人力資源發展(Human Resource Development, HRD)是一個自人力資源管理(Human Resource Management, HRM)進化衍生而來的一個正在興起的領域。相較於人力資源管理(HRM)，人力資源發展(HRD)強調人與組織的學習和發展，重視個人的專業成長與生涯發展，進一步則能有效提升並促進組織之績效表現與整體發展。透過人力資源發展(HRD)，現今人力資源單位，已經從只需管理出缺勤、發薪水等行政事務的人事部門，提昇為公司發展策略的夥伴。
人力資源發展(HRD)包含的範圍很廣，至少包括目標管理、職能管理、訓練管理與績效管理等範疇，而且彼此相互影響，因此唯有透過人力資源發展系統(Human Resource Development System, HRDS)才能讓組織有效地推動與執行人力資源發展(HRD)相關政策與業務。
　　本研究希望透過結構行為合一的軟體架構重新規劃人力資源發展系統(HRDS)，使得這樣複雜且影響層面大的資訊系統在建置時可以避免遺漏或偏頗，亦可提升資訊系統上線後的溝通效率與維護品質。

Human resource development, abbreviated as HRD, is a new and developing field evolved from the human resources management, abbreviated as HRM. Compared with HRM, HRD more emphasizes on the development of people and organization, also growth of personal professional knowledge and career. More importantly, it can improve performance of employee and organization. With the introduction of HRD, nowadays human resource department has already migrated from administrative role to strategic partner role.
HRD has a large scope, including at least management by objectives, competency management, training management and performance management, and all the HRD elements influence each other closely. By means of human resource development system, abbreviated as HRDS, HRD related policies can be implemented effectively and successfully.
　　This research’s objective is to redesign HRDS software architecture with structure behavior coalescence to avoid omits or biases in creating this complicated information system. Furthermore, this research’s results will improve communication efficiency and quality on system maintenance.

國立中山大學研究生學位論文審定書 1
博碩士論文授權書 2
論文提要 3
摘 要 4
Abstract 5
致謝詞 6
目 錄 7
表目錄 9
圖目錄 10
第一章 緒論 12
第一節 研究背景 12
第二節 研究動機 13
第三節 研究目的 13
第四節 研究方法與流程 14
第二章 文獻探討 16
第一節 軟體架構 16
第二節 結構化系統分析與設計 20
第三節 物件導向系統分析與設計 23
第四節 人力資源發展 32
第三章 架構導向人力資源發展系統模型 45
第一節 簡介 45
第二節 塑模步驟 45
第三節 AOHRDSM實作 52
第四章 架構導向與非架構導向模型之比較 78
第一節 架構導向與非架構導向的工具 78
第二節 架構導向與非架構導向的比較 79
第五章 結論與建議 86
第一節 研究成果 86
第二節 後續研究與建議 87
參考文獻 88

一、中文部份
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