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博碩士論文 etd-0706113-092140 詳細資訊
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論文名稱
Title
組織與個人因素對派遣人員印象管理戰術影響之研究
The Study of Impacts of Organizational and Individual Factors on Contract Worker’s Image Management Tactics
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
97
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2013-05-27
繳交日期
Date of Submission
2013-08-06
關鍵字
Keywords
組織承諾、印象管理戰術、個人與工作適配、個人與組織適配、正職人員與派遣人員差異
Image Management Tactics, Person-Job Fit, Person-Organization Fit, The differences between permanent staff and contract worker, Organizational Commitment
統計
Statistics
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中文摘要
目前台灣企業運用招募派遣人力的企業不乏知名廠商,釋出的職缺也不侷限於藍領,更擴及白領知識密集職務,顯示台灣企業對於派遣人力的運用趨向多元化。而部分企業對所屬派遣員工提供與正職人員相同的薪資、福利、教育訓練、獎金的福利,但仍有大部分企業之派遣人員無法享有與正職人員相同的待遇,在現今經濟不景氣因素影響之下正職工作機會難覓,對於想追求穩定工作之求職者或社會新鮮人而言,派遣工作可降低待業時間並累積工作經驗之外,也是求職者進入理想企業並成為正職人員的最佳機會。對比2007與2012年的派遣聘任狀況,5年來逾7成左右的派遣職務轉為正職人員,顯示大部分企業均願意釋放轉任正職名額給予派遣人員。故本研究藉由歸納學者研究進行探索性實證研究,以派遣人員的角度切入探討哪些組織因素(正職人員與派遣人員差異、個人與組織適配、個人與工作適配)與個人因素(組織承諾、成長需求強度、工作保障需求)會影響派遣人員的轉正職意願並進而使用印象管理戰術(以主管為中心之印象管理戰術、以自我為中心之印象管理戰術、以工作為中心之印象管理戰術)取得轉任正職的機會,本研究透過三家派遣公司針對所屬不同產業的要派公司之派遣人員進行問卷調查,共回收有效問卷145份,最後依據研究結果提出對派遣人員與實務界的相關建議。
Abstract
Currently Taiwan enterprises contained the well-known manufacturers employing contract workers and those positions are not limited to blue-collar, white-collar knowledge-intensive functions, showing Taiwan enterprises to employ contract workers become diversified. Some enterprises provide contract workers and employees the same wages, benefits, training, bonuses and welfare, but not all of the business of contract workers to keep employees with the same treatment. Economic downturn led to official work difficult to find, for job seekers or freshmen who wish to have steady work, as contract workers may reduce the waiting time to find a job and accumulate work experience, is also the best opportunity to enter the ideal enterprise and become a permanent employee. Observe the employment conditions of contract workers for the past five years (2007-2012), more than 70% of the contract workers to become permanent employees, shows that most companies are willing to release the contract workers with opportunities to become permanent employees. Therefore the purpose of this study was to examine what organizational factors(The differences between permanent staff and contract worker, Person-Organization Fit, Person-Job Fit) and the personal factors (Organizational Commitment, Strength of Demand Growth, Job Security Requirements) that could affect the contract workers’ willingness to become a permanent employee and use of impression management tactics (Supervisor-focused Image Management Tactics, Self-focused Image Management Tactics, Job-focused Image Management Tactics) to get a staff job. In this study, we conducted a questionnaire survey of contract workers which belong to different enterprses through three temporary employment agencies, total recovery of 145 effective questionnaires. Finally, provides suggestions for contract workers and enterprises according to the results of the study.
目次 Table of Contents
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻探討 5
第一節 人力派遣 5
一、人力派遣定義 5
二、人力派遣興起原因 5
第二節 派遣人員與印象管理戰術關係探討 6
一、印象管理定義 6
二、印象管理的動機 7
三、印象管理的類型 7
第三節 影響派遣人員使用印象管理戰術的組織與個人因素 12
一、組織因素 12
二、個人因素 15
第四節 轉正職意願的中介效果 18
第五節 轉正職機會與自我效能的調節效果 22
第三章 研究方法 25
第一節 研究架構與假設 25
一、研究架構 25
二、本研究之假設 26
第二節 研究變項的操作性定義、問卷設計與衡量 28
一、研究變項之操作性型定義 28
二、問卷設計與衡量 31
第三節 資料分析方法 35
第四節 驗證性因素分析與信度分析 37
第五節 資料蒐集方法與樣本特性分析 44
第四章 實證分析與討論 54
第一節 各研究變項之描述性統計分析與相關分析 54
第二節 不同個人屬性在各研究變項上之差異性分析 57
第三節 各研究變項之影響性分析與探討 60
第四節 轉正職意願的中介效果分析與探討 66
第五節 轉正職機會與自我效能的調節效果 70
第五章 結論與建議 74
第一節 結論 74
第二節 建議與研究限制 76
第三節研究限制 79
參考文獻 80
一、中文部分 80
二、英文部分 82
附錄一調查問卷 84
參考文獻 References
一、中文部分
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二、英文部分
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