論與建議 3
第二章 文獻探討 3
2.1什麼是軟體工程 3
2.2 UML 統一塑模語言 4
2.3 SBC結構行為合一 4
2.3.1架構階層圖 5
2.3.2框架圖 5
2.3.3構件操作圖 6
2.3.4構件連結圖 6
2.3.5結構行為合一圖 7
2.3.6互動流程圖 8
第三章 架構導向線上差勤系統 9
3.1 AOTMWS AHD 架構階層圖 9
3.2 AOTMWS FD 框架圖 10
3.3 AOTMWS COD 構件操作圖 12
3.4 AOTMWS CCD 構件連結圖 21
3.5 AOTMWS SBCD 結構行為合一圖 23
3.6 AOTMWS IFD 互動流程圖 25
3.6.1 請假申請之行為 25
3.6.2 申請加班補休之行為 26
3.6.3 主管審核加班補休之行為 27
3.6.4 主管審核請假申請之行為 28
3.6.5 出勤記錄查詢之行為 29
3.6.6 薪資查詢之行為 29
3.6.7 出勤統計報表之行為 30
3.6.8 請假統計報表之行為 31
3.6.9 請假文件上傳之行為 32
3.6.10 主管管理請假單之行為 33
3.6.11 查詢請假剩餘時數之行為 34
3.6.12 權限查詢之行為 35
3.6.13 簽到簽退之行為 36
第四章 SBC 與非架構開發模式線上差勤系統之比較 38
4.1塑模圖形複雜度之比較 38
4.1.1 UML的方法 38
4.1.2 SBC與UML 在塑模圖形複雜度之比較 43
4.2 系統需求變更 46
4.2.1非架構導向系統需求變更觀點 47
4.2.2架構導向系統需求變更觀點 50
4.2.3 AOPDSM與非架構導向系統需求變更觀點比較 52
4.3系統外包 53
4.3.1非架構導向系統外包觀點 53
4.3.2 AOPDSM架構導向系統外包觀點 54
4.3.3 AOPDSM與非架構導向系統外包比較 54
4.4 人力時間成本估算 55
4.4.1非架構導向人力時間成本估算觀點 56
4.4.2 AOPDSM架構導向人力時間成本估算觀點 57
4.4.3 AOPDSM與非架構導向人力時間成本估算比較 59
第五章 結論與建議 59
5.1. 研究成果 59
5.2. 貢獻與建議 60
參考文獻 61

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