論文摘要內容：
以往過去的研究在討論員工離職傾向的相關因素，均以員工工作滿足及可能找到其他工作的可能性為探討可能因素的構面，不論工作滿足受組織的構面外，他同樣也受到心理構面的影響，所以要研究職離傾向在於員工的心理狀態。本研究利用Ansbacher（1988）整理Adler和Dreikurs個人心理狀態的行為和目標來了解員工在組織中的生活型態以及Plummer（1974）（Activities, Interest, Opinion）生活型態定量衡量方法，來了解員工組織以外的生活型態，並將兩種生活型態合併來分析，以了解員工在組織內的生活型態與組織外的生活型態跟離職傾向的關係。在本研究中以國內四家航空公司所有員工為研究對象，以問卷調查方式來測量並用統計方法來探討。結果本研究發現，員工的個人背景會影響組織中的生活型態及組織以外的生活型態，進而有不同的離職傾向。本研究是初次以員工個人心理狀態來探討組織中生活型態並跟組織以外的生活型態來做比較，並探討與離職傾向關係，本研究可以找出其相關性，本結果可以成為未來探討離職傾向研究者參考的構面。

In past researches about the related factors of employee turn-over tendency, they paid most attention on employee satisfaction and available new jobs. Nevertheless, not only organization but also mental condition will influence the job satisfaction. Mental condition, including individualized psychological behavior and target, demarcate the life style of employee in organization （ 1988, Ansbacher ）. In addition, employee life style were evaluated quantitatively by Plummer（ 1974 ）in three directions, activities, interest, and opinion. We combine both theories mentioned above to reveal the relationship of employee life style between inside and outside organization. Questionnaire and statistics are used to calculate and analysis the data collected from four companies of domestic airline in Taiwan in the research. Our study result shows that the background of employee has the influence on life style both inside and outside of organization, which leads to different tendency of employee turn-over. This is the first attempt to define the employee life style, both inside and outside of organization, and compare their turn-over tendency. Conclusively, the relation between employee life style and turn-over tendency is remarkable, which can be the reference of further researches about employee turn-over tendency related with life style.

摘要

第一章、緒 論…………………………………………………………………….1
第一節、研究背景與動機 1
第二節、研究目的 2
第三節、本研究架構 3
第二章、文獻探討………………………………………………………………….4
第一節、生活型態-心理學角度 4
第二節、生活型態-社會學角度 14
第三節、生活型態-行銷學角度 16
第四節、生活型態的衡量 19
第五節、離職傾向 22
第三章、研究設計………………………………………………………………..31
第一節、研究假設 31
第二節、研究方法 32
第三節、問卷設計 33
第四節、分析方法 38
第四章、結果分析..................................................40
第一節、員工基本資料分析 40
第二節、員工基本資料與組織內生活型態分析 42
第三節、員工基本資料與組織外生活型態分析 49
第四節、組織內生活型態與組織外生活型態分析 59
第五節、組織內生活型態與離職傾向分析 61
第六節、組織外生活型態與離職傾向分析 62
第五章 討論與建議……………………………………………………………… 64
第一節、 討論 64
第二節、 研究限制 71
第三節、 後續研究與建議 71
參考文獻…………………………………………………………………………..73
附件一、前測問卷 76
附件二、本研究問卷 80

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中文部份
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