本研究探討實施月績效考核獎金制度後之員工認知。本文針對個案公司建立研究假設，透過問卷調查收集資料，進而檢定本文之研究假設是否成立，即實施月績效考核獎金制度是否能降低員工的離職率及提升員工工作士氣與工作績效。研究結果顯示：個案公司員工認為實施月績效考核制度後，不僅能降低離職率且能提升工作士氣與工作績效。

The purpose of this thesis is to examine the employers’ perception of monthly bonus profit sharing mechanism on the ratio of job quitting, job morale and job performance of a selected company. We set up testing hypotheses based on the selected company and collect data through questionnaire. The following three testing hypothesis are examined in the thesis. They are whether monthly bonus profit sharing mechanism can effectively decrease job quitting ratio, increase job morale and job performance. Our empirical results support employers’ perception that the profit sharing mechanism is helpful to decrease job quitting ratio as well as to increase job morale and performance.

論文審定書 ........................................................................................................... i
摘要 ....................................................................................................................... ii
英文摘要 ............................................................................................................... iii
第 一 章 緒論 ................................................................................................... 1

第一節 研究背景與動機 ............................................................................. 1

第二節 研究目的 ......................................................................................... 2

第三節 研究流程 ......................................................................................... 3

第 二 章 文獻探討 ........................................................................................... 5

第一節 績效管理 ......................................................................................... 5

第二節 績效評估系統 ................................................................................. 6

第 三 章 個案公司之年度及月績效考核獎金制度實施方式 ...................... 12

第一節 個案公司背景 ................................................................................ 12

第二節 績效管理導入過程 ........................................................................ 13

第三節 年度績效管理實施方式 ................................................................ 13

第四節 月績效考核獎金制度實施方式 .................................................... 18

第 四 章 研究方法 .......................................................................................... 21

第一節 研究架構 ........................................................................................ 21

第二節 研究變數 ........................................................................................ 21

第三節 研究假設 ........................................................................................ 22

第四節 問卷架構 ........................................................................................ 23

第 五 章 研究結果與分析 .............................................................................. 25

第一節 分析研究對象與樣本結構 ............................................................ 25

第二節 信度分析 ........................................................................................ 26

第三節 三構面各題目之統計分析 ............................................................ 27

第四節 多變量變異數分析 ........................................................................ 37

第五節 相關分析 ........................................................................................ 41

第 六 章 結論與建議 ...................................................................................... 43

第一節 研究結論 ........................................................................................ 43



第二節 管理實務上的建議 ........................................................................ 45

第三節 研究限制 ........................................................................................ 46

參考文獻 .............................................................................................................. 47
附錄—本研究問卷 .............................................................................................. 50

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