論文摘要

政治領導是政治生活中一個重要的、持續的經驗事實與普遍現象。政治繼承問題則是政治生活中最核心的部份之一。本研究旨在借助李光耀這位二次大戰後獨立的東南亞國家中，長期在位的強人政治領袖之一，透過其領導方式與手段，剖析國家領導人和政治精英階層的互動，與其政治權力繼承順利與否的關係，並發掘其中所隱含的政治與社會意涵，希冀經由李光耀個案的研究，提供吾人認識與反思政治領導和政治繼承等問題。
政治繼承在民主體制的國家中有其一套可供依循的制度或方法，但在極權或威權體制的國家裡，反而變得受人矚目。因為在人治重於法治的社會裡，新舊領導人間權位的交替，往往影響到整體國家政治生態的平衡與變遷，甚至關係到社會秩序的穩定，若政權無法順利移轉，影響所及就是赤裸裸的權力鬥爭、政治暗殺或武裝暴力等。
本文並不對新加坡是否為威權體制國家進行評論，但新加坡自1965年獨立建國後，以李光耀為首的一群政治領導精英所組成的人民行動黨，至今仍無任何反對黨有實力威脅其統治地位，充份體現「黨國一體」。李光耀更是這群政治領導人中的龍頭，他個人的政治理念和領導模式則是主導了行動黨與政府政策的推動和執行，更孕育型塑今日新加坡繁榮發展的風貌。
隨著第一代政治領導人的高齡化，即將面臨的是政權接班的問題。李光耀以其家長作風主義的威權領導主宰支配一切，包括如何從各領域吸收優秀可靠人才投入人民行動黨，以促進精英階層不斷更新流動、汰劣存優，進而為政治接班人？如何穩定移轉政權？其具體佈署作為有：積極培植新一代領導人、引退舊領導層及建立監督制衡機制
。事實證明，這項重要的權力結構重組，並未如第三世界國家一樣，每逢政權移轉就會發生衝突對抗或流血政變。李光耀於1990年成功地將政權交棒給吳作棟及其同僚，在此權力移轉緩慢但成功的過程中，身為第二代政治領袖的吳作棟，其雀屏中選的制度性與非制度性因素是繼承問題探究的核心主題之一。
本文試圖探索外部環境結構與制度因素對政治領導模式的影響，及思考領導模式如何與政治繼承發生關聯，進而如何可能影響其繼承過程與結果。

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政治領導與政治繼承──李光耀個案研究
目次

第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第一節 研究動機與研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第二節 研究旨趣與研究價值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
第三節 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
第四節 研究方法與分析架構．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 18
第五節 章節安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 24

第二章 李光耀之領導模式與環境互動關係．．．．．．．．．．．．．．•• 27
第一節 新加坡整體環境背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 27
第二節 李光耀的背景經歷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 40
第三節 李光耀的執政環境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 45
第四節 李光耀的領導模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 53

第三章 政治繼承之途徑與制約．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．• 63
第一節 人民行動黨精英之甄補途徑與功能 ．．．．．．．．．．．．．．64
第二節 政治繼承之制度性制約．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 68
第三節 政治繼承之非制度性制約．．．．．．．．．．．．．．．．．． 79

第四章 李光耀的權力接班佈署．．．．．．．．．．．．．．．．．．．•• 87
第一節 以李光耀為首的第一代政治領導層．．．．．．．．．．．．．． 88
第二節 李光耀培養第二代政治領導層．．．．．．．．．．．．．．．． 90
第三節 吳作棟的政治繼承．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．101

第五章 結論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．109
第一節 研究發現．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．109
第二節 未來挑戰．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．117


參考書目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．125
附錄一 新加坡1955年至1997年普選結果統計資料表．．．．．．．．•••• 129

參考書目

一、 中文部分
（一）書籍
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二、英文部分
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