論文摘要

中國大陸勞動合同法對勞動權之規範與影響
－以台灣勞動契約法制為借鏡

第一章 前言

本文從第1章前言的部份，就本文為何選擇「中國大陸勞動合同法對勞動權之規範與影響──以臺灣勞動契約法制為借競」做為研究主題的研究背景與研究動機；及為了研究此主題而採取如何的研究途徑與何種研究方法；還有對既有的研究資料與文獻如何的加以彙整、分析進而加以運用；到本文之完成後將會有何貢獻成果，以及本文在研究撰擬的過程中所可能會面臨的限制與困難等，進行撰述。本章共分為四節：第一節研究背景與研究動機，第二節研究途徑與研究方法，第三節既有研究與文獻回顧，第四節研究貢獻與研究限制。

第二章 從法規範體系論述勞動權之發展、保障與實踐

在第2章從法規範體系論述勞動權之發展、保障與實踐的部份，本文先從上位的法律哲學觀點，來對勞動權的發展歷程做深入的剖析與探討；再從憲法上基本權的演繹脈絡，來對勞動權的保障做討論；最後再從實定法的具體規範內容，來對勞動權保障的實踐做檢驗。本章共計三節：第一節從法哲學觀點剖析勞動權之發展，第二節從憲法上基本權演繹看勞動權之保障，第三節從實定法規定檢驗勞動權保障之實踐。

第三章 勞動合同法之規範目的及其實現

在第3章勞動合同法之規範目的及其實現的部份，本文先就勞動合同法的立法背景、緣由、目的與核心價值等深層次非外顯的部份，做一較深入的探究，以了解整個勞動合同法的訂定過程與動機；其次，就勞動法尚未有規定而勞動合同法進行訂定的具體規範部份，予以解釋析述；再者，從實務上來驗證勞動合同法之執行效果；最後，就勞動合同法在實務執行上所遭致的困境與難題，提出並予以剖析。本章分為四節：第一節勞動合同法之立法背景、緣由、目的與核心價值，第二節勞動合同法之規範，第三節勞動合同法之實行，第四節勞動合同法實行後實務上所遭致之困境。

第四章 勞動合同法實行後對勞動權之影響

因為勞動合同法的制訂實行，乃在保障勞動者的權益與構建、發展和諧的勞動關係，所以，在第4章勞動合同法實行後對勞動權之影響的部份，本文先從勞動權保障在中國大陸的法律體系中到底是站在如何的地位，與其他法律及法規的關係又是如何？其間的分際與相互的協作又是如何？其次，再分別從勞動合同法對個別勞動者保障、對集體勞動權與政治經濟環境之影響，三個層面來討論；另外，在本章裡比較特殊的是本文用了一節的篇幅來敘述，如何從人力資源策略的角度來因應勞動合同法實行後對企業所帶來的衝擊與影響。本章分為五節：第一節勞動權保障在中國大陸法律體系中之地位，第二節對個別勞動者之保障，第三節對集體勞動權之影響，第四節對政治經濟環境之影響，第五節人力資源策略之因應。

第五章 以台灣勞動契約法制檢視勞動合同法

再者，由於本文的另一個研究副主題，是以臺灣的勞動契約法制為中國大陸勞動合同法未來修法的參考借鏡，因此，本文在第5章裡首先就兩岸勞動契約法制之演變進行說明，以便解析兩岸勞動契約法制的發展與演變的過程；而後在第2節裡再就兩岸勞動契約法制之異同予以比較說明，如此有助於兩岸對彼此的勞動法制之優劣有進一步的深入了解；在第3節裡因為有前面的比較分析，本文除了對在立法期間勞動合同法所引起的幾項大的爭議性議題之外，再透過前一節兩岸勞動契約法制之比較分析也整理出一些較重要的議題，並將勞動合同法幾項立法上的缺失予以指出說明；
最後，引介臺灣的重要勞動契約法制規定、學說理論與其他有關的法規法制，並引之為勞動合同法未來修法時之借鑑。本章分為四節：第一節兩岸勞動契約法制之演變，第二節兩岸勞動契約法制之比較，第三節勞動合同法之立法缺失，第四節臺灣勞動契約法制之借鏡。

第六章 結論

經過上述有系統與步驟的介紹敘述之後，本文在第6章結論與建議裡，
除對本文之重要論點與見解作一概括性、綜合性之總結外，同時也提出相關建議，以之作為勞動合同法未來修法時之參考。果能如此，那也算是本文的一點小小研究貢獻與成果。

Abstact
Study on Labor Rights and Legal System in PRC.－A Learning from Taiwan. The issue about Labor rights in PRC is really important.In this thesis the author attempts to make a learning from Taiwan because the legal system in Taiwan is more complete.

Key words: Labor Contract,Labor Law,Labor Rights,Legal system,Mainland China

第一章 前言 1
第一節 研究背景與研究動機 1
第二節 研究途徑與研究方法 4
第三節 既有研究與文獻回顧 6
第四節 研究貢獻與研究限制 9
第二章 從法規範體系論述勞動權之發展、保障與實踐 14
第一節 從法哲學觀點剖析勞動權之發展 14
第一項 勞動權之演變軌跡 17
第二項 從法哲學角度剖析勞動權之發展 25
第三項 關於勞動權之學說 29
第二節 從憲法基本權演繹看勞動權之保障 33
第一項 勞動權在憲法上之發展演變 33
第二項 勞動權之權利內容 36
第三項 勞動權之立法保障 53
第三節 從實定法規範檢驗勞動權保障之實踐 59
第一項 民事法律對勞動權之保障 59
第二項 行政法律對勞動權之保障 60
第三項 刑事法律對勞動權之保障 63
第四項 現今中國大陸勞動法律對勞動權保障之特點 66
第三章 勞動合同法之規範目的及其實現 76
第一節 勞動合同法之立法背景、緣由、目的與核心價值 77
第一項 立法背景 77
第二項 立法緣由 80
第三項 立法目的 84
第四項 勞動合同法立法價值分析 89
第二節 勞動合同法之規範 91
第一項 概說 92
第二項 勞動合同法之新規定 92
第三節 勞動合同法之實行 120
第四節 勞動合同法實行後實務上所遭致之困境 124
第一項 實行困境 124
第二項 對實行困境之法律分析 128
第四章 勞動合同法實行後對勞動權之影響 139
第一節 勞動權保障在中國大陸法律體系中之地位 139
第一項 中國大陸法律體系分析 139
第二項 勞動權保障在中國大陸法律體系中之地位 141
第三項 勞動合同法在中國大陸法律體系中之地位 145
第二節 對個別勞動者之保障 149
第三節 對集體勞動權之影響 155
第四節 對政治經濟環境之影響 158
第一項 政治及社會結構之穩定 158
第二項 產業之衝擊 163
第五節 人力資源策略之因應 171
第五章 以台灣勞動契約法制檢視勞動合同法 181
第一節 兩岸勞動契約法制之演變 181
第一項 概說 181
第二項 中國大陸勞動契約法制之演變 183
第三項 台灣勞動契約法制之演變 186
第二節 兩岸勞動契約法制之比較 189
第一項 從勞動契約法規範面之比較 191
第二項 從勞動契約條件內容面之比較 198
第三項 從團體協約效力面之比較 212
第四項 非典型勞動契約之規定 225
第三節 勞動合同法之立法缺失 227
第四節 台灣勞動契約法制之借鏡 263
第一項 總則部份 265
第二項 勞動合同之訂立部份 268
第三項 勞動合同之履行與變更部份 276
第四項 勞動合同之解除與終止部份 277
第六章 結論與建議 281
第一節 結論 282
第二節 建議 287
附錄一 中華民國勞動基準法 290
附錄二 中華人民共和國勞動法 309
附錄三 中華人民共和國勞動合同法 324
附錄四 中華人民共和國勞動合同法實施條例 342
附表一 349
附表二 351
附表三 354
附表四 355
參考書目與文獻 370

參考書目與文獻
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中國大陸學位論文：
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4.張滌會，派遣勞動者權利保護問題研究，武漢大學碩士論文，2005年。
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6.劉昀，淺析勞務派遣及其在我國的發展，北京交通大學碩士論文，2006年3月。
7.劉彬，勞動派遣中勞動者權益保護研究，湖南大學碩士論文，2007年。
8.薛長禮，勞動權論，吉林大學博士論文，2006年。
臺灣研究計畫、研討會論文：
1.行政院勞工委員會委託研究報告，我國勞動契約法制之研究，陳繼盛主持，1989年7月印製。
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3.行政院勞工委員會委託研究報告，我國實施勞動契約法制影響評估研究，黃程貫主持，2009年11月印製。
4.馬道、黎綺雯，分析台商回台投資營運模式可行性研究，經濟部投資業務處2007年度專案計畫，2008年4月。
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中國大陸研究計畫、研討會論文：
1.2005年12月28日，全國人大常委會執法檢查組關於檢查中華民眾共和國勞動法實施情況的報告。
2. 2008年12月25日，第十一屆全國民眾代表大會常務委員會第六次會議，華建敏，全國民眾代表大會常務委員會執法檢查組關於檢查中華民眾共和國勞動合約法實施情況的報告。
3. 2008年4月24日，耿曙，珠三角逃亡潮？全球鑲嵌、土地資源與珠三角台商的策略選擇，中國區域經濟發展與台商未來研討會。
4. 2008年，廣東省省情調查中心編，2008年廣東省情調查報告，當前廣東經濟社會發展熱點難點問題與對策，廣東省省情調查研究中心調研室。
5. 2000年2月18日，嶽經論，中華人民共和國勞動法的發展，發表於香港城市大學所主辦的市場經濟條件下的勞資關係與勞工政策研討會。
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85.Article 8 of ICESCR1.The States Parties to the p resent Covenant undertake to ensure︰（a）The right of everyone to form trade unions and join the trade union of his choice， subject only to the rules of the organization concerned，for the promotion and protection of his economic and social interest. No restrictions may be p laced on the exercise of this right other than those prescribed by law and which are necessary in a democratic society in the interests of national security or public order or for the protection of the rights and freedoms of other.