本研究以階層線性模型為驗證方法，探討個人變項與組織變項與員工創新行為的關係。個人變項有「個人玩興」與「幽默感」；組織變項有「組織玩興氣氛」。
本研究的主要發現如下：
一、個人玩興與員工創新行為有顯著的關係。
二、幽默感與員工創新行為無顯著關係。
三、組織玩興氣氛與員工創新行為有顯著關係。
四、個人玩興、幽默感與員工創新行為的關係，不會受到組織玩興氣氛的干擾。
最後，根據本研究之主要發現提出建議，以供業界與未來研究之參考。

This study aimed to investigate relationship between individual and organizational variables on staff innovative behavior. Individual variables were personal playfulness and sense of humor, and organizational variable was organizational playfulness climate. The analyses were done by using hierarchical linear modeling for Windows.
The main findings of this study were as follows:
1. Personal playfulness had significant influence on staff innovative behavior.
2. The sense of humor had insignificant influence on staff innovative behavior.
3. Organizational playfulness climate had significant influence on staff innovative behavior.
4. The relationship among personal playfulness, sense of humor, and staff innovative behavior was not affected by organizational playfulness climate.
Finally, some suggestions were offered as references to businesses and further studies.

第一章緒論1
第一節研究動機1
第二節研究目的2
第三節研究流程3
第二章文獻探討4
第一節個人玩興4
第二節幽默感7
第三節組織玩興氣氛12
第四節創新行為14
第三章研究方法17
第一節研究架構與研究假設17
第二節研究對象18
第三節研究變項操作性定義與衡量工具19
第四節分析方法21
第五節前測與項目分析25
第六節量表因素與信度分析34
第七節樣本描述46
第四章實證分析48
第一節研究變項間之關係48
第二節階層線性模型基本特性檢視49
第三節個人玩興、幽默感對員工創新行為的影響52
第四節組織玩興氣氛對員工創新行為的影響53
第五節組織玩興氣氛對「個人玩興、幽默感與員工創新行為關係」的干擾效果54
第五章結論與建議56
第一節研究結果56
第二節理論貢獻與管理意涵58
第三節研究限制60
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