中文摘要
隨著性別平等化時代來臨，相較於以往，女性勞動力明顯增加，也愈來愈多的女性投入陽剛職場。為了更進一步瞭解女性在陽剛職場的處境，本研究針對女工如何投入營建業的經驗及在工地環境所面臨的處境及可能遭到性別不平等待遇等問題加以分析探討。近幾年雖然女性勞動力增加，但是在陽剛職業的女性比例還是少之又少；本研究的行業，營建業的性別比例有明顯差異，可見職業性別隔離的現象相當嚴重，男工的比例總是多於女工，且工作環境以男性為主要支配者，此研究另外從Kanter的樣板效應即高能見度、對比性、同化吸收性的視角出發，進一步瞭解是否有此樣板效應。

研究發現，女工的入行條件和管道，一般而言雖沒有特別限制或規範，但是實際上男性還是認為女性體力不足，無法勝任此工作。而實地研究後，發現女性工人在工地內面臨了許多處境，如硬體空間，廁所無區分男女與廁所髒亂環境甚至以男性為中心的不平等待遇等問題。另外，在工作的指派上有明顯的性別角色化分工，女性通常擔任工作內容為輔助性、服務性，也因此薪水與男性相比較低。最後本研究也發現女性遭受到性騷擾的問題，以及發現懷孕後還繼續工作的女工比例甚高，所以懷孕女性的工作權和安全問題需要被重視。

本研究最後根據受訪者心聲提出具體建議，以期促進陽剛職場性別平等化以及改善工地的環境，促進友善性別的環境，減少職業性別隔離現象，使更多女性進入陽剛職場。

Abstract
With the advent of the era of gender equality, the participation of women in the labor force has increased significantly compared with the past, and more women have entered into masculine workplaces as well. In order to further understand women’s situations in masculine workplaces, this research has investigated the construction industry: how women enter the industry, the situations they may face at the construction sites, unequal gender treatment they may face, etc.; and subsequently these issues are discussed and analyzed. Although the female labor force has increased markedly in recent years, women are still rare in masculine workplaces. In the construction industry under study here, the gender gap is obvious, and illustrates the phenomenon of serious sexual segregation by industry, with an excess of males as well as males in charge of the workplace. This research has begun from the perspective of Kanter to understand sexual sterotyping, i.e. high visibility of the minority gender, contrast of roles, and common paths of recruitment, in order to ascertain whether this pattern applies.

The study has found that although there are no particular restrictions or regulations for women in paths of entrance to this industry, still men believe that women’s physical strength is inadequate to master this work. After fieldwork study, this research has discovered the situations that women workers face on the site, such as the layout of physical space, the lack of male/female separation and filthy environment in toilets, and male-centered unequal treatment, etc. Moreover, in work assignments there is clear sexual division of labor, with women commonly in assistant and service roles, and because of this receiving lower salaries than men. Finally, this research has also uncovered the problems of women being subjected to sexual harassment, and that a large proportion of women who become pregnant continue to work. Based on this observation, both the right to work and the safety of pregnant women should be given greater consideration.

Finally, starting from the views of the women workers interviewed, the research proposes some concrete measures in order to improve gender equality and environment in masculine industries, to promote a kinder gender environment, and to decrease the sexual differentiation of industries and allow more women into these masculine workplaces.

目錄
第一章 緒論................................................................................................1
第一節 研究背景 ....................................................................................... 1
第二節 研究動機 ....................................................................................... 5
第三節 研究目的 ....................................................................................... 6
第二章 文獻探討........................................................................................ 7
第一節 職場性別隔離現象 ........................................................................ 7
第二節 女性勞動處境與權益 ................................................................... 12
第三節 樣板理論 ..................................................................................... 16
第四節 女性在陽剛職場的勞動相關研究 ................................................. 19
第三章 研究方法...................................................................................... 24
第一節 資料蒐集方法 .............................................................................. 24
第二節 研究時間和對象 .......................................................................... 25
第三節 訪談大綱與觀察大綱 ................................................................... 27
第四節 資料分析 ..................................................................................... 29
第五節 研究流程圖 ................................................................................. 34
第四章 營建女工的入行網絡、勞動條件與性別分工.................................34
第一節 入行的原因與管道 ...................................................................... 35
第二節 工作內容、勞動條件和環境 ....................................................... .42
第三節 性別化角色分工 ....... .................................................................. 53
第五章 營建工地的女性樣板效應............................................................. 58
第一節 高能見度 ..................................................................................... 58
第二節 對比性 .......... .............................................................................. 60
第三節 同化吸收性 .................................................................................. 62
第六章 研究結論與建議.............................................................................65
第一節 研究發現 ..... ................................................................................ 65
第二節 政策建議 ...................................................................................... 66
第三節 研究限制 ...................................................................................... 68
參考文獻...................................................................................................70
附錄一 訪談大綱（針對營建女工）...........................................................75
附錄二 訪談大綱（針對男性工人和長官)................................................. 76
附錄三 高雄市政府婦女權益促進委員會會議紀錄.....................................78

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