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博碩士論文 etd-0812110-205919 詳細資訊
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論文名稱
Title
派遣機構與要派機構人力資源管理相對主導性對派遣勞工雇主責任認知之影響
A Study of Influence of Relative Dominance in Human Resource Management of Dispatched Enterprises and User Enterprises on Dispatched Workers’ Cognition of Employer Liability
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
103
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2010-07-02
繳交日期
Date of Submission
2010-08-12
關鍵字
Keywords
角色衝突、角色模糊、人力資源管理、要派機構、派遣機構、派遣勞工
Dispatched Workers, Human Resource Management, User Enterprise, Dispatched Enterprise, Role Conflict, Role Ambiguity
統計
Statistics
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中文摘要
本論文主要探討派遣機構與要派機構在人力資源管理之相對主導性對派遣勞工雇主責任認知之影響,藉此提供派遣機構與要派機構做為派遣管理的參考。本論文以國內派遣人員為研究對象進行問卷調查。以個人變項為控制變項、派遣機構與要派機構人力資源管理(招募任用、教育訓練、薪資與福利、績效評核)為自變項、雇主責任認知為依變項,研究變項間的相關性與關係及影響效果。本論文研究結果顯示,派遣機構與要派機構人力資源管理相對主導性會影響派遣勞工對雇主責任之認知,當派遣機構在人力資源管理主導性比較高時,派遣勞工對派遣機構有較高的雇主責任認知;反之,當要派機構在人力資源管理主導性掌握較高主導權,派遣勞工對要派機構即有較高的雇主責任認知。除人力資源管理相對主導性之外,派遣勞工所擔任的職務對雇主責任之認知也有非常顯著之影響,亦即擔任專業職之派遣勞工對派遣機構有較高之雇主責任認知。
Abstract
This study investigates influence of relative dominance in human resource management (HRM) of dispatched enterprises and user enterprises on dispatched worker’s cognition of employer liability. Hopefully, this study could serve as basis for management in dispatched enterprise and user enterprises.Questionnaires were administered to Taiwanese dispatched workers to study relationships among and influence of individual variables (as control variable), HRM in user enterprises and dispatched enterprises (recruitment, training, compensation and benefits and performance appraisal as independent variable) and employees’ cognition of employer liability (as dependent variable).
Results show that relative dominance in HRM of user enterprises and dispatched enterprises dictate employees’ cognition of employer liability. Dispatched workers have higher cognition of employer liability for dispatched firms when dispatched enterprises are of high dominance in HRM. On the other hand, dispatched workers have higher cognition of employer liability for user enterprises when user enterprises are of high dominance in HRM. In addition to relative dominance in HRM, positions that dispatched workers occupy also significantly influence cognition of employer liability: dispatched workers who hold professional jobs have higher cognition of employer liability toward dispatched enterprises.
目次 Table of Contents
第一章 緒論
第一節 研究動機......................................................................... 1
第二節 研究目的......................................................................... 3
第三節 研究流程......................................................................... 4
第二章 文獻探討
第一節 派遣勞工的雇主責任認知.............................................. 6
第二節 人力資源管理的意涵...................................................... 15
第三節 要派機構與派遣機構對人力資源管理相對主導性
之影響............................................................................. 19
第四節 派遣勞工的認同感與歸屬感.......................................... 24
第三章 研究方法
第一節 研究架構.......................................................................... 27
第二節 研究假設.......................................................................... 28
第三節 研究變項操作性定義...................................................... 29
第四節 研究工具.......................................................................... 32
第五節 研究對象與資料蒐集...................................................... 36
第六節 資料分析方法.................................................................. 37
第四章 研究結果
第一節 敘述性統計分析.............................................................. 41
第二節 信度分析.......................................................................... 44
第三節 相關分析.......................................................................... 45
第四節 迴歸分析......................................................................... 47
第五章 結論與建議
第一節 研究結論........................................................................... 53
第二節 管理意涵與建議............................................................... 55
第三節 研究限制........................................................................... 57
參考文獻
一、 中文文獻........................................................................... 58
二、 英文文獻........................................................................... 61
三、 法院判決........................................................................... 63
1. 98年度北勞簡字第195號,臺灣臺北地方法院民事簡易判決。
2. 98年度北勞簡字第65號,臺灣臺北地方法院民事簡易判決。
3. 98年度北勞簡字第70號,臺灣臺北地方法院民事簡易判決。
4. 95年度勞訴字第50號,臺灣高雄地方法院民事判決。
5. 92年度勞上易字第59號,臺灣稿等法院民事判決。
附錄一:專家效度審查意見整理........................................................ 82
附錄二:研究調查問卷........................................................................ 88
附錄三:論文口試審查意見回覆表.................................................... 93
參考文獻 References
一、中文部份
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三、 法院判決
1.98年度北勞簡字第195號,臺灣臺北地方法院民事簡易判決。
2.98年度北勞簡字第65號,臺灣臺北地方法院民事簡易判決。
3.98年度北勞簡字第70號,臺灣臺北地方法院民事簡易判決。
4.95年度勞訴字第50號,臺灣高雄地方法院民事判決。
5.92年度勞上易字第59號,臺灣高等法院民事判決。
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