企業實施員工福利的目的，在於吸引有才能的員工留住於企業、降低離職率，以提升企業競爭力。一個經營者必須隨著就業市場的變遷，發展出一套能夠吸引人才、留住人才的福利制度。所以，企業為因應留才的目的，相繼設計出更為人性化的制度和多樣性的福利措施。從過去的員工福利侷限於勞基法之相關規定，甚至於低於法令的標準，如早期逢年過節提供的日常用品、水果、紅包的階段，轉化為實施優於法令規定的福利方案，如國外員工旅遊、禮券、自助式福利、分紅入股等等，以留住人才。本研究以個案方式，透過東照公司檔案資料的取得及訪談，來分析一間企業實施法定外的員工福利與留才率的成效。

東照公司自民國80年起至民國90年止，陸續推出六項法定外的福利方案，希望藉由福利方案的實施，增加幹部的留職比率。本研究結論：
一、東照公司所實施的福利方案，其類別、項目、內容與文獻記載大致相符。
二、東照公司施福利方案後，員工離職率並未下降，留才效果未顯著，與文獻探討顯然不一致，探討其原因歸納說明如下：
1、制定福利方案時，主要是以雇主的想法為依歸。
2、規劃之福利方案，未設立明確的目標及實施後的成效評估。
3、福利方案的內容，未有效的傳達給員工。

none

目 錄

第一章 緒論.................................................................................................................1
第一節 研究背景..................................................................................................1
第二節 研究動機..................................................................................................3
第三節 研究目的..................................................................................................4
第二章 文獻探討.........................................................................................................5
第一節 員工福利與薪資的定義........................................................................5
第二節 員工福利的分類.........................................................................10
第三節 員工福利的功能.......................................................................13
第四節 員工福利的管理.........................................................................16
第五節 員工福利的研究…………………………………………………...20
第六節 員工福利與員工離職傾向的研究......................................................24
第三章 研究方法......................................................................................................26
第一節 個案研究法............................................................................................26
第二節 研究對象...........................................................................................27
第三節 資料搜集與分析……….......................................................................30
第四章 結果分析.......................................................................................................32
第一節 福利方案的由來及內容........................................................................32
第二節 福利方案的對象....................................................................................44
第三節 福利方案的宣導....................................................................................45
第四節 福利方案的成效....................................................................................46
第五章 結論與建議...................................................................................................56
第一節 研究結論................................................................................................56
第二節 福利方案實施的成效，及同質性產業的福利項目比較.....................60

第三節 研究限制................................................................................................65
第四節 對東照公司之建議............................................................................66
第五節 研究建議............................................................................67
參考文獻......................................................................................................................68

表目錄

表3-1東照公司近五年簡明損益表……...................................................................28
表3-2受訪者基本資料表……...................................................................................31
表4-1實施福利彙總表...............................................................................................32
表4-2團體意外險保費支出表..................................................................................33
表4-3參加人壽團體福利壽險計畫名單..................................................................36
表4-4人壽團體福利壽險計畫保費支出統計表.......................................................37
表4-5年資津貼發放統計表.......................................................................................37
表4-6儲蓄方案公司與員工相對提撥之金額表..............................................38
表4-7參加獎勵員工優惠儲蓄人員表...............................................................39
表4-8國內員工旅遊辦法條文修正對照表..............................................................41
表4-9員工旅遊人數、及對於幹部眷屬旅遊補助費用表.........................................41
表4-10幹部配車一覽表............................................................................................43
表4-11幹部配車方案公司購車費用統計表.............................................................43
表4-12一般福利方案參加對象及參加資格表........................................................44
表4-13特定福利方案參加對象及參加資格表........................................................44
表4-14團體意外險方案留職人數統計表................................................................46
表4-15人壽團體福利壽險計畫成效分析.................................................................47
表4-16員工平均年資及8年以上之員工留職人數統計表.....................................48
表4-17獎勵員工優惠儲蓄成效分析.........................................................................49
表4-18優惠幹部攜眷參加旅遊活動交叉表.............................................................50
表4-19幹部配車成效分析.........................................................................................51
表4-20東照公司與同質性製造業員工異動資料對照表........................................52
表4-21員工參加獎勵員工優惠儲蓄成效分析.........................................................52
表4-22員工參加2項特定對象福利在職狀況交叉表.............................................53
表4-23幹部參加3項特定對象的福利方案交叉統計..............................................54
表4-24幹部參加4項特定對象福利在職狀況交叉表..............................................54
表4-25 實施6項福利方案的留才比率對照表.......................................................55
表5-1 東照公司與同質性產業廠商福利項目比較表..............................................63


圖目錄

圖2-1 員工工作的所有回報...................................................................................7

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