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博碩士論文 etd-0804112-175252 詳細資訊
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論文名稱
Title
Y世代求職價值觀之研究
Research for Job Seeker Values of Generation Y
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
85
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2012-06-27
繳交日期
Date of Submission
2012-08-04
關鍵字
Keywords
Y世代、求職價值觀
Generation Y, Seeker values
統計
Statistics
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中文摘要
本研究為探討Y世代求職者之求職價值觀,研究目的在於探討Y世代在選擇企業過程中的考量因素,並探討不同的Y世代是否有不同的求職價值觀。本研究的抽樣對象為,30歲以下Y世代求職者,以問卷量表方式對其求職意向進行調查,求職價值觀分為產業、公司文化、組織表現、組織特性、工作特性、報酬制度、學習發展與社會責任。
研究結果發現,組織的形象確實會發送關於組織內部員工的訊息給求職者,若組織提供的訊息是較強烈或明顯的,則求職者可能會更容易注意到此公司,並更認真檢視公司所提供的訊息內容,再透過價值觀的評估來衡量組織與自身的相似性。
Abstract
This study to explore Generation Y seekers values, the purpose of the study of Generation Y in the process of choosing a business consideration, and explore the different Generation Y has a different seek values. Sampling object of this study, the 30-year-old Generation Y seek seekers, conducted survey questionnaire scale way of their seek search intention, seek values is divided into the industry, company culture, organizational performance, organizational characteristics, seek characteristics, reward systems, learning and development and social responsibility.

The results showed that the image of the organization does send a message on the internal staff to seekers, If the organization's message is strong severe or obvious, seek seekers may be easier to notice this company, and more a reality check on the company the content of the message, and then to measure the organization through the assessment of values and similarity.
目次 Table of Contents
審定書 I
中文摘要 II
ABSTRACT III
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第四節 名詞解釋 7
第五節 研究範圍 8
第二章 文獻探討 9
第一節 Y世代的定義與發展 9
第二節 工作價值觀 13
第三節 求職價值觀 25
第三章 研究方法 28
第一節 研究架構 28
第二節 研究樣本 30
第三節 資料分析方法 34
第四節 調查範圍及對象 36
第五節 項目分析結果 37
第四章 研究結果之統計分析 40
第一節 求職價值觀問卷分析 40
第二節 求職價值觀之平均數與標準差 44
第三節 背景變項對求職價值觀之差異分析 45
第四節 求職價值觀各構面集群分析 53
第五節 求職價值觀各構面卡方檢定 55
第五章 結論與建議 63
第一節 研究結果與建議 63
第二節 實務意涵 66
第三節 研究限制 68
參考文獻 70
附錄:研究問卷 76

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