中文摘要

薪資福利是勞資雙方皆重視的議題，員工薪資福利對於組織績效是否有正面的影響，使勞資雙方利益均霑、共創雙贏？探討員工薪資福利對組織績效影響之探討，為本研究之主要目的。
本研究透過薪資、現金分紅、股票分紅、退休金提撥狀況等薪資福利變數組合探討其對組織績效之影響，並以上市公司為研究對象，以瞭解各產業其薪資福利對於組織績效之影響為何？
研究結果發現：（1）當年度現金分紅、當年度股票分紅對各產業生產力之組織績效皆為正面之影響，且在大半之產業中為正面顯著之影響。（2）當年度薪資對於每人營收之組織績效最有影響力，且在超過一半之產業驗證到正向且顯著之影響。（3）前一年度的現金分紅、前一年度的股票分紅、前一年度退休金提撥狀況對於各產業之組織績效影響較不顯著。（4）本研究設計之模型對於生產力之組織績效最有解釋力，其次為每人營收，再次為營收成長率之績效，而對於稅前淨利成長率及盈餘成長率之組織績效較不具解釋能力。
關鍵字：薪資福利、組織績效、現金分紅、股票分紅、退休金提撥

The purpose of this thesis is to realize how employee’s salaries and benefits affect business performance.
The salaries and benefits are very important issue to labor relation. We try to build three models to study how employee’s salaries and benefits (including salaries, bonus with cash, bonus with stock, pension fund) affect business performance (including sales growth rate, gross growth, productivity)
We found that : (1)bonues with cash, bonus with stock，salsries are positive effect in productivity.(2)salsries and benifits affect financial performance is not signature.
The endeavor and results of this thesis will be a useful reference to business to combine the salaries and performance.

Keywords: employee’s salaries and benefits，business performance，bonus with cash, bonus in stock

目錄

第壹章 緒論
第一節 研究動機
第二節 研究目的
第貳章 文獻探討
第一節 薪資福利的定義
第二節 組織績效的定義
第三節 薪資福利與組織績效關係
第參章 研究方法
第一節 研究流程
第二節 研究架構
第三節 研究方法
第四節 研究範圍與限制
第五節 變數之操作性定義
第六節 實證模型
第七節 實證結果與分析
一、整體產業
二、個別產業
三、模型解釋力
四、薪資福利變數
第肆章 結論與建議
第一節 結論
第二節 建議
參考文獻
附錄

參考文獻

一、中文部份
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