Responsive image
博碩士論文 etd-0528101-145217 詳細資訊
Title page for etd-0528101-145217
論文名稱
Title
網路求職者的特性與需求之研究
The characteristics and needs of jobseekers using internet for job search
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
117
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2001-05-09
繳交日期
Date of Submission
2001-05-28
關鍵字
Keywords
網際網路招募、網際網路求職、求職者
internet recruiting, internet job search, jobseekers
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5665 次,被下載 5549
The thesis/dissertation has been browsed 5665 times, has been downloaded 5549 times.
中文摘要
論文名稱:網路求職者的特性與需求之研究 頁數:117
校所組別:國立中山大學人力資源管理研究所
畢業時間及提要別:八十九學年度第二學期
研究生:盧韻如 指導教授:任金剛 博士
論文提要內容:
人才的戰爭是今日人力資源管理一項重要的挑戰。隨著網際網路的蓬勃發展,企業紛紛e化,利用網路招募更是趨勢所在。本研究的主要選擇以求職者為研究的對象,探討網路求職者個人背景、使用網路的習性與網路求職的途徑及方式、工作申請階段的需求及工作選擇階段的需求之關係,期能提供企業網路招募的參考。
本研究首先探討網路求職者的個人背景(包括性別及現任工作年資)、使用網路及求職的習性的差異(包括使用網際網路的年數、第一次使用網路求職的時間、經常使用的求職網站數、近一個月上網求職共花費的時間、以及網路求職獲錄取的時間)。 其次為網路求職者的個人背景、使用網路習性,與使用網路求職的途徑與方式之差異。 再則為網路求職者的個人背景、使用網路習性,與求職者工作申請階段的需求之差異(包括公司求才廣告重點的詳細程度之要求、查詢應徵公司的方式、求職履歷的內容、網路求職履歷傳遞的方式)。 最後則為瞭解網路求職者的個人背景、使用網路習性,與求職者工作選擇階段的需求之差異(包括公司回應應徵的最適時間、通知面談結果的最適時間、回覆接受錄取與否的最適時間、以及確認接受錄取後認為最適到職的時間、就職前再確認的必要性、確認接受工作後,獲得其他錄取的處理)。 本研究以在104人力銀行求才求職網站登錄履歷的求職者為對象,以電子問卷為調查的工具,問卷結果則以統計方法加以分析推論。
本研究的結果得知,在網路求職者個人背景與使用網路習性上,較晚開始使用網路、上網求職所花費的時間較少者,較多求職者的現任工作年資較短。較晚接觸網路者,開始利用網路求職的時間較晚,且較多使用單一求職網站及仍未獲工作錄取。較早開始利用網路求職,較少未獲錄取。常用求職網站數較多者,較少花長時間上網求職。 上網求職的時間較少者,快速獲錄取或長時間才獲錄取的求職者較多。花費較多時間上網求職者,較少仍未獲錄取。

其次,在使用網路求職的途徑與方式上,女性流灠學校網站的頻率明顯比男性更少。愈早開始使用網路的求職者,愈常利用求才求職網站,也較多利用企業網站。較晚開始者則較多使用搜尋引擎。 愈早開始使用網路求職者、上網求職所花費的時間較多者,愈多利用求才求職網站。 使用較多求職網站者,較多利用政府就業服務網站及查閱電子郵件的工作機會。 較晚獲錄取的求職者較常使用政府就業服務網站。
在求職者個人背景及使用網路習性與工作申請階段的需求之關係上,具較長網路經驗的求職者比網路新手更重視求才廣告之職務說明內容,及求才企業的背景。 待職的社會新鮮人較少透過招募人員查詢所應徵公司。
求職者個人背景及使用網路習性與工作選擇階段的需求之關係上,較多男性認為公司應較早回應應徵者。現任年資較長的求職者,較少期望應徵公司1~3天回覆應徵。在現職年資較長及較早開始網路求職者,較多認為公司最適於1週內告知面談結果。 較快獲錄取者,有較多認為應於當天、1~3天告知。 現任年資較長、較早開始使用網路的求職者,較少認為應於1~3天回覆接受錄取與否。在現任工作年資較長者,較多認為最適的就職時間為1個月內。較晚開始使用網路求職者,當確認接受錄取後,較多需要公司再與其確認是否到職。花費較少時間上網求職者,在就職前更需要公司再與其確認。

關鍵字:網際網路招募、網際網路求職、求職者

Abstract
NONE
目次 Table of Contents
第一章 緒論
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻探討
第一節 招募與求職的過程 3
第二節 招募與求職之重要議題 7
第三節 網際網路的招募與求職 10
第三章 研究方法
第一節 研究架構 21
第二節 研究工具 22
第三節 研究假說 25
第四節 資料蒐集方法 26
第五節 研究樣本 27
第六節 資料分析方法 29
第四章 資料分析
第一節 各變數的敘述性統計分析 32
第二節 求職者個人背景與使用網路習性之關係 38
第三節 求職者個人背景、使用網路習性與 網路求職的途徑及方式的決定之關係 52
第四節 求職者個人背景、使用網路習性與工作申請階段的需求之關係 62
第五節 求職者個人背景、使用網路習性與工作選擇階段的需求之關係 76
第五章 結論與建議
第一節 結論 100
第二節 研究限制 104
第三節 研究貢獻 105
第四節 研究建議 106
第五節 對後續研究的建議 108
參考資料 110
附錄一 問卷 115


參考文獻 References
一、中文部分

104人力銀行,<104人力銀行就業趨勢人力銀行就業趨勢2000分析報告>
http://www.104.com.tw,(3, Jan. 2000)
37人力銀行,<求職求才動態報導>, http://www.37.com.tw/scripts/asp/ReportJob/ RepotJob4-3-2.asp,(2,Oct.2000)
中時人力萬象網、IT Home電腦報,<e世紀上班族網路求職問卷調查>, http://www.ctcareer.com.tw/ithome/%BC%C6%BE%DA%B8%EA%AE% C6.ppt,(12, Feb 2001)
王凱(1997):<網際網路認知與應用-以台灣地區五個產業為例>,國立中央大學資訊管理研究所,未發表之碩士論文。
孫德中,<一個幫助生物學家尋找網路資源的指導手冊 v1.0c,1994>, http://bbs.nsysu.edu.tw/txtVersion/treasure/biology/M.855652526.A/ M.812611752. D.html,(22, Feb 2001)
陳俊雄(1999):<台灣人力仲介網站服務功能之研究>,大葉大學資訊管理研究所,未發表之碩士論文。
陳清稱(2000):<網路求職時代來臨>,《酷才周報》,(3月),頁82-85
陳欽碧(2000):<國內企業運用網際網路招募成效探討>,國立中央大學企業管理研究所,未發表之碩士論文。
陳蔚銓(2000):<企業運用全球資訊網進行招募>,國立中正大學勞工研究所,未發表之碩士論文。
程嘉華、李培源(2000):<全民趕搭網路列車>,《酷才周報》, (3月),頁70-73
楊領群(1998):《E-Commerce網路致富學》。台北:高商書局,
葉紹琪(1996):<求職行為對於新進員工社會化的影響-以新竹科學工業園區為例>,國立中山大學人力資源管理研究所,未發表之碩士論文。
蕃薯藤數位科技、開拓文教基金會,<蕃薯藤網路「2000年台灣網路使用調查」>,http://survey.yam.com/survey2000/index.html,(27, Jan. 2001)
Jobsdb網站,<網站履歷表填寫十大絕招>,http://www.jobsdb.com.tw/ TW/B5/HTML/Article/tips/15.htm,(25, May 2000)

二、英文部分
Alderfer, C.P., & McCord, C.G. 1970. Personal and situational factors in the recruitment interview, Journal of Applied Psychology, 54: 377-385
Anonymous, 2000. More pros and cons to Internet recruiting, HR Focus, 77( 5):8.
Barber, A.E. 1998. Recruiting Employees. Thousand Oaks. CA:Sage Publications.
Barber, A.E., & Roehling, M.V. 1993. Job posting and the decision to interview: A verbal protocol analysis. Journal of Applied Psychology, 78:845-856.
Bort, J. 2000. Mining for high-tech help. Coloradobiz, 27(6): 48-56
Brasher, E.E. & Chen, P.Y. 1999. Evaluation of success criteria in job search: A process perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 72: 57-70.
Breaugh, J.A. & Starke, M. 2000. Research on employee recruitment:so many studies, so many remaining questions. Journal of Management. 26(3): 405-434
Breaugh, J.A. 1992. Recruitment: Science and practice. Boston: PWS-Kent.
Breaugh, J.A. & Mann, R.B. 1984. Recruiting source effects: A test of two alternative explanations. Journal of Occupational Psychology. 57: 261-267.
Bretz, R.D., & Judge, T.A. 1998. Realistic job previews: A test of the adverse self-selection hypothesis. Journal of Applied Psychology, 83:330-337.
Brooke, B.1999. The secrets of on-line job hunting. Hispanic, 12(11):74.
Coleman, D.F., & Irving, P.G. 1997. The influence of source credibility attributionson expectancy theory predictions of job choice. Canadian Journal of Behavioral Science, 29: 122-131
Connerley, M.L. 1997. The influence of training on perceptions of recruiters’ interpersonal skills and effectiveness. Journal of Occupational and Organizational Psychology , 70:259-272
Drake, S. 1996. HR departments are exploring the internet. HR Magazine, 41(12): 53-56.
Fisher, C.D., Ilgen, D.R., & Hoyer, W.D. 1979 Source credibility, information favorability, and job offer acceptance. Academy of Management Journal, 22:94-103.
Gatewood, R.D., Gowan, M.A., & Lautenschlager, G.J. 1993. Corporate image, recruitment image, and initial job choice decisions. Academy of Management Jounrnal, 36, 414-427.
Gerstner, L.V. 1966. College recruiting: Why the good ones get away. Management Review, 55:4-12.
Harris, M.H., & Fink, L.S. 1987. A filed study of applicant reactions to employment opportunities: Does the recruiter make a difference. Personnel Psychology, 40:765-784
Hays, S. 1999. Hiring on the web. Workforce, April: 77-84
Kirman, J.P., Farley, J.A., & Geisinger, K.F. 1989. The relationship between recruiting source, applicant quality, and hire performance: An analysis by sex, ethnicity, and age, Personnel Psychology, 42: 293-308.
Kuhn, P. and Skuterud, M. 2000. Job search methods: internet versus tradtional. Monthly Labor Review, October:3-11.
Laver, R. 2000. Recruiting on the Web. Maclean’s, 113,(22): 24-26.
Layard, R., Nickell, S., & Jackman, R. 1991. Unemployment: Macroeconomic performance and the labor market. Oxford: Oxford University Press.
Ilogos Survey. 1998. Global 500 Web Site Recruiting, 1998 Survey. http://www.recruitsoft.com/iLogosSurvey/doc.html, (May 30, 1999)
Ivancevich, J.M. and Donnelly, J.H. 1971. Job offer acceptance behavior and reinforcement. Journal of Applied Psychology. 55:119-122.
Marks, S.J. 2000. Job Borads: the Net’s Basket of Wares. Microtimes Magazine, 208, http://www.microtimes.com/208/c, (Jun.13, 2000)
McFadyen, R.G. & Thomas, J.P. 1997. Economic and psychological models of job search behavior of the unemployed. Human Relations, 50(12):1461-1484.
McGovem, R. 1999. The Evolution to E-cruiting. The Guide to Effective E-cruiting. <http://www.careerbuilder.com> (Apr.12, 1999)
Mesa, C. 2000. Don’t forget to look down both ends of the resume pipe. Workforce, 79(7):78-79.
Mosley, A. 1998. www.recruiting. Business and Economic Review, 45(1): 23-25.
Mraz, S. 2001. Companies prefer e-mailed resumes. Machine Design, 73(1):173.
Park, M. 2000. No postage necessary-survey shows executives prefer to receive resumes via e-mail,http://www.officeteam.com/OT/Dispatcher?file=/OT
/Press100400, (Feb.13,2001)
Reston, V.A. 2000. Employers Are From Mars, Job Seekers Are From Venus. http://www.careerbuilder.com/cbnetworknews/july00_marsvenus.html, (Aug.15,2000).
Rousseau, D.R. 1995. Psychological contracts in organizations. Thousand Oaks. CA:Sage Purblications.
Rynes, S.L., Bretz, R.D., & Gerhart, B. 1991. The importance of recruitment in job choice: A different way of looking. Personnel Psychology, 44:487-521.
Rynes, S. & Boudreau, J.W. 1986. College Recruiting in Large Organizations: practice, evaluation, and research implications. Personnel Psychology, 39: 729-757.
Rynes, S., Heneman, H.G., & Schwab, D.P. 1980. Individual reactions to organizational recruiting: a review. Personnel Psychology, 33(3):529-542.
Schreyer, R. & Mccarter, J. 1998. The Employer’s Guide to Recruiting On the Internet. Manassas Park, VA: Impact Publications.
Starcke, A.M.1996. Internet Recruiting shows raid growth. HR Magazine, Auugust: 61-66.
Stevens, C.K. 1998. Antecedents of interview interactions, interviewer’ ratings, and applicants’ reactions. Personnel Psychology, 51:55-85.
Stumpf, S.A., Colarelli, S.M., & Hartman, K. 1983. Development of the career exploration survey (CES). Journal of Vocational Behavior, 22:191-226.
Swartz, M. 2000. The internet is an employment gold mine. The Canadian Manager, 25(1).
Taylor, M.S., & Bergmann, T.J. 1987. Organizational recruitment activities and applicants’ reactions at different stages of the recruitment process. Personnel Psychology, 40:261-285.
Taylor, M.S., & Schmidt, D.W. 1983. A process-oriented investigation of recruitment source effectiveness. Personnel Psychology, 36:343-354.
Turban, D.B., & Dougherly, T. W. 1992. Influences of campus recruiting on applicant attraction to firms. Academy of Management Journal, 35:739-765.
Ullman, J.C. 1996. Employee referrals: A prime tool for recruiting workers. Personnel, 43:30-35.
Wanous, J.P. 1992. Organizational entry, Recruitment, selection, orientation and Socialization of newcomers.(2nd ed.). Reading. MA: Addison-Wesley.
Wanous, J.P. 1980. Organizational entry: Recruitment, selection, orientation and Socialization of newcomers. Reading, MA: Addison-Wesley.
Williams, C.R., Labig, C.E., & Stone, T.H. 1993. Recruitment sources and post-hire outcomes for job applicants and new hires: A test of two hypotheses. Journal of Applied Psychology, 78:163-172.
Wilson, E. R. 1996. Zapping your recruitment Strategies. HR Focus, 73(11):6-8.
Xing, X. 1997. Does the early bird always get the worm? Market institutions and the timing of employment decisions. Journal of Labor Research, 18(1):151-161.


電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:校內校外完全公開 unrestricted
開放時間 Available:
校內 Campus: 已公開 available
校外 Off-campus: 已公開 available


紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code