隨著全球化經濟發展，勞動市場的企業主思維運用彈性勞動型態的趨勢增加，人力資源轉為多樣化、切割化及片段化，以降低公司營運的成本。然而，彈性勞動型態使勞工面對有失業危機、工作不穩定、低薪和生活水準降低的問題，可能造成勞工困在貧窮中循環。本研究旨在發現澎湖縣的勞工是否產生保護動機，是否認為工會參與能協助其提昇勞動權益。運用保護動機理論，探討勞工的自覺意識是否產生被剝奪感，在威脅評估及因應評估之後，是否尋求參與工會。採用深度訪談與問卷調查法，在澎湖縣2位工會幹部參與深度訪談， 229位未參與工會的僱員參與問卷調查。研究結果如下：1.澎湖縣低教育程度、低家庭月收入、高轉職頻率及多兼職的勞工，會有較高的保護動機；2.在12項調適策略的選擇中，首先會選擇自我進修，其次選擇跳糟，接下來會選擇工會的協助，顯示勞工需要資源幫助時，工會仍是求助對象；3.參與意願不足及參與障礙，是現階段工會組織發展應正視的問題。依研究結果提出建議。

With the development of economic globalization, business owners in the labor market thinking to use flexible work patterns. In order to reduce the company's operating costs, human resources to diversification, cutting and fragmentation. However, flexible labor patterns caused the unemployment crisis, job insecurity, low pay and a lower standard of living issues. Potential workers trapped in a cycle of poverty. The purpose of this study, found in Penghu County's labor protection is motivated, claiming that the unions can help promote labor rights.Using the protection motivation theory, exploring workers of the consciousness，who have a sense of deprivation.Two trade union counselors participated in the in-depth interview, and 229 non-Union employees ' participated in the survey research in Penghu County.The findings of the study are as follows:1. Low education degree, and low family months income, and high turned vocational frequency and the more part-time of labor in Penghu County, will has high of protection motivation;2.In the choice of 12 adaption strategies, first will select self learning, second select changes job, next will select unions of assist.Shows trade unions remain recourse, when labor need help on resources;3.At the present stage, the problems that the development of trade union organizations has to face are lack of willingness to participate and barriers to participation.Implications and application of the research finding in counseling are also discussed.

審定書 i
謝辭 ii
摘要 iii
Abstract iv
圖次 viii
表次 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 4
第四節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 保護動機理論 7
第二節 彈性勞動市場 10
第三節 彈性勞動型態名詞透析 13
第四節 工會 23
第五節 團結權 25
第六節 政策思考 27
第三章 研究方法 31
第一節 研究架構 31
第二節 研究假設 33
第三節 質性研究技巧收集資料 35
第四節 調查問卷製作 57
第五節 初試結果 66
第六節 正式問卷 73
第七節 統計分析方法 77
第四章 研究結果 81
第一節 人口社經屬性與威脅評估、因應評估及保護動機差異性分析 81
第二節 自覺意識與威脅評估及保護動機關聯性分析 93
第三節 威脅評估對因應評估及保護動機關聯性分析 101
第四節 因應評估對威脅評估及保護動機關聯性分析 112
第五節 受訪者人口社經屬性對調適策略的選擇的影響性 121
第六節 研究假設驗證討論 133
第五章 結論與建議 147
第一節 結論 147
第二節 研究建議 151
第三節 研究限制及後續研究建議 157
參考文獻 159
附錄一、問卷初稿 165
附錄二、正式問卷 170

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