民營化的經濟分析經常運用混合寡占模型，在標準寡占模型中，結合一個目標社會福利極大的廠商，討論是否將公營廠商民營化。Barros (1995) 考慮廠商內部的委託代理問題。在混合雙占模型中，加入激勵契約，廠商擁有者可選擇激勵契約因子，影響經理人的行為選擇。文中證明，加入激勵契約後，不應將公營廠商民營化。

文獻中的民營化理論有正反兩方不同意見，一般公營廠商為人垢病的便是內部人員的誘因問題。本文目的在探討若給予經理人激勵契約，以消費者福利的觀點，公營廠商或許不必然要民營化。因此根據 Barros (1995) 加入激勵契約的混合雙占模型，分別討論民營廠商成本不確定、經理人趨避風險與尋租時，民營化決策所可能造成的影響。

當民營廠商的生產成本為商業機密，政府或公營廠商無法確知時，貿然將公營廠商民營化，反而使成本較高的廠商有較高產出，無法達到生產的有效配置。以兩家廠商進行 Cournot 競爭，維持公營廠商能提升社會福利。但維持公營廠商存在的前提下，讓民營廠商成為 Stackelberg 產出領導者，更能提升消費者福利。由此引申政府若不清楚民營廠商的生產成本，應讓民營廠商先決定產出，政府不需總是擔任領導者的角色。

經理人趨避風險時，風險中立的擁有者願意分攤經理人部分風險。公營廠商擁有者(政府)以求社會福利極大為目標，應較民營廠商擁有者更願意分攤風險，故推論維持公營廠商較佳。

雖然政府的目標為極大化社會福利，但不一定會選擇適任的經理人。考慮經理人可能有尋租情況，當經理人的尋租偏好高於某程度，應將公營廠商民營化。這也引申當公營廠商經理人以求取權利地位為目的、濫用廠商成本，或政府未適當選擇，只依政治利益任用經理人時，民營化確實能提升消費者福利。

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目錄
第1章 緒論………………………………………………1
1.1 研究動機與目的……………………………………1
1.2 研究方法……………………………………………2
1.3 研究架構……………………………………………8
第2章 文獻回顧…………………………………………9
2.1 政府介入的理論基礎………………………………9
2.2 民營化的正反論點…………………………………11
2.3 模型探討……………………………………………15
第3章 成本不確定下的混合雙占………………………26
3.1 模型…………………………………………………26
3.2 激勵契約……………………………………………31
3.3 民營化的決策………………………………………33
3.4 競爭與領導…………………………………………36
3.5 小結…………………………………………………39
第4章 趨避風險的經理人………………………………40
4.1 雙方經理人均是風險趨避者………………………40
4.2 只有公營廠商經理人是風險趨避者………………45
附錄………………………………………………………47
第5章 經理人尋租………………………………………49
5.1 尋租的一般理論……………………………………49
5.2 模型…………………………………………………51
第6章 結論與未來研究方向……………………………59
6.1 結論…………………………………………………59
6.2 未來研究方向………………………………………61
參考文獻…………………………………………………62

圖目錄
2.1 規模報酬與邊際成本訂價…………………………11
5.1 尋租條件下壟斷的社會成本………………………50

表目錄
2.1 政府—民間投資分類表……………………………12

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