本研究以社會判斷理論為研究方法，經國內外文獻整理，以「組織內部流程」、「財務管理」、「顧客關係管理」與「學習與成長」等四構面作為績效衡量之決策參考變數；本項課題以中國青年救國團高雄市、高雄縣與屏東縣團務指導委員會職員與志工等兩類為當事人，進行問卷調查。
本研究之調查範圍為救國團高雄市、高雄縣與屏東縣之縣市團務指導委員會，決策群體分為救國團職員與救國團志工等兩類，藉此調查了解各決策群體對決策參考變數之認知是否存有顯著差異。
經分析，本研究得致下列之研究結果，以供後續研究之參考：
1. 各決策群體之判斷變數權重平均數分析結果，以「學習與成長」最受決策者之重視，依序為「組織內部流程」變數、「顧客關係管理」變數與「財務管理」變數。
2. 各決策群體之判斷變數權重變異係數分析結果，「財務管理」變數於各群體意見最為分歧；「學習與成長」變數於各群體意見最為一致。
3. 各決策群體之判斷函數而言，各群體均對「組織內部流程」變數、「財務管理」變數、「顧客關係管理」變數與「學習與成長」變數持正相關之看法，亦即各群體認為，四項參考變數表現程度愈好，救國團團委會之績效評價愈高。
4. 判斷變數權重平均數之t檢定，決策群體對「學習與成長」變項有顯著差異。
5. 人口與社會經濟變數對參考變數之單因子變異數分析，性別、年齡、任職服務縣市、任職服務年資與教育程度等五項人口與社會經濟變數對四項決策參考變數均無顯著差異。

This research method of study is Social Judgment Theory. According to review the domestic and international literatures, the cues of performance measurement are focus on these four dimensions: "internal perspective", "financial perspective", "customer perspective" and "learning and growth". The questionnaire was made by the stakeholders who are the members and volunteers of China Youth Corps Task Committees in Kaohsiung City, Kaohsiung County and Pingtung County.
The interviewees of the survey in this study are the members and volunteers of China Youth Corps Task Committees of Kaohsiung City, Kaohsiung County and Pingtung County. The goal is to investigate the significant differences between these decision groups and decision variables. After the analysis, the study gets the following results that provide the reference of following research.
1. The outcomes of the decision groups’ the cue weight average are that the cue of "learning and growth", the most important part for decision makers, the cue of "internal perspective", "customer perspective" and "financial perspective" are in order.
2. The outcomes of the decision groups’ the cue weight the ANOVA are that "financial perspective" is the most variable for each groups’ decisions, but the groups’ decisions are consensus in the cue of "learning and growth".
3. For the function of each decision group, there are positive correlations in the cues of "internal perspective", "financial perspective", "customer perspective", and “learning and growth". It also means that if the better performance these variables have the higher measurement that the China Youth Corps Task Committees will get.
4. t-test of the cue weight average is that there are significant differences in each groups’ decisions of "learning and growth".
5. ANOVA of population and social-economic variables is that the variables of gender, age, service places, service years and the level of education are not significant differences.

第1章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.1.1 非營利組織相較營利組織更需績效管理 1
1.1.2 非營利組織績效衡量方法之適切性 2
1.1.3 中國青年救國團發展之特殊性 2
1.2 研究問題與目的 3
1.3 研究範圍界定 3
第2章 文獻回顧 5
2.1 非營利組織績效衡量 5
2.1.1 非營利組織之概念與意涵 5
2.1.2 非營利組織績效管理與績效衡量 8
2.2 關於救國團 11
2.2.1 救國團發展與轉型 11
2.2.2 救國團現行之績效管理 15
2.2.3 救國團設定之組織目標 18
2.2.4 救國團組織現狀 19
2.3 關於社會判斷理論 22
2.3.1 社會判斷理論之源起 23
2.3.2 透鏡模式(Lens Model) 23
2.3.3 社會判斷理論整合架構 30
2.3.4 社會判斷理論衡量方法 32
2.3.5 社會判斷理論與類似分析方法之比較 33
第3章 研究設計 35
3.1 研究架構 35
3.2 研究假設 35
3.3 問卷調查 35
3.3.1 調查對象 35
3.3.2 調查程序 37
第4章 研究成果 39
4.1 不同當事人之價值權重判斷分析 39
4.1.1 平均數分析結果 39
4.1.2 變異係數分析結果 39
4.1.3 t檢定結果 40
4.2 不同當事人之價值判斷函數圖形分析 41
4.2.1 當事人之組織內部流程函數圖形分析 42
4.2.2 當事人之財務管理函數圖形分析 43
4.2.3 當事人之顧客關係管理函數圖形分析 43
4.2.4 當事人之學習與成長函數圖形分析 44
4.3 人口與社會經濟變數對不同決策參考變數之變異數分析 44
4.3.1 性別對不同決策參考變數之變異數分析 45
4.3.2 年齡對不同決策參考變數之變異數分析 45
4.3.3 任職服務縣市對不同決策參考變數之變異數分析 45
4.3.4 任職服務年資對不同決策參考變數之變異數分析 46
4.3.5 教育程度對不同決策參考變數之變異數分析 46
第5章 結論 49
5.1 研究結論 49
5.2 研究限制與後續研究建議 50
參考文獻 53
附錄1 救國團縣市團務委員會績效衡量社會判斷理論問卷 61
附錄2 救國團發展歷程簡史 71

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