以往的研究大多認為領導人只要給予屬員個別化的關懷，與遠景的提出來激勵屬員，在加上魅力領導，即可使員工達到績效的提昇。本研究以領導風格與行政倫理為中介變項，探討對組織公民行為的影響。

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第一章　序論
第二章　文獻探討
第三章 研究方法
第四章 資料分析與討論
第五章 結論與建議

參考書目
一、 中文書目
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