近年來人力資源管理已成為企業競爭能力的主體，也逐漸受到全球知名企業的重視，二十一世紀人力資源管理功能應更積極參與企業經營的核心規劃工作，基於人力資源管理專業人員已受到重視之事實，所以更應注重人力資源專業人員本身的人格特質的遴選與後續的生涯發展，因此，拋磚引玉，率先針對企業中的人力資源職務做詳細探討分析，本研究旨在瞭解人力資源專業人員人格特質與生涯發展導向的關係，期望企業在未來用人可以善用其個人特質，並做好未來生涯規劃重點，使其在工作崗位上能發揮最大功效，也能做為人力資源領域內實際應用與貢獻。

本研究先經由文獻得到理論的依據，以台灣地區人力資源人員為母體，採用便利抽樣調查方法作為研究樣本，針對樣本對象進行問卷調查，實得有效問卷255份，所得之資料應用統計方式進行量化分析，歸納成結論如下：
一、人力資源專業人員的人格特質，在整體上較為傾向盡心性和親和性，其次是外
向性、經驗開放性，最後為情緒敏感性。
二、人力資源專業人員的生涯發展導向，在整體上較為傾向專業型和穩定型，其次是管理型最後是晉升型。
三、就親和性人格特質而言，在生涯發展導向為穩定型。
四、就盡心性人格特質而言，在生涯發展導向為管理型。
五、就外向性人格特質而言，對生涯發展導向為晉升型。
六、就情緒敏感性人格特質而言，在生涯發展導向為管理型。
七、就經驗開放性人格特質而言，對於本研究的四種生涯發展導向無顯著相關。

研究發現人力資源工作者的人格特質有一定的趨勢性及常態性，而其生涯發
展導向也與人格特質有其相關性，企業與組織應該重視人力資源工作者人格特質
與生涯發展的關聯性，選擇合適的人力資源工作者，就是為企業與組織未來的發
展與獲利奠定穩固的基石。藉由本研究可提供企業選擇人力資源專業人員的參考
依據，幫助個人與組織為遴選、培養與留住人力資源專業人員所做之生涯發展工
作，為企業與組織帶來最大利潤與成長。

Human resource management is the main part of enterprises competitive ability recently. It is also prized by global famous enterprises. Human resource management function should aggressively participate in the core planning in twenty-first century. Because it is that human resource professional personnel are emphasized, we should pay more attention on personality traits and career orientations which human resource professional personnel have. Therefore, we take human resource office detail analysis for an example at first. The target of this study is to realize the relationship between personality traits and career orientations of human resource professional personnel. We hope that enterprises can be good of using personality traits, and plan career orientations well.
This research is grounded on the theoretical basis derived from related literature. Then, questionnaire investigation is adopted with the human resource professional personnel taken as the targets. Use simple sampling investigation approach to get the sample, then taking questionnaire survey. The number of valid questionnaires obtained is 255.The followings are concluded after conducting quantitative analysis in statistic method with the information obtained.
1. Personality traits of human resource professional personnel integrally trend to conscientiousness and agreeableness, followings are extraversion、openness to experience, and neuroticism.
2. Career orientations of human resource professional personnel integrally trend to occupational and stable, following types are management and promotion.
3. For the group belongs to agreeableness, the career orientations is stable.
4. For the group belongs to conscientiousness, the career orientations is management.
5. For the group belongs to extraversion, the career orientations is promotion.
6. For the group belongs to neuroticism, the career orientations is management.
7. For the group belongs to openness to experience, there is no evidence to say that the career orientations have significant relationship.
It is discovered that the personality trait of human resource professional personnel have certain tendency and normality, and career orientations are related with personality traits. Enterprises and organization should emphasize the relationship between personality traits and career orientations of human resource professional personnel. To choose correct human resource workers can help the development of the enterprises and organization, so does set stable profits. When choosing appropriate human resource professional personnel, enterprises and organization can take this study as a reference to help themselves recruit develop, select, employ, educate, etc. Then bring the most profits and growth to enterprises and organization.

目 錄
目 錄 I
表目錄 III
圖目錄 V
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 人力資源專業人員 5
第二節 人格特質 13
第三節 生涯發展導向 23
第四節 人格特質與生涯發展導向 44
第三章 研究方法 49
第一節 研究架構 49
第二節 研究假設 50
第三節 研究變項之定義及衡量 50
第四節 研究對象與樣本性分析 54
第五節 資料分析方法 56
第四章 研究結果與分析 58
第一節 人力資源專業人員研究變項之關係 58
第二節 人力資源專業人員研究變項之描述性統計 61
第三節 人力資源專業人員個人變項對生涯發展導向之差異分析 62
第四節 人力資源專業人員人格特質與生涯發展導向之相關分析 68
第五節 人力資源專業人員人格特質與生涯發展導向之影響性分析 70
第六節 研究假設驗證 76
第五章 結論與建議 79
第一節 結論與研究發現 79
第二節 建議 80
第三節 研究限制 83
參考文獻 85
附錄 94

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