本文參考成之約與張家春(2006) 一文, 將⌈人際關係⌋置入要派企業和派遣勞動者之決策函數, 同時修改該文對派遣勞動者之限制式, 使模型設定更為合理, 消除該文推論與事實間的衝突。本文進一步從派遣勞動供給面和需求面分析其均衡決策, 對迅速發展的人力派遣做一完整探討。

This paper refers to Chen and Zhang (2006), placing the“interpersonal relationship” into the decision-making function of user enterprise and dispatched workers. Simultaneously, we revise the dispatched workers’ restrictions and eliminate the shortcomings which contrary to the facts, in order to let the setting of the model much more reasonable. Furthermore, we provide an equilibrium analysis of a decision-making model from the aspects of supply and demand, and completely analyze the dispatched work which is rapidly expansive.

1 緒論 1
1.1 國內派遣業發展概況 2
1.1.1 人力派遣的定義 2
1.1.2 人力派遣興起原因 3
1.2 文獻回顧 8
1.3 ⌈人際關係⌋與派遣業 10
2 成之約與張家春模型之介紹 13
2.1 一般勞動投入下的勞動供給模型 14
2.2 考慮⌈配適關係⌋之派遣勞動供給模型 14
2.3 要派公司的生產與投入 18
2.4 考慮⌈配適關係⌋下的勞動需求 18
2.5 結論 19
3 人際關係和派遣決策與市場均衡之分析 21
3.1 派遣勞動(勞動供給面) 22
3.1.1 變數間的關係 23
3.1.2 派遣勞動均衡效用之變動 27
3.1.3 人際關係能力之差異的影響 28
3.2 要派企業(勞動需求面) 31
3.3 派遣勞動之市場均衡 32
3.4 結論 39
4 結論 41
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