Responsive image
博碩士論文 etd-0729105-163413 詳細資訊
Title page for etd-0729105-163413
論文名稱
Title
我國勞動派遣法制化必要性之研究
The Necessary of the Legitimatization of the Worker Dispatch Law
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
92
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2005-06-04
繳交日期
Date of Submission
2005-07-29
關鍵字
Keywords
勞動派遣、法制化研究、勞工政策
the legitimatization of the Worker Dispatch Law, the worker dispatch, labor policy
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5699 次,被下載 4915
The thesis/dissertation has been browsed 5699 times, has been downloaded 4915 times.
中文摘要
摘 要
隨著產業結構、經濟環境的劇烈變化與全球化之趨勢影響,我國產業就業型態亦面臨重大之變革。目前正在國內快速發展的人力派遣聘僱方式正引起相關團體與業界之重視與運用,相較於日、韓及新加坡等國對於勞動派遣均有正式法規規範三方之權利與義務。而國內因缺乏專責法律的規範及業者良莠不齊的情形下,面對現有勞動市場之爭議案件更層出不窮。使得爭議多年之勞動派遣法制化的問題再度浮上檯面。本研究針對我國勞動派遣法制化必要性之問題,提出本論文研究摘要說明如下:
第一章為緒論,包括本論文之研究動機、研究目的及由研究流程加以說明,藉以瞭解本論文題目的產生背景,並稍加說明各章節之內容。
第二章回顧勞動派遣之演變及發展。首先由勞動派遣基本觀念、特徵及由勞動派遣法制化、管理制度及滿意度相關文獻回顧之,以確定本研究的地位。
第三章乃探究各國勞動派遣立法現況。包含歐洲聯盟、德、日等國勞動派遣立法背景、精神、保護措施及面臨之問題加以論述。相較於我國,帶給我們何種啟示為探討,藉以提供我國法制比較之參考。
第四章則為探究我國勞動派遣之發展現況及趨勢。
第五章則由我國勞動派遣所延伸之問題研究探討派遣公司、派遣勞工與要派公司間三者之關係。並由個案分析探究我國勞動派遣立法之必要性。
第六章為結論,本章將針對前面各章所得之結論,進行歸納與處理,總結本文所述,提出結論與建議。
Abstract
Abstract
With the rapid change of industrial structure and economical environment and the influence of globalization, the industrial patterns of employment in Taiwan also face a tremendous transform. At present, the employment of temporary workers which develop rapidly in Taiwan causes the attention and operation of relative group and enterprise, and comparing with Japan, Korea, and Singapore, these countries have official laws to stipulate dispatched work agency, user enterprise, and dispatched worker. Under the circumstances of the lack of stipulation of laws and the intermingled enterprises, the quarrel cases of labor market take place in succession. The factors cause the controversial issues of the legitimatization of the Worker Dispatch Law to come stage again. The study focuses on the necessary of the legitimatization of the Worker Dispatch Law and concludes following findings.
Chapter one is introduction concluding the motivation, purpose, and procedure of the study.
Chapter two is a retrospection of the development of dispatched workers, concluding the basic ideas and characters of dispatched workers, and the legitimatization of the Worker Dispatch Law and relative satisfaction references to certify the status of the study.
Chapter three is an investigation of legitimatization of the Worker Dispatch Law in other countries. And chapter four is a development and tendency of dispatched workers in Taiwan.
Chapter five is a research of the relationship of dispatched work agency, user enterprise, and dispatched worker, which analyzing the necessary of the legitimatization of the Worker Dispatch Law by case studies.
Chapter six is a conclusion focusing on inducing the conclusions from previous chapters, positing the conclusions and suggestions.
目次 Table of Contents
目錄
封面.......................Ⅰ
目錄.......................Ⅱ
表目錄......................Ⅳ
圖目錄......................Ⅳ
摘要.......................Ⅴ
英文摘要.....................Ⅵ
謝詞.......................Ⅶ
第一章 緒論................... 1
第一節 研究背景與動機................ 1
第二節 研究目的................... 3
第三節 研究流程................... 4
第四節 章節簡述................... 5
第二章 文獻探討................. 6
第一節 勞動派遣基本觀念................6
第二節 相關文獻回顧................. 21
第三章 探究各國勞動派遣立法現況......... 25
第一節 歐洲聯盟、德、日等國勞動派遣立法背景及精神.. 27
第二節 歐洲聯盟、德、日等國勞動派立法後面臨之問題... 41第三節 各國對勞動派遣之保護措施............ 44
第四章 我國勞動派遣之概況............ 48
第一節 我國勞動派遣之發展現況............. 48
第二節 我國勞動派遣的趨勢............... 50
第五章 我國勞動派遣延伸之問題與立法必要性分析...... 54
第一節 勞動派遣法源及合約年期............. 54
第二節 勞動派遣提供員工福利之差異.......... 56
第三節 使用勞動派遣在三方關係上產生之問題...... 58
第四節 勞動派遣延伸問題之個案分析.......... 65
第五節 勞動派遣立法必要性之探討........... 69
第六章 結論與建議................80
參考文獻.....................82
參考文獻 References
一、中文文獻參考
1.王韻涵(2004)派遣員工與正職員工間衝突情形之研究-自派遣員工角度分析 國立中正大學 勞工研究所。
2.全民健康保險條例,醫療保健法規,五南。
3.全國總工會(2000)“掌握『派遣勞動』發展趨勢,全總推動制定『派遣勞動法』,”全總會訊,第11卷第5期。
4.成之約(1998)《淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響》,就業與訓練。
5.朱新強(2005)“勞退新制實施後/企業委外 人力派遣 商機無限”經濟日報。
6.李右婷 日本人才派遣業發展之考察產業金融第一一三期
www.ctnbank.com.tw/ctb_4_5/upload/113_06.pdf
7.李惠宗(1998) 憲法要義, 敦煌書局(1998) 第二版, 第184∼ 186 頁。
8.沈喻偉(2003)跨國勞動派遣法律衝突之研究 中國文化大學 勞工研究所。
9.汪洋、康毅仁(2000)《海爾是海》台北市,匡邦。
10.周信旗(2002)人力資源彈性化任用管理之研究-以我國派遣勞動為例
國立中山大學 人力資源管理研究所。
11.東慧國際,http://www.tecnos.com.tw/html/main.htm .
12.林明珠(2002)淺論就業歧視之禁止— 我國法律之規定與實務問題探討。
13.林基豐(91) “「勞動派遣」相關法律問題及在我國勞動法制適用上之研究” 東海大學 法律研究所
14.林燕翎(2004)“勞動派遣 飛行航海等行業禁用”經濟日報。
15.林燕翎(2002)“勞動派遣期限 將可延長至二年”經濟日報。  http://web2.mychannel.com.tw/channels/e/l/eliteconnect/content.htm
16.邱展光(2005)“集台塑團 3 年內精簡4000人” 聯合報。
17.邱駿彥(1998)《日本勞工派遣法之現狀》,就業與訓練。
18.金武鳳(2005)“勞退新制 10億助勞工打官司” 聯合報。
19.虹集專業人事顧問公,http://www.adecco.com.tw/aboutus.asp .
20.參見林振賢, 前揭文, 第17 頁。
21.張智雄(1999)《勞基法逐條解釋令註解》台北市,勞動基準雜誌社。
22.張智雄(1997)《勞動基準法及施行細則》,勞動基準月刊社。
23.曹采華(2002)員工特徵對工作滿意、組織承諾、組織公民行為、工作績效的影響以派遣人員為例 國立中央大學 人力資源管理研究所。
24.陳怡如(1999)“人力派遣業三角關係待規範”自由時報。
25.陳泓鍵(2002)派遣員工的工作動機、工作特性對工作滿足的影響—決策捕捉方法的實證研究 國立中央大學 人力資源管理研究所。
26.陳國卿(2005)人力派遣-勞動關係新趨勢 ,亞太教育訓練網
http://asia-learning.com/mic3
27.陳新民公共利益之概念, 蒐錄於氏著憲法基本權利之基本理論( 上), 第178∼ 179 頁。
28.章至聰(2003)非典型勞動人員工作滿意度之研究-以定期契約工為例
國立中山大學 人力資源管理研究所。
29.勞工保險條例(1997)簡明勞動六法,中華民國勞資關係協進會。
30.勞動基準法(1997)行政院勞工委員會。
31.曾仕強(2001)《中國人的管理行為》,台北縣,百順。
32.曾寶璐 “沒有長期飯票只有短期契約”商業週刊,517期。
33.焦興鎧(1999)「論勞動派遣之國際勞動基準」,勞動派遣法制研討會,中華民國勞動法學會主辦。
34.黃仕儀(2001) 論我國派遣勞動法制化之研究國立中正大學 法律學研究所。
35.黃國柱(2004)非典型僱用對退休及相關福利保障制度之探討
國立中正大學 社會福利系。
36.黃惠玲(2002)“從勞工到CEO都在派遣之列”工商時報經營知識版。
37.黃越欽, 前揭書, 第563 頁
38.彙整各方意見 “勞委會派遣勞動公民會議開動” 苦勞報導。
39.楊欣怡(2002)“規避勞動法令 三成企業增加外包”中時晚報。 http://web2.mychannel.com.tw/channels/e/l/eliteconnect/content.htm
40.楊通軒(1999)非典型工作型態相關法律問題之研究,行政院勞工委員會委託研究計畫, 第15∼ 16 頁。
41.楊通軒(1999) 我國部分時間勞動法律問題之探討— 兼論德國之部分時間勞動法制,蒐錄於國立中正大學法學集刊第二期,1999.7,第290∼291 頁。
42.楊慧敏(2004)企業務外包下企業勞資關係和人力資源管理運用之探討-以承攬企業為對象 國立政治大學 勞工研究所。
43.廖姣伶(2004) 日本非典型雇用工作者支援政策之研究─兼比較台灣相關措施 國立高雄第一科技大學 應用日語所。
44.劉秀珍(2000)“人才派遣業在促進就業所扮演的角色”勞資關係月刊,第17卷第9期。
45.潘玉瑛(2004)全球化下瑞典、英國與德國的彈性就業發展─制度面的探究
國立臺灣大學 國家發展研究所。
46.潘國財(2004) 我國人力派遣產業運作制度與人力資源管理實務之研究
東吳大學企業管理學系。
47.蔡博全(2000)“國內人力派遣業制度運作及人力資源管理實務之探討-以美國相關產業為對比”高雄,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
48.鄭衣雯(2004)中小企業人力資源運用策略對勞資關系影響之研究。
49.鄭津津(1999)“勞動派遣相關法律問題之探討”就業訓練第16卷第6期。
50.賴曉郁、陳佳雯、李宜芬(2003)“台灣人力派遣業之個案探討”。
51.龍益雲(2005)“因應勞退新制/燿華擬採派遣工” 經濟日報。
52.簡建忠(2005)“派遣趨勢 凶猛的就業浪潮” 聯合報。
53.蘇立立(2003)“派遣法立法進度停滯不前”工商時報。
54. Peter F. Drucker(2002)《下一個社會》,臺北市,商周。
55.Gary Hamel、C.K.Prahalad(1996)《競爭大未來》台北市,智庫。
56.Gerard J. Tellis、Peter N. Golder(2003)《野心與願景》台北市,城邦。二、英文文獻參考
1. Kalleberg, A. L. 2000. Nonstandard employment relations: part-time, temporary and contract work. in K. S. Cook and H. John (Eds.), Annual Review of Sociology, 26: 341-365. Palo Alto, CA: Annual Reviews.
2. Melchionno, R 1999. The Changing temporary work force: managerial, professional, and technical workers in personnel supply services industry. Occupational Outlook Quarterly, 43 (1): 24-32.
3. NAPEO,“What is Professional Employer Organization,”http://www.napeo.org/.
4.NAPEO,“PEO Are Co-Employers,” http://www.napeo.org/.
5.NAPEO,“What is the difference between employee leasing and a PEO arrangement?,” http://www.napeo.org/what/faq.cfm.
6.NAPEO,“What is the difference between temporary staffing services and a PEO arrangement?,“ http://www.napeo.org/what/faq.cfm.
7. Nollen Stanley D. and Helen Axel, Managing Contingent Workers – How to Reap the Benefits and Reduce the Risks, American Management Association, (1996).
8. Ryan, A. M. and M. J. Schmit 1996. Calculation EEO statistics in the temporary help industry, Personnel Psychology, 49(1): 167-180
9. Segal, L. M., and D. G. Sullivan 1997. The growth of temporary services work, Journal of Economic Perspectives, Vol.11(2): 117-136
10. Thomson, A. 1995. The contingent workforce. Occupational Outlook Quarterly, 39(1): 45-48.
11.Your Service Incorporated,“What is PEO,” http://www.yoursourcepeo.com/peo.html.

三、日文文獻參考
西谷敏,1987,《勞動派遣的法律與實務 ,》日本。
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:校內立即公開,校外一年後公開 off campus withheld
開放時間 Available:
校內 Campus: 已公開 available
校外 Off-campus: 已公開 available


紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code