論文摘要
論文名稱：員工入股滿意度之研究-以上市、上櫃之紡織、鋼鐵、電子業為研究對象
校院系所：國立中山大學人力資源管理研究所
畢業時間及提要別：八十八學年度第二學期碩士論文摘要
研究生：郭子壽
指導教授：陳世哲 博士
頁數：65
論文提要內容：

目前台灣地區企業實施員工入股制度的主要原因是因為公司法第267條規定；但實施的公司均對此計劃表示正面的評價。企業要成功地實施員工入股計劃，必須先建立完整的制度(徐聯恩,1995)。而國內對員工入股計畫的研究尚未有人探討員工入股計畫實施成效的預測模式，因此本研究期待探討出員工入股計畫實施成果優劣的預測模式，而以員工入股滿意度為衡量標的。

多數公司認為辦理員工入股制度對生產力之提升、勞資關係之改善有正面之影響(王世榕,1991)。因此本研究將另外探討員工入股滿意度與勞資關係氣候之間的關連性。

在ESOP滿意度預測方面，本研究發現，
1.在個人特徵上，性別、月薪、職位及部門都呈現顯著差異；其中男性大於女性外，其他在Scheffe事後檢定，兩兩間都無顯著差異。

2.在公司特徵上，公司員工人數、產業別在ESOP滿意度上呈現顯著差異。經Scheffe事後檢定發現，電子業大於鋼鐵業及紡織業。87年EPS及88年EPS對 ESOP滿意度呈現正相關。

3.在ESOP特徵上，員工認購之價格有顯著差異，其中以無償配股與以股票票面價格10元認購明顯高於以目前股市價格認購。

4.在員工對未來的預期上，無論整體或是對公司未來營運狀況的預期、對公司未來股價的預期及對台灣股市未來的預期等構面都與員工入股滿意度呈現正相關。

5.在員工入股滿意度迴歸方程式，結果得出該迴歸方程式達到顯著水準，共五個變數達到顯著水準。其中，對公司未來營運的預期、員工認購價格依帳面淨值、薪資（50001∼70000元）對ESOP滿意度的預測模式呈現正向影響；性別（女性）、產業（鋼鐵業）對ESOP滿意度的預測模式呈現負向影響。


在勞資關係氣候認知上，本研究發現：
1.ESOP滿意度與和諧性、開放性及整體性都呈現顯著正相關，而與漠視性及敵視性呈現顯著負相關。

2.在勞資關係氣候認知迴歸式方面，得出結果如下：
(1).和諧性迴歸方程式：本研究得出該迴歸方程式達到顯著水準，共兩個變數達到顯著水準。其中，對ESOP滿意度對勞資關係氣候認知之和諧性的預測模式呈現正向影響。
(2).漠視性迴歸方程式：該漠視性迴歸方程式不存在。但所有變數中，年資對勞資關係氣候認知之漠視性構面達到顯著水準，但是對勞資關係氣候認知之漠視性影響不大。
(3).敵視性迴歸方程式：本研究得出該迴歸方程式達到顯著水準，共六個變數達到顯著水準。其中，非主管職及鋼鐵業對勞資關係氣候認知之敵視性的預測模式呈現正向影響；而研發部門、人事行政總務部及ESOP滿意度對勞資關係氣候認知之敵視性的預測模式呈現負向影響。
(4).開放性迴歸方程式：本研究出該迴歸方程式達到顯著水準，共三個變數達到顯著水準。其中，ESOP滿意度對勞資關係氣候認知之開放性的預測模式呈現正向影響；而非主管職對勞資關係氣候認知之開放性的預測模式呈現負向影響。
(5).整體勞資關係氣候認知迴歸方程式：本研究得出該迴歸方程式達到顯著水準，共四個變數達到顯著水準。其中， ESOP滿意度對勞資關係氣候認知之整體性的預測模式呈現正向影響；而非主管職及員工數301∼1000人之企業對勞資關係氣候認知之開放性的預測模式呈現負向影響。

The Study of Satisfaction about Employee Stock Ownership Plan

Abstract

Now the main reason why the enterprises in Taiwan enforce employee stock ownership plan is because of the Rule 267 in the Corporate Law. However, the companies actualizing the plan all give this a positive evaluation. If enterprises want to successfully put the employee stock ownership plan into force, they have to establish a complete system first. Among the researchers in the field of employee stock ownership plan, there is no one discussing about the predictive model of the enforcement effectiveness about employee stock ownership plan. Therefore, this research was designed to construct the predictive model concerning the effectiveness in employee stock ownership plan, using satisfaction of the employee stock ownership plan as the estimator.

Most companies believe that employee stock ownership plan will have positive effects on the raise of the productivity and the improvement of the labor relations. Therefore, this research will also discuss about the relation between the satisfaction of the employee stock ownership plan and the climate of the labor relation.

目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與研究限制 6
第二章 文獻探討 8
第一節 員工入股計劃（ESOP）的概念 8
第二節 員工入股滿意度的影響因素 15
第三節 ESOP滿意度與勞資關係氣候認知 25
第三章 研究方法 28
第一節 研究架構與假設 28
第二節 研究對象 30
第三節 研究工具（量表）與信效度分析 31
第四節 資料分析方法 35
第五節 樣本特性分析 37
第四章 分析結果 39
第一節 員工入股滿意度的研究分析 39
第二節 員工入股滿意度與勞資關係氣候認知的研究分析 47
第五章 結論與建議 52
第一節 結論 52
第二節 建議 57
參考文獻 59
一、中文部分 59
二、英文部分 62
附 錄 63



表 目 錄
表1-1-1 歷年來國內實施員工分紅入股之企業家數 5
表2-2-1 員工入股理論模式及員工特徵對滿意度的結果整理 18
表3-3-1 員工入股滿意度量表之因素負荷量表 31
表3-3-2 勞資關係氣候量表之因素負荷量表 33
表3-3-3 對未來的預期量表之因素負荷量表 34
表3-5-1 個人基本資料分析表 37
表4-1-1 員工個人特徵對ESOP滿意度之t檢定 39
表4-1-2 員工個人特徵對ESOP滿意度之ONE-WAY ANOVA分析 40
表4-1-3 員工個人特徵對ESOP滿意度之Pearson相關分析 41
表4-1-4 公司組織特徵對ESOP滿意度之ONE-WAY ANOVA分析 41
表4-1-5 公司組織特徵對ESOP滿意度之Pearson相關分析 42
表4-1-6 ESOP特徵對ESOP滿意度之t檢定 43
表4-1-7 ESOP特徵對ESOP滿意度之ONE-WAY ANOVA分析 44
表4-1-8 員工對未來的預期與ESOP滿意度之Pearson相關分析 45
表4-1-9 員工入股滿意度迴歸分析 45
表4-2-1 ESOP滿意度與勞資關係氣候之Pearson相關分析 47
表4-2-2 勞資關係氣候認知之和諧性構面迴歸分析 47
表4-2-3 勞資關係氣候認知之漠視性構面迴歸分析 48
表4-2-4 勞資關係氣候認知之敵視性構面迴歸分析 49
表4-2-5 勞資關係氣候認知之開放性構面迴歸分析 50
表4-2-6 勞資關係氣候認知之整體性構面迴歸分析 50
表5-1-1 個人特徵對ESOP滿意度的結果整理 52
表5-1-2 公司特徵對ESOP滿意度的結果整理 53
表5-1-3 ESOP特徵對ESOP滿意度的結果整理 53
表5-1-4 員工對未來之預期對ESOP滿意度的結果整理 54
表5-1-5 ESOP滿意度員對勞資關係氣候的結果整理 55


圖 目 錄
圖1 本研究之研究架構 28

參考文獻
一、中文部分
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