隨著人力資源資訊系統的發展，使得企業紛紛將各項人事管理行政作業交由資訊系統處理，以大幅提升人力資源管理之效能。惟目前人力資源資訊系統的推動較其他系統落後，多是附屬在整體管理資訊系統之下，如ERP系統，故本研究期望透過一個案公司之深入研究，以了解企業以ERP導入HRIS模組的實務情形，以及導入過程之可能遭遇之問題。

研究結果：
1.導入HRIS模組與單一HRIS系統之差異：HRIS模組在導入時程所花費之時間必然相較於HRIS系統更久。
2.對導入所需之時間與資源不易確切掌握：導入初期對導入規劃之擬定及潛在風險之精確評估，及導入期間的人事異動均須重視。
3.導入所需人力配置數量仍易被低估：導入期間人力配置若不足或者不精確評估時，易造成導入計劃延遲、導入士氣下滑、配置人力流失，甚至導入計劃完全失敗。
4.導入HRIS模組可取得較佳效益之企業類型：若企業對人事管理、出勤管理及薪資管理相較較為重視與迫切時，可透過ERP以導入HRIS，因為除可獲得較為完備的功能外，亦較不易發生系統不相容的問題。

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第一章 緒論……………………………………………………………01
第一節 研究背景……………………………………………01
第二節 研究動機……………………………………………02
第三節 研究目的……………………………………………02

第二章 文獻探討………………………………………………………03
第一節 人力資源資訊系統…………………………………03
第二節 企業資源規劃………………………………………11
第三節 ERP中HRIS模組之導入規劃與執行………………17

第三章 研究方法………………………………………………………24
第一節 個案研究方法………………………………………24
第二節 資料蒐集……………………………………………24
第三節 研究對象……………………………………………25
第四節 企業資源規劃導入作業說明………………………27

第四章 資料分析………………………………………………………32
第一節 HRIS模組說明………………………………………32
第二節 前置準備階段………………………………………34
第三節 作業及文件分析階段………………………………36
第四節 導入作業執行階段…………………………………39
第五節 上線前準備階段……………………………………41
第六節 正式上線階段………………………………………44
第七節 小結…………………………………………………47

第五章 討論與建議…………………………………………………49
第一節　導入HRIS模組與單一HRIS系統之差異…………49
第二節　對導入所需之時間與資源不易確切掌握…………49
第三節　導入所需人力配置數量仍易被低估………………50
第四節 導入HRIS模組可取得較佳效益之企業類型………50
第五節 研究限制與建議……………………………………50

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鼎新電腦：http：//www.dsc.com.tw/