危險性設備之製造人員為了要製造出具高穩定品質與符合各項法規的危險性設備，其必須背負相當大的工作職責。但工作人員往往會因工作中各種不愉快而降低工作滿意度，其可能導致工作投入降低或不負責任等情形，更進而導致職災發生。因此危險性設備製造人員之工作滿意度殊值重視。
本研究之目的在於探討危險性設備之製造人員在工作滿意度認知上是否有差異，以台灣危險性設備製造事業單位為研究對象，針對其工作人員在工作中的滿意度差別探討，分別從對工作中的「生理需求」、「安全需求」、「社會需求」、「尊重需求」、「自我實現需求」等五方面來分析工作中所帶給工作人員的滿意度是否有所差別，並進一步利用參照單位分析法對五項工作滿意度面向做滿意度比較，研究結果發現：
1. 不同屬性的危險性設備製造人員在工作滿意度之上具有差異性。
2. 危險性設備製造人員在工作滿意度之各需求面向上具有差異性，且滿意度順序依序為「生理需求」、「社會需求」、「自我實現需求」、「尊重需求」與「安全需求」。
此研究成果可提供台灣製造危險性設備之相關產業於擬定人力資源管理策略的參考。

Dangerous equipment producers are in order to manufacture the high stability quality and the legitimatize dangerous equipments, they must bear considerable duties.
However, staffs' job satisfaction are getting smaller because of variety of unpleasant things during the work. The situation may cause those staffs to reduce their job involvement or responsibility, and then lead to occupational accidents. Thus, dangerous equipment producers' job satisfaction should be taken seriously.
The purpose of this study is to investigate the awareness of the dangerous equipment producers’ job satisfaction whether there are differences or not. Therefore, the dangerous equipment manufacturing industries were sampled and surveyed with their staff's' job satisfaction that were identified based on “Maslow's Hierarchy of Needs”, including “Physiological Needs”, “Safety Needs”, “Social Needs”, “Esteem Needs”, and “Self-actualization Needs”. In addition, a Ridit Analysis was employed to compare the five needs satisfaction of the job satisfaction. The statistical analyses had concluded as followed：
1. The differences in social-demographic data of Dangerous equipment producers had significant differences on their awareness of job satisfaction.
2. “Physiological Needs” was perceived as the most satisfied awareness, followed by “Social Needs”, “Self-actualization Needs”, “Esteem Needs” and “Safety Needs”.
Results of this research can be a reference to provide dangerous equipment manufacturing industry in Taiwan to develop human resource management policy.

目 錄
論文審定頁 ⅰ
中文摘要 ⅱ
英文摘要 ⅲ
目 錄 ⅳ
表 目 錄 ⅵ
圖 目 錄 ⅶ
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究流程 5
第四節 研究範圍 7
第五節 論文結構 8
第二章 文獻探討 9
第一節 危險性設備與人員之簡介 9
第二節 工作滿意度 11
第三章 研究方法 18
第一節 研究架構 18
第二節 研究變項之操作性定義 19
第三節 研究假設 20
第四節 抽樣計劃 21
第五節 資料分析方法 23
第四章 資料分析與討論 25
第一節 樣本結構分析 25
第二節 問卷效度與信度分析 32
第三節 交叉分析與卡方檢定 36
第四節 參照單位分析 (RIDIT分析) 49
第五章 結論與建議 54
第一節 研究結論 54
第二節 建議 57
參考文獻 60
中文部分 60
英文部分 62
附 錄 64

中文部分
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