本研究主要探討在企業內，造成性別在晉升上差異的普遍現象，究竟是因為男性與女性專業領域及人力資本的差異所造成，或是決策者因為社會的刻板印象或性別歧視因素，在任用或晉升員工已經有了性別選擇的意識存在，進而在女性晉升越高層級時，呈現越顯著的性別差異現象；而上述的現象，是否會隨著擔任職務層級、部門屬性或主管性別而有所差異。
本研究主要針對台灣北部地區一大型電子製造業，觀察曾經任職公司一年以上的員工，研究員工在職期間的晉升狀況，樣本人數共有2,857人，晉升的樣本資料數共計4,368筆。研究結果顯示：（1）、人力資本的相關因素，如績效、學歷及相關科系等，是影響晉升顯著的原因之一。唯學歷及相關科系因素會隨著職位的漸高而影響力漸小，但績效在各層級中仍是取決於晉升與否的一項重要因素。（2）、在控制人力資本影響之後，性別會影響晉升速度，男性的晉升速度較女性快。（3）、性別對晉升速度的影響會隨層級不同而有差異，任職於一、三層級者女性晉升較男性困難，在第二、四、五層級的性別因素則呈現不顯著的現象。（4）、性別對於晉升的影響，會因為主管為男性，使得男性員工的晉升更快，但主管為女性則沒有顯著差別。在第一、三層級時，呈現男性主管較願意拔擢男性員工，而女性主管則在性別上沒有特別的性別取向，但在第二層級的女性主管反而對於男性員工的晉升有顯著的影響。（5）、性別對晉升速度的影響會隨部門屬性不同而有差異，當男性員工任職製造部門，其晉升速度較快，女性員工則會因任職行政部門而使其晉升速度更快。在第一、二、五層級中，男性的晉升會因為任職製造或研發部門使得晉升速度更快，而女性則不論單位屬性皆沒有影響。

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第壹章、緒論1
第一節、 研究動機1
第二節、 研究目的6
第三節、 個案公司介紹7
第貳章、文獻探討11
第一節、 職場性別歧視現象的探討11
第二節、 女性升遷障礙與人力資本理論18
第三節、 玻璃天花板相關理論21
第四節、 玻璃天花板的實證研究24
第五節、 主管性別對於女性晉升影響的探討31
第參章、研究方法35
第一節、 研究架構與研究假設35
第二節、 資料來源與變數定義37
第三節、 分析方法40
第肆章、實證結果41
第一節、 樣本資料分析41
第二節、 性別對於晉升影響的迴歸分析47
第伍章、研究結論57
第一節、 研究結論57
第二節、 研究建議60
第三節、 研究限制63
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