在全球化趨勢與知識經濟時代發展之下，雖然時空距離縮小、社經活動阻隔降低，但高科技產業的創新研發活動與技術擴散，仍需仰賴面對面溝通，空間上之鄰近性與社會網絡仍有助於分享技術及降低交易成本，使得科技產業群聚的現象產生。本研究奠基於社會鑲嵌概念，探討文化氛圍與關係網絡是否影響科技人才於勞動力市場之流動性，並藉以瞭解科技人才的流動行為以及技術之擴散學習如何在南部科學工業園區內光電產業垂直整合之生產體系作用與發展。
在具體的經驗課題方面，本研究藉由問卷與訪談資料與既有高科技區域的勞動力市場流動行為所得到之結論進行比較驗證，藉以瞭解南部科學工業園區勞動力市場的流動現象，進而探討南部科學工業園區勞動力市場行為與產業發展之間的關係。最後則透過比較不同工業地域與南部科學工業園區的勞動力市場總結各工業地域之異同。
研究結果顯示南部科學工業園區內員工普遍認為轉換工作是一種可被接受的價值與現象，而此種文化氛圍使受雇員工於勞動力市場流動的可能性增高。而由於園區內廠商的地理聚集形成一個專業的勞力庫，使得相關工作資訊集中，且員工多透過社會網絡中與熟識者之間的強連結關係獲得尋求或轉換工作之資訊，使得轉換工作之成本降低。因此網絡鑲嵌因素對科技人才於勞動力市場的流動行為產生影響，意即園區內越具由廠商聚集所形成就業資訊流通之便利性，則受雇員工流動的可能性越高。而員工於勞動力市場之流動多基於自願性行為，藉由實現理念與累積技術學習來追逐其生涯發展。然而勞動力市場的流動性並非無矛盾之處，包含過去教育訓練之浪費、廠商關鍵技術外洩或可能扶植競爭對手之疑慮，故自個別廠商之角度而言，其對於勞動力市場之流動性多抱持反對的態度。但是這些矛盾由於在南部科學工業園區相較於其他工業地域勞動力市場之流動性較低，故避免所需技術熟練之斷層，且南部科學工業園區的光電產業藉由長期進駐或短期派駐的科技人才與國際跨工廠之間的技術交流機制，能保持勞動力以及附身技術之開放性，而避免網絡組織被鎖死於較不具競爭力之技術與組織方式中。

With globalization and knowledge economy, distance between spaces and obstacles to social and economic activities are reduced, however, R&D activities and technology diffusion of high-tech industry still rely on face-to-face communication. Geographical proximity and social networks are still beneficial to share technology and decrease transaction costs, so clustering of high-tech industry is still popular in the world. The research based on the concept of social embeddedness aims to discuss whether cultural atmosphere and social networks influence the fluidity of labor market, and to know how the fluidity of high-tech personnel and technology learning work on the vertically-integrated optoelectronic system in the Southern Taiwan Science-based Industrial Park.
The research compares the results of questionnaire and interview with the existing literature to paint a configuration of the fluid labor market and further to discuss the interaction between the labor market activities and high-tech development in the Southern Taiwan Science-based Industrial Park. At last, it comes to the conclusion of the differences and commons in different industrial districts by comparing labor market activities.
The result shows that employees think job-change is an acceptable value and phenomenon in the Southern Taiwan Science-based Industrial Park. Thus the cultural atmosphere will render the fluidity of labor market easy. Due to the industrial cluster forming a labor pooling, job-related information is concentrated and job-change costs are decreased. In addition, workers usually seek and get jobs by strong ties of social networks. So network embeddedness influences labor market activities. The more conveniently job information flows, the higher possibility of workers’ job mobility is. Furthermore, most employees are willing to accumulate technological knowledge and realize ideals by changing jobs. However, some contradictions including wasting educational training, exposing competitors to key technology, and nurturing new competitors coexist with the fluidity of labor market. Consequently, firms are mostly opposed to the fluid labor market. Thanks to the innovations transferred by foreign high-tech personnel, the optoelectronic system is able to escape from the obsolete technology lock-in of the system.

第一章 緒論…………………………………………………………1
第一節 研究背景與動機……………………………………………1
第二節 研究目的……………………………………………………3
第三節 研究內容……………………………………………………4
第二章 文獻回顧……………………………………………………5
第一節 社會鑲嵌 (social embeddedness) 概念……………… 5
第二節 工業地域發展與勞動力市場流動行為………………… 12
第三節 南部科學工業園區光電產業的發展與TFT-LCD生產體系18
第三章 研究方法………………………………………………… 26
第一節 研究架構………………………………………………… 26
第二節 研究假說………………………………………………… 27
第三節 變數定義………………………………………………… 29
第四節 問卷設計與內容………………………………………… 30
第五節 資料蒐集方式…………………………………………… 33
第四章 研究結果………………………………………………… 38
第一節 樣本基本資料分析……………………………………… 38
第二節 南部科學工業園區的勞動力市場……………………… 43
第三節 勞動力市場的流動性與產業發展……………………… 54
第四節 後進工業地域之勞動力市場比較……………………… 58
第五章 結論與建議……………………………………………… 61
第一節 研究結論………………………………………………… 61
第二節 研究限制………………………………………………… 63
第三節 研究建議………………………………………………… 63
參考文獻………………………………………………………………65
【附錄一】正式問卷…………………………………………………70
【附錄二】南部科學工業園區管理局與學者訪談問題……………75
【附錄三】廠商訪談問題……………………………………………77

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