本研究係於國防部2015年4月1日起推動「戰鬥部隊勤務加給」及「留營慰助金」背景下，採質性研究方法，以我國海軍某基層戰鬥部隊之現職志願役士兵為研究對象，以其下轄12單位為母體，採隨機抽樣方式抽選6單位後，訪談其所屬全體志願役士兵總計40人，探討該政策對其留營意願之影響，並分析影響留營意願之實際因素，研究結果發現：
一、受訪人員普遍對於該政策認識並不清楚，其留營原因為個人考量並具備多重因素，並非僅單與該政策具直接關聯。服役年資越高者對於該項政策認識越清楚。對於該項政策認識越清楚者，該政策對其留營意願影響越高，然無論是否清楚均對其留營意願具備一定程度之影響力。
二、服役年資越高者留營意願越低。
三、對該部隊任務性質越認同者留營意願越高，多數受訪人員均認同單位並具備較高之留營願意。
四、「工資」為受訪人員留營主因，所提具體建議為加薪（加給、獎金）、比照薪資調整加給及增加福利。
五、「長官領導風格」為受訪人員離職主因，所提具體建議為減低工作負荷、公開、透明及完善升遷管道與資訊、減少行政管制、休假正常化、透明與公開化任務派遣、減少階級差異、放寬升遷標準及增加職缺。

The Ministry of National Defence (MND) implemented the “Combat Force Service Allowance” and “Retention Subsidy” policies starting from April 1, 2015. Under this background, this study focuses on active voluntary service soldiers who currently serve at a basic-level naval combat force of Taiwan. Using the qualitative research method, 6 out of the 12 units under the jurisdiction of the basic-level combat force were selected, and all 40 voluntary service soldiers in these units were interviewed to explore the policies’ effect on the soldier’s willingness to stay in the military and analyze the actual factors that affect this willingness. The results of the study are as follows:
First, the soldiers interviewed were generally unfamiliar with these policies. Their reasons for staying in the military include personal considerations among many other factors, and are not just merely directly related to these policies. The higher the soldier’s years of service, the better he/she understood the policies. The better the soldier understood the policies, the higher the impact that the policies had on his/her willingness to stay in the military. However, regardless of the level of understanding, the policies exerted a certain amount of influence on the soldiers’ willingness to stay in the military.
Second,the higher the soldier’s years of service, the lower their willingness to stay in the m ilitary.
Third, the more a soldier identifies with the mission of his/her unit, the higher their willingness to stay in the military. Most respondents identify themselves with their units and have higher retention willingness.
Forth,"wage" is the main reason the respondents gave for staying in the military. The specific suggestions they provided include wage increase (allowance, bonus), allowance adjustment proportional to salary adjustment, and increase of benefits.
Fifth,"Leadership style of superior officers" is the main reason that caused the respondents to resign from service. The specific suggestions they provided include reducing workload, an open, transparent and flawless channel for promotion and information, reducing administrative control, normalization of holiday leave, transparent and open dispatch of missions, reducing differences among ranks, broadening promotion standards and increasing available positions.

國立中山大學研究生學位論文審定書 i
摘要 ii
Abstract iii
目錄 v
圖目錄 vii
表目錄 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 3
第三節 研究範圍與限制 5
第四節 研究流程 6
第二章 文獻回顧 7
第一節 留營意願相關理論 7
第二節 留營意願相關研究 9
第三節 「戰鬥部隊勤務加給」及「留營慰助金」實施作法 12
第三章 研究設計與實施 14
第一節 研究架構 14
第二節 研究對象與取樣 16
第三節 研究工具與訪談實施、資料處理與分析 17
第四章 研究結果與分析 18
第一節 發放 「戰鬥部隊勤務加給」及「留營慰助金」對留營意願之影響 18
第二節 交叉比對分析 25
第三節 影響現職志願役士兵留營意願真實因素分析 44
第四節 現職志願役士兵對增強留營意願相關政策之建議 56
第五章 結論與建議 61
第一節 研究結論 61
第二節 建議 64
參考文獻 67
附錄一：訪談人員紀錄逐字稿 70

壹、 中文部分
(一) 書籍
王明傑、陳玉玲（譯）。教育心理學-理論與實務(原作者：Robert E. Slavin)。台北：學富文化事業有限公司。

李慕華、林宗鴻（譯）。工商心理學導論(原作者：Paul M. Mcuchinsky)。台北：五南圖書出版有限公司。

國防部「國防報告書」編纂委員會。中華民國104年國防報告書。台北：國防部。

(二) 論文
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何威穎(2015)。志願役士官兵留營意願之研究-以陸軍某新訓中心為例。台中：嶺東科技大學國際企業研究所學位論文。

宋中華(2016)。志願役士兵招募方式、服役滿意度與留營意願關聯性之研究－以陸軍某機械化步兵旅為例。高雄：義守大學工業工程與管理學系學位論文。

林弘展(2015)。影響志願士兵招募與留營意願之因素。台北：臺灣大學政治學研究所學位論文。
林健詠(2015)募兵制服役誘因、工作滿足與留營意願之研究-以陸軍某化學兵群為例。高雄：樹德科技大學經營管理研究所學位論文。

林逸鮮(2015)。願役士兵留營誘因與留營意願關係之研究-以空軍某部隊為例。高雄：義守大學管理學院碩博士班學位論文。

林賢興(2016)。陸軍志願役士官兵留營意願影響因素之研究。嶺東科技大學經營管理研究所學位論文。

曹致宇(2015)。高屏地區空軍基地勤務官兵留營意願研究。高雄：樹德科技大學經營管理研究所學位論文。

黃士峯(2016)。陸軍志願役士兵對工作滿意度、薪資福利、生涯發展與留營意願探討-以澎湖地區為例。台南：台南應用科技大學商學與管理研究所學位論文。

楊智琛(2015)。我國陸軍新訓單位留營因素之分析。高雄：義守大學管理學院碩博士班學位論文。

顏振文(2014)。志願役士官、兵留營意願之探討-以南部海軍某部隊為例。高雄：義守大學管理學院碩博士班學位論文。

(三) 網路檢索
中華民國募兵制(2016 年9 月14 日)。維基百科。2017 年5 月15 日，取自：
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加給留營奏效 國防部擬擴大志願役加給對象(2016 年3 月9 日)。自由時報。2017
年5 月16 日，取自：http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1626676
加發戰鬥加給 志願役人力成長6.3%(2016 年3 月9 日)。聯合新聞網。2017 年6
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志願士兵簡介＞福利待遇(2016 年9 月20 日)。國軍人才招募中心。2017 年5 月
13 日，取自： http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/Recruit/A-left02a05.aspx
勞動部薪資調查公布 大學畢業起薪27655 元(2016 年5 月31 日)。三立新聞網。
2017 年6 月23 日，取自：http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=151625
精粹案(2016 年6 月24 日)。維基百科。2017 年5 月13 日，取自：
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%B2%BE%E7%B2%B9%E6%A1%88
戰鬥部隊勤務加給及「留營慰助金」宣導說明資料。中華民國國防部網站。
2017 年6 月20 日，取自：https://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/UpFiles/RecNews/1936_1.pdf