隨著社會變遷，人們整體工作和生活的型態也不斷因應不同時代的潮流而改變，如今不分男女皆投入工作以兼負起照顧家庭的責任，也因致力於達成工作和家庭的要求與責任，使得工作和家庭之間的界限愈來愈模糊，本研究根據疆界理論之特性，從滲透性為出發點來探討工作、家庭二個領域間相互滲透對工作壓力、家庭壓力以及幸福感之關係，另再進一步探討個人工作家庭整合的偏好程度是否會影響工作、家庭相互滲透和壓力之間的關聯性，以及主管和家人的支持是否能調整壓力和幸福感之間的關係。
本研究採用問卷調查法，以立意抽樣方式針對已婚的全職工作者為對象進行資料收集，最後總計回收共181份扣除單身者之問卷，共計有效回收167份，以SPSS軟體進行統計分析，並依據研究目的和假設，以描述性統計分析、簡單迴歸、階層回歸來驗證各研究假設。研究結果顯示：1. 工作、家庭相互滲透愈高對工作者感受到的工作壓力亦愈高。2. 工作者工作壓力和家庭壓力愈大所感受到的幸福感受程度愈低。

Along with the society move forward, the work and life style are constantly changed with the trend of the times. Both men and women nowadays have to work, thus they take the both responsibilities of the family and job, it causes the boundary line between job and family becoming more and more indistinct. This thesis is based on the characteristics of the “Boundary Theory” and from the point of the permeability to explore the mutual permeability between the pressure of job and family, and the impact on happiness. And further to discuss whether the integration preference of individual work-family will affect the relationship of work, family and pressure, and the support from workers’ supervisor and families would affect the relationship of stress and happiness.
This thesis uses the purposive sampling to collect workers who have married, there is 181 questionnaires returned and 167 are valid samples among this. Also use SPSS to analyze the data, descriptive statistical analysis, simple regression and hierarchical regression to verify the various hypotheses. The summary is described as the following.
1. The workers who are under the higher permeable of work and family also feel the higher working pressure.
2. The workers who feel the more pressure under work and family, they feel the less happiness.

論文審定書 ............................................................................................................ i
致謝...................................................................................................................... ii
中文摘要............................................................................................................... iii
英文摘要............................................................................................................... iv
第一章 緒論............................................................................................................1
第一節 研究背景與動機............................................................................................1
第二節 研究目的......................................................................................................4
第三節 研究流程......................................................................................................5
第二章 文獻探討......................................................................................................7
第一節 工作家庭雙向滲透.........................................................................................7
第二節 工作壓力、家庭壓力....................................................................................11
第三節 幸福感.......................................................................................................16
第四節 個人工作家庭整合偏好.................................................................................21
第五節 工作和家庭支持系統....................................................................................23
第三章 研究方法與設計..........................................................................................26
第一節 研究架構與假設..........................................................................................26
第二節 研究變項之操作性定義與衡量.......................................................................28
第三節 研究對象與資料收集方法.............................................................................33
第四節 樣本描述與量表信度分析.............................................................................34
第五節 資料分析....................................................................................................38
第四章 研究結果與討論..........................................................................................40
第一節 敘述性統計與相關分析........................................................................40
第二節 工作滲透家庭、家庭滲透工作對工作壓力、家庭壓力影響.......................42
第三節 家庭壓力、工作壓力和幸福感之關係....................................................45
第四節 工作壓力、家庭壓力中介工作/家庭雙向滲透與幸福感之關係…...............46
第五節 個人整合偏好對工作壓力、家庭壓力關係之干擾效果.............................48
第六節 主管支持、家庭支持對工作壓力、家庭壓力和幸福感之干擾效果.............52
第五章 結論與建議................................................................................................55
第一節 研究結果概述.....................................................................................55
第二節 研究結論............................................................................................58
第三節 研究建議與限制..................................................................................61
參考文獻..............................................................................................................64
附錄…..........................................................................................................69

一、中文部份
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