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博碩士論文 etd-0523117-151858 詳細資訊
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論文名稱
Title
中間管理人與受雇者間之心理賽局
Psychological Game between managers and employees
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
46
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2017-06-12
繳交日期
Date of Submission
2017-06-26
關鍵字
Keywords
嫉妒、心理賽局、歧視、不公平、私人訊息
psychological game, jealousy, unfair, discrimination, private information
統計
Statistics
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中文摘要
本文以心理賽局分析不同心理型態的人在某方受到不公平對待的私人資訊下,討論管理人員和員工之間該如何選擇其所付出的努力水準,再將歧視嫉妒的因素加入模型內繼續分析,最後衍伸到公司政策來探討。在均衡方面可以看到不同類型的人會隨著自我的心態不同而有不一樣的均衡;對於公司來說如何讓雙方不同型態的管理人員和員工一起為公司賣力,達到最大效益是經營者必須思考的課題;討論公司的政策該如何執行,為公司創造利潤,而不是讓人才流失。
Abstract
This paper uses psychological game to analyse the different types of people who join the one sides by the unfair treatment of private information to discuss how managers and employees choose the level of effort they have paid, and then to put factors of discriminatory and jealousy, in the end, to discuss the company policy. In this paper can be seen both types of unfair and sadistic are rational performance in the equilibrium. Other types of people have different equilibrium with self-mindedness. The goal for the company how to let the two different types of managers and employees work together to achieve maximum efficiency is the boss that must learn and think about the subject. Finally,this paper discuss how the company policy should be implemented and created profits for the company, rather than let employees leave.
目次 Table of Contents
+口試委員會審定書. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .i
誌謝. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ii
摘要. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .iii
Abstract . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iv
第一章緒論. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1
1.1 研究動機與目的. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2 研究方法與架構. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2.1 研究方法. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2.2 架構. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
第二章文獻回顧. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
第三章模型理論. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3.1 基本型. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3.2 不公平型. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3.3 反饋型(得了便宜還賣乖型) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
3.4 虐待狂型(sadist) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
3.5 歧視型. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
3.6 公司的政策. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
第四章結論與建議. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
參考文獻. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
附錄A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
參考文獻 References
中文部分
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