本研究旨在探討高雄縣市合併之後，高雄市政府教育局成員之組織變革知覺、工作壓力與人格特質之現況與相關，以及不同背景變項的教育局成員之工作壓力是否有顯著差異。本研究採用問卷調查法進行研究，並針對高雄市教育局成員為研究對象，共計發出300份問卷，回收有效問卷244份，可用率為81.33％。所得資料以描述統計、t考驗、單因子變異數分析與Pearson積差相關、向前法多元迴歸分析等方法進行分析。主要研究發現如下：一、教育局成員組織變革知覺及工作壓力高於平均水平；二、背景變項中「性別、年齡、工作年資、有無子女」，與工作壓力無顯著差異；三、未婚之教育局成員工作壓力較已婚者高；四、組織變革知覺、神經質、開放性對工作壓力有顯著的預測力。文末，根據研究結果，提出具體建議，以供高雄市政府教育局長官與未來研究之參考。

The current research aimed to investigate the relationships among perceptions of organizational change, job stress, and the Big-five personality traits of the employees in Kaohsiung Education bureau after the merge. Three hundred questionnaire were distributed via purposive sampling and 244 of them were valid. The response rate was 81.33%. Data analysis involved descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson’s product-moment correlation, and multiple regression. The results showed that both perceptions of organizational and job stress among the employees in Kaohsiung Education Bureau were greater than a moderate level. Job stress was not associated with sex, age, working years, and parenthood. Unmarried employees reported higher job stress than did those who married. Perceptions of organizational change, neuroticism, and openness predict the job stress. According to the present findings, implications for administrators and future studies were discussed.

目錄
中文摘要………………………………………………………………Ⅰ
英文摘要………………………………………………………………Ⅱ
第一章 緒論………………………………………………………… 1
第一節 研究動機…………………………………………………………… 1
第二節 研究問題與方法…………………………………………………… 3
第三節 名詞解釋…………………………………………………………… 3
第四節 研究限制與範圍…………………………………………………… 4
第二章 文獻探討…………………………………………………… 7
第一節 組織變革知覺與工作壓力關係……………………………………7
第二節 人格五大因素理論及相關研究………………………………… 15
第三章 研究設計與實施…………………………………………… 19
第一節 研究架構………………………………………………………… 19
第二節 研究假設………………………………………………………… 20
第三節 研究工具與研究對象…………………………………………… 21
第四節 資料處理與分析………………………………………………… 22
第四章 研究結果與討論…………………………………………… 24
第一節 研究變項現況分析……………………………………………… 24
第二節 不同背景變項與工作壓力差異分析…………………………… 26
第三節 組織變革知覺、工作壓力及人格特質之相關分析………………31
第四節 組織變革知覺、人格特質等變項對於工作壓力預測力之分析…32
第五章 結論與建議………………………………………………… 34
第一節 主要研究發現…………………………………………………… 34
第二節 結論……………………………………………………………… 35
第三節 建議……………………………………………………………… 37
參考文獻……………………………………………………………… 39
中文部份……………………………………………………………………… 39
西文部份……………………………………………………………………… 42

附錄……………………………………………………………………44
附錄一：「組織成員組織變革知覺、工作壓力及人格特質表」………… 44

一、中文部分
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