論文摘要

　　台商在大陸規模日趨擴大，台灣居民前往大陸就業者人數隨之日益增多；早期因政治或生活環境不良等原由，企業難以招募優秀人才前往大陸的窘境已不復見，外派大陸的就業機會，被台灣勞工視為開創職業生涯高峰的新契機，主動積極爭取者大有人在，更甚者，在當地購屋置產、舉家遷徒，準備移民到大陸長期發展與生活者也不在少數，對個人而言，在面對這樣一個巨大轉變的時刻，是否會因為產生不同的想法與動機、選擇異於以往的生涯發展計劃，為本文第一個研究重點；另外，就組織而言，也面臨了嶄新的人力資源管理課題，更有效的拔擢適任的外派員工，並協助他們適應環境、發揮工作潛力，避免因篩選錯誤造成個人與企業的雙重損失，是本研究第二個關心的主題。本研究將以個人角度為出發點，探討人格特質、工作價值觀與生涯發展傾向之間的關係。

經過實證研究後，本研究之主要發現如下：
1.台商外派人員中,以具有創新開放型人格特質者居多;並且傾向於技術功能型的生涯發展規劃。
2.人格特質中，情緒穩定、外向健談、創新開放、信任合作與謹慎負責與生涯發展傾向有正向的關係。
3.工作價值觀中，目的性工作價值觀與工具性工作價值觀皆與生涯發展傾向有正向的關係。
4.人口變項中，性別、年齡以及教育程度皆會影響生涯發展傾向的形成。
5.移民意願對於人格特質與生涯發展傾向之關係具干擾效果。
6.移民意願對於工作價值觀與生涯發展傾向之關係具干擾效果。

Abstract
Due to the rapid growth of Taiwan enterprises in Mainland China these years, there is an increasing need for Taiwanese expatriates. In earlier days, only few people wanted to be assigned for working in China because of the worst political and living conditions. However, the situation is absolutely changed nowadays. More and more people volunteer to be allotted in China. Meanwhile, the motivation to work in China is not merely for fringe benefit or keeping the job. On the contrary, there are many Taiwanese settling families there f。or their long-term career development. The phenomenon causes Taiwanese enterprises to ponder how to recruit the suitable expatriates and to reconsider the human resource strategy in China. Hence, we expect this research’s result can not only help individuals to review their career plans but also provide companies ways to avoid failure by understanding the reasons why those employees strive to work in Mainland China.

This study aims to examine the relationship between work values, personal characters, and career orientations of Taiwanese expatriates in Mainland China. Furthermore, it exploits immigrant intention as the moderate variable to distinguish the difference of career orientations. We conduct questionnaires in this survey to get widespread and universal conclusions. Besides, the qualitative research method will be adopted too. We will interview 5 to 8 Shanghai immigrants from Taiwan to complete this study.

After Taiwan accession to World Trade Organization (WTO), the pressure of international competition has become more and more intense. How can we keep the “economic miracle”? To develop Taiwanese excellent human resources is the key to keep Taiwan competitive advantage. Needless to say, we need to realize employee’s work values, personal characters and their career orientations, which can assist the organizations to design all the related human resources programs to optimize the manpower. This study tries to find out the different kinds of models about expatriates. Therefore, organizations can expand their business in overseas markets depending on their own demand to allocate the right person in the right place.

目錄
第一章 緒論.................................................................1
第一節 研究背景.............................................................1
第二節 研究動機.............................................................3
第三節 研究目的.............................................................4
第四節 研究流程.............................................................5

第二章 文獻探討.............................................................6
第一節 人格特質.............................................................6
第二節 工作價值觀..........................................................16
第三節 生涯發展傾向........................................................32

第三章 研究方..............................................................41
第一節 研究架構............................................................41
第二節 研究假設............................................................42
第三節 變項定義及測量......................................................43
第四節 研究對象與樣本特性分析..............................................52
第五節 資料分析方法........................................................54

第四章 研究結果與分析......................................................55
第一節 研究變項之描述性統計................................................55
第二節 研究變項間相關性分析................................................57
第三節 研究變項間之迴歸分析................................................60

第五章 結論與建議..........................................................76
第一節 結論................................................................76
第二節 建議................................................................81
第三節 研究限制............................................................83

參考文獻...................................................................84

參考文獻
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