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博碩士論文 etd-0627106-185333 詳細資訊
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論文名稱
Title
中共權力接班問題之研究:社會資本的觀點
none
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
127
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2006-06-03
繳交日期
Date of Submission
2006-06-27
關鍵字
Keywords
社會資本、派系、關係政治、網絡
factionalism, social capital, Political networks, guanxi
統計
Statistics
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中文摘要
中國政治歷史自古以來便充滿「人治」色彩,間接影響學者在研究中共權力接班問題時,多從描繪中國政治文化、關係政治與派系理論著手,進而模塑出派系鬥爭的樣態,卻也因此經常以「衝突」的角度看待派系的發展。雖說後期研究如謝淑麗(Susan Shrik)試圖以經濟政策產出的歷程,說明權力鬥爭涉及官僚部門的利益分配;或是黎安友(Andrew Nathan)從行動者的觀點討論派系的發展,但似乎皆抽離於「社會網絡」之外。因此,在說明派系或派系成員如何進行政治活動時,無法解釋派系與其成員在具體生活網絡中的各項選擇與行動。

基於此,本文認為除能以傳統理論模式闡述中共權力接班問題外,還能加入「社會資本理論」思維,藉以解釋權力接班過程中,派系與其成員如何在「關係網絡」中運行。並透過分析社會網絡與制度、規範、「互為鑲嵌」了解權力接班過程中,派系與成員在競合間如何藉由「社會資本」的運作追求效率、效益與正當性。因此,本研究將焦點放在社會資本理論的角度,觀察中共權力接班過程中派系與其成員角力的龐雜系統,並試圖整理出較為清晰、細緻的解釋方法。
Abstract
Throughout Chinese history the dominant political philosophy has been that of the “rule of men”. This tradition has an indirect influence on scholars researching the problems of the CCP’s political succession, as they often emphasize Chinese political culture, ‘guanxi’ and faction theory, in which they analyze the patters of factional struggles and factional development through the perspective of a conflict. However, Susan Shrik tries to explain that the struggle for power involves other factors such as a person’s departmental distribution of interests. Andrew Nathan discusses the development of factions from a systemic point of view. The group of scholars that focus on the latter perspective seem to be breaking away from the ‘social’ aspect of political science, making it difficult to define the motivations of actors within different factions in humanistic terms.
In this paper we decided to analyze the problems of political succession within the CCP not only through traditional theoretic patters but also incorporating ‘social capitol theory’ as well. In this way we can better analyze how factions and their members build and manage their ‘guanxi’ during the process of political succession. Through the analysis of the social context, institutions, and norms involved in factionalism and political succession we can better understand how factions and their members pursue power and legitimacy through the building of social capital in the political succession process. Thus, this paper seeks to use social capital theory to create a clear idea of the role of factions and their members within the CCP during the political succession process.
目次 Table of Contents
章節目次
中文摘要………………………………………………………………...2
英文摘要………………………………………………………………...3
第一章 緒論…………………………………………………………….7
第一節 研究動機與目的………………………………………….....7
第二節 理論分析架構……………………………………………....10
第三節 研究方法…………………………………………………....13
第四節 預期發現…………………………………………………....15
第二章 社會資本:一個觀念架構的建立…………………………....17
第一節 前言……………………………………………………......17
第二節 關係政治………………………………………………......24
第三節 派系政治………………………………………………......28
第四節 結構─行動者模式……………………………………......31
第五節 小結………………………………………………………..34
第三章 個人關係網絡…………………………………………………37
第一節 前言………………………………………………………….37
第二節 鄧小平的接班過程................…………………….38
第三節 江澤民的接班過程............................…….40
第四節 胡錦濤的接班過程………………………………………….44
第五節 小結……………………………………………..…………...52
第四章 派系關係………………………………………………………55
第一節 前言………………………………………….……………55
第二節 鄧小平的接班:凡是派VS.實踐派之爭..............56
第三節 江澤民的接班:實踐派VS.上海幫……………………….59
第四節 胡錦濤的接班:共青團VS.上海幫之爭….........................63
第五節 小結…………………………………….………………….75
第五章 職務與權力…………………………….……………………...79
第一節 前言…………………………….…………………………...79
第二節 鄧小平的接班過程…………………………….…………...83
第三節 江澤民的接班過程…………………………………………86
第四節 胡錦濤的接班過程…………………………………………89
第五節 小結…………………………….…………………………...93
第六章 結論…………………………….……………………………...97
參考書目…………………………….……………………………….105
附錄…………………………….……………………………………..110



圖表目次
圖一:個人關係結構圖..........................................26
圖二:結構洞強弱圖…………………………………………………………27
圖三:中共政治精英「對體」之間的「關係連結」………………………33
圖四:行動體間互動圖...............................................34
表一:正省部級團系幹部..............................................66
表二:副省部級團系幹部……………………………………………………66
表三:十六大太子黨主要成員職務…………………………………………70
表四:十六大至今省(市)部級領導調動情形………………………………71
表五:十六大領導班子前後職務狀況………………………………………74
表六:十五大至十六大權力結構變化………………………………………75
表七:三次接班主要行為者之職務………………………………………………81
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