本研究探討藝術家工作權益與臺灣文化藝術發展關連，並以藝術家工會成立後能量，分析其與藝術社會結構兩者之間關係。藝術工會成立以前，國內「藝術家」尚稱不上是一項職業，「藝術家」三個字用於讚美、勉勵創作者更甚於與作為「職稱」。2009年由湯皇珍等人發起，一群不同領域的藝術創作者、藝術工作者籌組「臺北市藝術創作者職業工會」。經過二年時間的努力與堅持，爭取到「藝術家」可做為一職項、並成立屬於自己的工會，辦理投保勞保等關保險，進而捍衛自身相關工作權益。
特別在現今消費需求與市場的主導下，風格、潮流、人脈、聲望等影響變項被視同為創作者的生產工具，藝術世界中的M型社會（M-shaped Society）於此背景下逐漸形成。臺灣藝術家群起成立工會以捍衛自身權益、衝撞既有體制，反映對當前生存環境的自覺並付諸行動，可視為一種藝術創作與社會實踐之呈現。
臺灣藝術家成立「臺北市藝術創作者職業工會」是為臺灣藝術發展之重要里程碑，然而面對普遍仍處於弱勢的藝術創作者，工會組織與國內創作者宜培養出積極的夥伴關係並建立休戚與共的意識。

This essay examines the interrelations between artist interest and the development of culture and arts in Taiwan. In addition, the relation between the development of the trade union and the structure of artistic society is analyzed from the perspective of the capacity trade union of artists, “artist” in Taiwan was not regarded as a profession. This term was used as a compliment and encouragement to artistic creators more than an “occupation.” Led by Tang Huang-Chen and others, a group of art creators and art workers with different backgrounds gathered to project the establishment of “Taipei Art Trade Union” in 2009. With two years of endeavor and insistence, they gained the rights of getting the recognition of “artist” as an occupation. Moreover, they could establish their trade union, and administer insurance matters.
However, the consumers’ demand and market orientation affect the job opportunities and working conditions of creators directly or indirectly. The affecting factors include the variables of style, fads, interrelationship, and prestige, which are regarded as the creators’ production tools in the market. Under such circumstances, the M-shaped society of art creators was formed. The artists in Taiwan founded the art creator trade union to safeguard their working interest and social practice as response to the changes in current living conditions and self-awareness for further actions.
Nevertheless, as minorities in society, the trade union alliance and local artists should build up partnerships and common consciousness actively.

目 錄
論文審定書 i
誌謝 ii
中文摘要 iii
英文摘要 iv
第 一 章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 5
第四節 研究步驟 6
第 二 章 文獻探討 7
第一節 藝術家工作權 7
一、身份認同與自覺 7
二、市場品味與建立 9
三、工作權益與工會興起 13
第二節 藝術家之勞動保障與權益 19
一、勞動安全與趕工遊戲 19 二、M型社會與藝術家 23 三、他山之石-德國藝術家社會保險法 31
第三節 臺灣工會與公會文化 43
一、傳統工會文化 43
二、工會組織功能 44
三、工會近年發展 47
第 三 章 研究方法 55
第一節 研究架構與內容 58
第二節 研究對象 60
第三節 研究範圍與限制 61
第 四 章 資料分析與發現 62
第一節 資料分析 62
第二節 研究發現 78
第 五 章 結論與建議 80
參考文獻 82

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