綜觀我國現行之勞工薪資法制，可以發現目前僅在「勞動基準法」第三章，對勞工薪資進行規範。其中，又僅規定勞工薪資不得低於「基本工資」。對於一般薪資部分，則交由勞雇雙方自行議定。然而，在勞雇關係不平等之情況下，勞工往往居於劣勢，對合理薪資分配之訴求，難以實現。
因此，本文以「行政法五大架構」作為主要研究方法，藉由保障勞工獲得合理薪資分配，而對現行勞工薪資法制提出建議，期能使我國勞工薪資法制之建構，更為完善。

With regards to current legal system of labor wages in Taiwan, we can find that the labor wage is regulated only in the third chapter of "Labor Standards Act". Among them, only the labor wage shall not below the basic wage. For the general salary portion, a worker shall be paid such wages as determined through negotiations with the employer. However, in the case of unequal labor relations, labor is often at a disadvantage, and the appeal of reasonable salary distribution is difficult to achieve.
Therefore, this paper is based on the five major frameworks of administrative law. It is necessary to protect the labor receives reasonable salary distribution. This paper proposes amendments to the current legal system of the labor wages, Furthermore, we can make the construction of the labor wage legal system more perfect.

論文審定書 i
中文摘要 ii
英文摘要 iii
目錄 iv
圖次 x
表次 xi
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與研究目的 1
第一項 研究動機 1
第二項 研究目的 2
第二節 研究方法、研究範圍與限制 3
第一項 研究方法 3
第二項 研究範圍與限制 7
第三節 文獻回顧 7
第四節 研究內容與架構 9
第一項 研究內容與章節安排 9
第二項 研究架構 10
第三項 數字用法舉例 11
第二章 我國勞工薪資法制興革之基本原理 13
第一節 我國勞工薪資法制之建制背景 13
第一項 我國勞工薪資法制興革之社會面 13
第二項 我國勞工薪資法制興革之經濟面 30
第三項 我國勞工薪資法制興革之政治面 38
第四項 我國勞工薪資法制興革之法制面 58
第五項 本節小結 69
第二節 我國勞工薪資法制興革之國際主義 71
第一項 「國際勞工公約」與勞工薪資 71
第二項 德國勞工薪資制度之探討 73
第三項 日本勞工薪資制度之探討 74
第四項 中國大陸勞工薪資制度之探討 76
第五項 本節小結 77
第三節 我國勞工薪資法制興革之法治主義 78
第一項 依法行政3原則 80
第二項 程序正義7原則 83
第三項 本節小結 87
第四節 我國勞工薪資法制興革之協作與參與 88
第一項 公公協力之參與機制 88
第二項 公私協力之參與機制 89
第三項 當事人之參與機制 90
第四項 本節小結 91
第五節 本章小結 92
第三章 我國勞工薪資法制興革之行政組織 97
第一節 行政組織之基本概念 97
第二節 我國勞工薪資法制興革之層級結構 98
第一項 我國勞工薪資法制之中央行政機關 98
第二項 我國勞工薪資法制之地方行政機關 100
第三項 我國勞工薪資法制之廣域行政 101
第四項 我國勞工薪資法制之獨立（行政）機關 103
第五項 本節小結 104
第三節 我國勞工薪資法制興革之人事體制 104
第一項 我國勞工薪資行政人員之任用 105
第二項 我國勞工薪資人員之權利、義務與責任 109
第三項 本節小結 120
第四節 我國勞工薪資法制興革之組織經費 121
第一項 組織經費概說 121
第二項 我國勞工薪資行政之經費運用 123
第三項 本節小結 124
第五節 本章小結 124
第四章 我國勞工薪資法制興革之行政權限 127
第一節 我國勞工薪資法制興革之行政調查 128
第一項 行政調查概述 128
第二項 我國勞工薪資法制興革之行政調查運用 130
第三項 我國勞工薪資法制興革之行政調查調整建議 136
第四項 本節小結 137
第二節 我國勞工薪資法制興革之行政計畫 138
第一項 行政計畫概述 138
第二項 我國勞工薪資法制興革之行政計畫運用 140
第三項 本節小結 143
第三節 我國勞工薪資法制興革之行政立法 143
第一項 行政立法概說 143
第二項 我國勞工薪資法制興革之行政立法運用 146
第三項 本節小結 149
第四節 我國勞工薪資法制興革之行政處分 149
第一項 行政處分概說 149
第二項 我國勞工薪資法制興革之行政處分運用 153
第三項 本節小結 156
第五節 我國勞工薪資法制之行政裁量 157
第一項 行政裁量概說 157
第二項 我國勞工薪資法制之行政裁量運用 159
第三項 本節小結 166
第六節 我國勞工薪資法制之行政程序 168
第一項 行政程序概說 168
第二項 我國勞工薪資法制興革之行政程序運用 169
第三項 本節小結 173
第七節 我國勞工薪資法制之行政指導 174
第一項 行政指導概說 174
第二項 勞工薪資法制之行政指導運用 177
第三項 「工資指導線」與「潛能式薪資制」之比較 183
第四項 本節小結 186
第八節 我國勞工薪資法制興革之行政契約 187
第一項 行政契約概說 187
第二項 我國勞工薪資法制興革行政契約之種類與運用 189
第三項 本節小結 190
第九節 我國勞工薪資法制興革之行政賞罰 191
第一項 行政賞罰概說 191
第二項 我國勞工薪資法制興革之行政賞運用 194
第三項 我國勞工薪資法制興革之行政罰運用 196
第四項 本節小結 197
第十節 本章小結 198
第五章　我國勞工薪資法制興革之行政救濟 205
第一節 我國勞工薪資法制興革之陳情與申訴 206
第一項 陳情、請願制度概說 207
第二項 我國勞工薪資法制之陳情運用 208
第三項 本節小結 210
第二節 我國勞工薪資法制興革之訴願 211
第一項 訴願概念概說 211
第二項 我國勞工薪資法制之訴願運用 213
第三項 本節小結 217
第三節 我國勞工薪資法制興革之行政調處 218
第一項 行政調處概念概說 218
第二項 我國勞工薪資法制之行政調處運用 219
第三項 本節小結 221
第四節 我國勞工薪資法制興革之行政訴訟 221
第一項 行政訴訟概說 221
第二項 我國勞工薪資法制興革之行政訴訟運用 222
第三項 本節小結 227
第五節 我國勞工薪資法制興革之國家賠償與補償 228
第一項 國家賠補償概說 228
第二項 我國勞工薪資法制興革之國家賠補償運用 231
第三項 本節小結 233
第六節 我國勞工薪資法制興革之違憲審查 234
第一項 違憲審查概說 234
第二項 我國勞工薪資法制興革之違憲審查運用 236
第三項 本節小結 236
第七節 我國勞工薪資法制興革之公民投票 237
第一項 公民投票概說 237
第二項 我國勞工薪資法制興革之公民投票運用 239
第三項 本節小結 240
第八節 本章小結 241
第六章 我國勞工薪資法制興革之行政監察 249
第一節 我國勞工薪資法制興革之外控監察機制 250
第一項 監察機關監督 250
第二項 立法監督 252
第三項 司法監督 253
第四項 社會監督 253
第五項 本節小結 255
第二節 我國勞工薪資法制興革之內控監察機制 256
第一項 內控監察機制概說 256
第二項 我國勞工薪資法制之內控監察機制設計 258
第三項 本節小結 262
第三節 本章小結 263
第七章 結論與建議 265
第一節 研究結論 265
第二節 研究建議 272
參考文獻 276
附錄 287

一、中文部分
（一）專書
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（二）專書譯著
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黃國昌，2011。《我國電玩業管理法制之研究》。高雄：國立中山大學政治學系碩士論文。
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