摘要
　　台灣經濟在一九八Ｏ年代中期以後，已由勞力密集為主的產業轉變為以技術密集為主的產業，產業結構轉變，新興產業崛起，需要大量的人力，並經由組織分析、工作分析及人員分析後提出訓練需求，尤以近十年來，高科技產業的蓬勃發展，且面臨經濟全球化，中國經濟體崛起，以及國內生產成本提高等產業環境與競爭壓力的改變，整體產業發展結構仍持續地趨向知識密集型產業發展，促使各企業為贏得競爭優勢，無不施行教育訓練，以提昇技術層次，提高勞動生產力。
　　人力培訓為提高人力素質，累積人力資本，首在建立完善的教育訓練體系，以培育各產業所需人力。其次要重視訓練效益的擴散須與組織的措施相配合，期使訓練移轉發揮最大的功效。依據人力資本理論，由於訓練具有外部效果，為達社會最大效率，職訓成本必須由受訓者、廠商、以及第三者共同負擔。
　　人力資本是否投資在教育與訓練上，須作成本－效益分析求其內部報酬率。內生成長理論假設人力資本可以無限制的累積下去，而且累積的速度不受其他生產要素的影響，生產函數將會不斷的上升，產出也就不斷增加。台灣是一個小型開放經濟體且天然資源有限，唯一可依恃的是人力資本的累積，數據顯示，台灣整體人力素質已明顯提升，在產業科技快速進步及社會對服務品質的期許下，就業市場將更重視人力教育的發展，預料經由人員的研發與創新，產業將不斷升級，經濟得以持續發展。

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目 錄
第一章　緒論....................................................................................................1
　 第一節　研究動機與目的...........................................................................1
　 第二節　研究方法.........................................................................................5
　 第三節　研究架構.........................................................................................6
第二章　理論模型與文獻回顧...............................................................8
　 第一節　理論模型.........................................................................................8
　 第二節　文獻回顧......................................................................................17
第三章　人力培訓的狀況與檢討.......................................................22
　 第一節　長期學校教育……………………………….............................22
　 第二節　短期職業訓練……………………………….............................29
　 第三節　問題與檢討………………………………..................................37
第四章　人力培訓發展策略……………………………….................43
　 第一節　人力培訓的重要性………………………………....................43
　 第二節　公務人力培訓的策略……………………………...................44
　 第三節　企業人力培訓的策略……………………………...................49
第四節 人力培訓產業的發展……………………………...................55
第五章　產業結構轉變的概況…………………………....................63
　 第一節　產業結構變動的測定……………………………...................63
　 第二節　大分類產業結構的變化…………………………..................65
　 第三節　工業結構的變化………………………………........................72
　 第四節　出口結構的改變………………………………........................78
第六章　人力培訓與產業結構的關係……………………............82
　 第一節　產業結構與人力供需……………………………..................82
　 第二節　人力培訓與人力資本的累積………………….....................95
　 第三節　研發創新與產業升級…………………………...................100
第七章　結論與建議………………………………...............................112
　 第一節　結論……………………………….............................................112
　 第二節　建議……………………………….............................................113
參考文獻……………………………….........................................................116

參考文獻
一、中文部分
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展得