我國現行的兵役制度係徵兵及募兵併行，義務役役期為1年10個月，在營1年即可提前退伍，退補頻繁使技術與經驗傳承不易，難以滿足高素質專業化的人力需求。為充分發揮武器裝備應有之效能，亟需以募兵方式，獲得具備高技術、長役期之專業人力從事保養與操作。
國防部自92、93年起，辦理招募志願役士兵271員、128員，成效不彰。於94年以結合部隊需要，擴大招募誘因，於95年、96年招募獲得10228員、15231員，招募成效己有顯著提昇。
依95年、96年招募來源分析，社會青年佔50.97％及60.14％，學歷以高中（職）畢業最多，分別為76.21％及77.89％，另以縣市為來源區分，南部地區報考志願役士兵人數均佔全體40.14％，其中高雄市均佔全體9.2％、台北市均佔全體3.2％仍為招募困難地區。此些適齡之高中（職）畢業役男，將是志願役士兵招募制度人力主要來源，因此，如何提昇此些適齡之高中（職）畢業役男從軍意願，將是志願役士兵招募制度成敗的主要關鍵。
本研究以高雄市入營報到之役男為研究對象，探討渠等選擇從軍意願決策過程，藉由本實證研究結果，依役男選擇志願士兵從軍決策行為的研究，期能對國軍募兵政策、招募行銷策略，具有實質的效益，從而進行規劃大都會地區行銷，以募集素質高、意願強的適齡人力，建構專業優質的新國軍。並建議：一、建立合適薪資結構、改善工作環境、制定良好福利措施、協助生涯規劃設計及提供退前職訓轉業，以積極營造募兵制的市場誘因。二、強化精神核心價值、區隔市場，採取技職招募，發揮招募效益最大化、爭取內部成員認同，擴及社會廣泛群眾認同、拓展招募通路，有效傳遞訊息，以落實募兵務實作法。

The present Military Service System of Taiwan consists of both Conscription and Recruitment and the period for conscribed serviceman is 1 year and 10 months and earlier discharge may be requested after serving one year. The frequent discharge and new joiners prevent the passing down of skills and experience and it becomes the needs for high quality and specialized manpower can hardly be satisfied. In order to exercise the effectiveness of weapons and equipment, it becomes more a necessity to acquire skillful, specialized manpower for the operations and maintenance of equipment through recruitment.
Since 2002 / 2003, Ministry of National Defense started to recruit voluntary servicemen and the outcome is quite poor and recruited only 271 and 128 respectively. In 2005, to meet with the needs of various services, with incentives and preference enlarged, the outcomes are 10228 in 2006 and 15231 in 2007. Number of person recruited has increased significantly.
In analyzing the sources of recruited in 2006 and 2007, 50.97% and 60.14% are of social youth and education level are most highly school graduate, 76.21% and 77.89% respectively. In geographical distribution of sources, 40.14% came from southern Taiwan and 9.2% of it from Kaohsiung City, 3.2% from Taipei City. Both the cities are the difficult area. It is reasonable to believe that the source of servicemen when recruitment is implemented overall, young person of high school graduate will be the main source, hence, the key to success of recruitment system will be in promoting their motive to join military services voluntarily.
In this study, we target at the young person of Kaohsiung reported camp for military services to study their decision process of volunteer in military services. Through empirical study, we should be able to find out the behavior behind the decision making for young men to opt for voluntary service. The findings should have real effectiveness in the implementation of recruitment system as well as the marketing strategies in recruiting voluntary military service. Marketing in metropolitan areas should bring specialized and quality military servicemen.
It is suggested that a proper compensation structure shall be established, working environment shall be improved and fringe benefit shall be in place, and there shall be career planning of assistance in occupational training prior to discharge for building the market incentive for recruitment system. On the other hand, it is necessary to build spiritual value applying market discrimination and attract with skill training to maximize the effectiveness. These approaches will build internal identification and expand to overall recognition, so that the channel of recruitment may be expanded and the message may be passed to help the success of recruitment system.

目 次...................................................................................................................I
圖目次..............................................................................................................III
表目次..............................................................................................................IV
第一章 緒論....................................................................................................1
第一節 研究背景與動機.............................................................................................1
第二節 我國募兵制發展與招募現況.........................................................................3
第三節 研究目的.........................................................................................................6
第四節 研究流程.........................................................................................................7
第二章 文獻探討..........................................................................................9
第一節 募兵制之探討 .......................................................................................9
第二節 世界主要國家的募兵制..........................................................................11
第三節 理論探討 ...............................................................................................17
第三章 研究設計 ......................................................................................25
第一節 研究架構...............................................................................................25
第二節 研究假設 .............................................................................................26
第三節 問卷設計 .............................................................................................28
第四節 抽樣方法與對象 ..................................................................................38
第五節 統計方法...............................................................................................38
第四章 調查結果分析 ..............................................................................41
第一節 個人基本資料變項分析 ........................................................................41
第二節 選擇從軍「個人內在考慮因素」與「外在環境影響因素」..................54
第三節 人口特性對選擇從軍「個人內在考慮因素」的影響.............................67
第四節 人口特性對選擇從軍「外在環境影響因素」的影響.............................76
第五章 結論與建議....................................................................................89
第一節 研究發現 ..............................................................................................90
第二節 建議 .....................................................................................................94
參考書目.......................................................................................................101
附錄：問卷調查表......................................................................................105

一、中文部分
（一）書籍
林惠玲、陳正倉，統計學—方法與應用，（台北：雙葉書廊，1997年）。
林欽榮，管理心理學，（台北：五南書局，1983年）。
吳秉恩，組織行為學，（台此：華泰書局，民75年）。
吳萬益、李清河，行銷研究，（台北：華泰文化，2002年）。
陳仲庚、張雨新，人格心理學，（台北：五南書局，1998年）。
陳順宇，統計學，（台北：華泰書局，1996年）。
張春興，張氏心理學辭典，（台北：東華書局，1995年）。
張添洲，生涯發展與規畫，（台北：五南書局，1994年）。
詹姆斯•鄧尼根（James F. Dunnigan）、雷蒙•馬塞多尼亞（Raymond M.
Macedonia），《美國的軍事革新：從越戰到波灣戰爭》，蔡伸章譯（台
北：麥田，1996 年）。
廖克玲譯著，社會學習理論巨匠－A. Bandura，（允晨文化圖書公司，民71年）。
榮泰生，行銷研究，（台北：五南書局，1998年)。
顧傳型，兵役理論與實務，（台北：三民書局，1982 年）。
顧儀文，國防兵役論叢選集，（台北：黎明書局，1990 年）。
（二）期刊
李昊陞，「世界各主要國家兵役制度之比較」，役政特刊，第5期（1995年3月）。
陳定中，「考察韓國、日本兵役制度紀要」，役政特刊，第7期（1997年3月）。
內政部編印，「世界各國兵役制度概論（上冊）」，（1987年）。
（三）學位論文
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究所碩士論文，2002年。
朱慧萍，「大學轉變科系學生生涯決定歷程之質性研究」，國立成功大學碩士論
文，2000年。
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大學醫學院護理學研究所碩士論文，1999年。
吳毓津，「大學生科系選擇因素的分析--以中央大學與政治大學為例」，國立中央
大學人力資源管理研究所，1998年。
陳金悌，「從人力資源管理之觀點探討國軍募兵制」，中華大學科技管理研究所碩士論文，2003年。
黃進福，「募兵政策行銷研究」，東海大學公共事務碩士學程在職進修專班碩士論文，2004年。
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楊慶永，「從財務資源觀點探討國軍擴大募兵可行性之研究」，國防管理學院資源管理研究所碩士論文，2000年。
詹益統，「個人屬性、人格特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究－以交通部
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劉治本，「軍人職業報償認知與軍人職業地位評價對高中(職)生選擇軍人職業傾向的影響之研究」，國防管理學院資源管理研究所碩士論文，2003年。
劉爾榮，「國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究--以海軍志願役士兵為例」，義守大學管理科學研究所碩士論文，2004年。
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（四）其他、網站
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國防部人力司，「國軍兵役制度規劃執行概況」，《國防部人事智庫》，2002
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國防部史政編譯局譯，「1996英國國防報告書」，中華民國國防部，1997年。
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全球防衛雜誌社編輯部編，「日本海上自衛隊50 週年國際觀艦式」，全球防
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二、英文部分
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Gelatt, H. B. (1962). Decision-making: A conceptual frame of reference for counseling. Journal of Counseling Psychology, 9, pp.240-5.