隨著高科技產業愈趨成熟、成長獲利愈趨減緩衰退，甚至變成「電子傳統業」，同時亦面對大陸、韓國及東南亞的競爭，再加上今年（94年）政府多項重大措施與制度的修正與實施，包括員工分紅新制及費用化、勞退新制、移轉訂價、會計準則NO.7、NO.34及NO.35公報等，這些都加重國內企業的負擔，因此思索一套有效的激勵制度，以因應未來更嚴峻的挑戰，是本研究所要探討的重課題。
首先介紹員工入股制度的理論基礎與發展、及其對員工工作行為、工作績效、生產力及盈餘效果的正面影響影響，並比較我國員工持股信託制度（ESOP），與美國、德國、英國、法國以及日本等國的作法，使個案研究公司榮星電線股份有限公司，如要採行員工持股信託制度，有其理論與實證的根據。
藉由問卷調查分析，榮星公司可能實施的三種員工持股信託制度，薪資提撥型、獎金福利型及退休金型ESOP，模擬對公司額外負擔如何，及持股基金可能的投資報酬為何？
要員工持股信託制度能有效實行，建議從雇主、府政及員工三方面努力，一雇主接受股票效果優於現金的觀念，並加強ESOP宣導說明，二政府制訂賦稅獎勵優惠，並使法令更周延嚴謹，最後員工則藉由參加ESOP，增加參與公司經營決策機會，進而加強退休保障。

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第一章 緒論………………………………………………………………………………1
第一節 研究背景…………………………………………………………………………1
第二節 研究問題與目的…………………………………………………………………2
第三節 研究範圍及限制…………………………………………………………………3
第四節 論文組織結構……………………………………………………………………4
第二章 文獻探討…………………………………………………………………………6
第一節 員工入股制度之理論基礎與發展………………………………………………6
第二節 員工入股制度對員工工作行為及工作績效之影響…………………… ……14
第三節 員工入股制度對生產力之影響………………………………………… ……17
第四節 員工入股對盈餘效果之影響…………………………………………… ……23
第五節 小結……………………………………………………………………… ……25
第三章 員工入股制度之闡析…………………………………………………… ……26
第一節 員工入股制度之概論…………………………………………………… ……28
第二節 國外員工入股制度的概況……………………………………………… ……33
第三節 我國員工入股制度的發展……………………………………………… ……40
第四節 我國員工持股信託制度之概況………………………………………… ……55
第五節 小結……………………………………………………………………… ……62
第四章 研究方法及結果分析…………………………………………………… ……63
第一節 資料蒐集方法…………………………………………………………… ……63
第二節 問卷設計………………………………………………………………… ……63
第三節 調查結果分析…………………………………………………………… ……66
第五章 榮星公司導入員工持股信託計畫之模擬分析………………………… ……74
第一節 榮星公司導入員工持股信託計畫之有利、不利因素分析…………… ……74
第二節 薪資提撥型員工持股信託模型………………………………………… ……83
第三節 獎金福利型員工持股信託模型………………………………………… ……97
第四節 勞退條例新制型員工持股信託模型…………………………………………103
第五節 小結……………………………………………………………………………109
第六章 結論與建議……………………………………………………………………110
第一節 結論……………………………………………………………………………110
第二節 建議……………………………………………………………………………112
第三節 後續研究方向…………………………………………………………………119
參考文獻………………………………………………………………………………………120
附錄一：員工持股信託問卷調查表…………………………………………………………124
附錄二：榮星電線工業股份有限公司員工持股信託實施辦法……………………………128
附錄三：榮星電線工業股份有限公司員工持股信託協議書………………………………132
附錄四：榮星電線工業股份有限公司員工持股信託會章程………………………………136

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