我國勞工退休金制度自勞基法實施以來，產生爭議不斷，其主要原因在現行制度之下，勞工往往因為企業歇業、轉讓而根本達不到「勞基法」規定的退休條件，實際上能領到退休金的勞工實在不多，也是勞基法實行以來普遍存在的問題。政府為了改善此一現象，落實照顧勞工的福利政策，於民國九十三年六月十一日立法院三讀通過《勞工退休金條例》，勞工退休金條例採「可攜式個人帳戶年金制」為主和「年金保險制」為輔的雙軌並行制，本文從主要國家退休金制度的分析進而了解現行勞工退休金制度發展及產生相關問題，本文以模擬方式，將新制「可攜式個人帳戶年金制」在不同投資報酬率，在考量薪資變動率、工作年資及勞工提撥率下的退休金累積情形與現行勞基法規定下退休金做比例分析，並由所得替代率觀點來了解新，舊制的差異進而由第一層勞工保險的老年給付再加上第二層可攜式勞工退休金與第一層勞工保險的老年給付再加上第二層勞基法勞工退休金的所得替代率水準加以分析，讓勞工參考在不同情形下如何選擇最有利制度。

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第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究內容與方法 2
第三節 研究架構 2
第二章 退休金制度之發展 3
第一節 退休金的概念 3
第二節 主要國家退休金制度分析 8
第三章 我國勞工退休制度之研究 17
第一節 我國勞工制度之演進 17
第二節 我國勞工退休金制度之相關法令規範 19
第三節 退休準備金提撥流程 22
第四節 我國勞工退休金制度之相關問題研討 28
第四章 勞基法與勞工退休金條例探討 35
第一節 勞工退休金條例之說明 35
第二節 勞基法與勞工退休金條例之比較 40
第五章 我國勞工退休金之模擬 44
第一節 我國勞工退休金之模擬假設 44
第二節 我國勞工退休金之模擬結果與分析 47
第六章 結論與建議 68
參考文獻 70
附錄 72

一、中文

1.王儷玲，「勞工退休金條例草案建議修正為兩層式之個人帳戶制」，退休基金季刊，第二卷，第四期，2001年12月，51-55。
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二、英文部分

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