近年來，不論是教育知識的提升，亦或是經濟結構的轉型，都大大地增加了婦女在勞動市場中參與的人數。顯而易見的，婦女的就業與生育率和重返職場間，有著息息相關的問題。是以，本研究希望以高雄市金融機構婦女為研究對象，去探討台灣與英國政策的差異和英國政策在台灣的可接受性。
透過本次研究後我們可以發現：
一、目前銀行業婦女對於促進工作平等措施的了解度不高
二、銀行內部仍多以基本法律要求為主
三、社會觀念仍以女性為孩童主要照顧者
並針對研究結果，提出以下幾點建議：
一、婦女就業保障
二、育嬰托兒制度設立
三、人力資源調配
四、男女平等觀念提倡
從本研究中我們得知了受訪者對於英國相關婦女就業福利的接受度不高，但我們卻也了解到婦女在職場所面臨的問題，以及為何福利的建立和在使用上會產生差距。是以，期望將來在相關福利的推展以及制定上，能夠多加考量婦女的實際工作環境以及需求，如此一來才能將「福利法規」實踐為名副其實的「福利生活」。

Recently, with the enhancement of education and the change of the economic structure, the number of women participating in the labor market has dramatically increased. Obviously, the female employment correlates closely with the rate of the female fertility and the rate of returning to work. Therefore, this research focuses on the female employment in the four different banks in Kaohsiung to find out the difference between the related policies in Taiwan and in the U.K. and the acceptability of British Family-Friendly Policy in Taiwan.
The results are as follows:
First, the employees don’t understand well on the promoting the equal employment;
Second, the banks still rely mainly on the basic law;
Third, the social ideology regards women as the persons who put nursing their child on the first rank.
According to this research, we have some following suggestions:
1) Ensure the woman’s employment right.
2) Set up the public nurseries system.
3) Re-deploy human resources.
4) Promote the equality of men and women.
From this research, we figure out that interviewees have a lower acceptability of British Family-Friendly Policy. Besides, we find out the problems that women have faced in labor market and understand why the practical application of the welfare system is different from that originally assumed. Therefore, we hope the legislators will take the working environment and the demands of the women into consideration to develop the welfare system to achieve the goal - the “welfare policy” can be practice into “welfare life”.

第一章 研究背景、動機與目的 1
第一節 前言1
第二節 研究背景3

第二章 英國家庭友善政策探討11
第一節 英國家庭友善政策整體政策背景概括說明11
第二節 英國家庭友善政策實施方式與類型15
第三節 英國家庭友善政策實施狀況20

第三章 台灣婦女就業平等政策探討23
第一節 台灣婦女就業平等政策背景概括說明23
第二節 台灣婦女就業平等政策實施方式與類型 27
第三節 台灣婦女就業平等政策實施狀況32

第四章 研究方法37
第一節 研究架構39
第二節 研究對象39
第三節 研究方法40

第五章 高雄市銀行業相關福利與現況46
第一節 婦女就業平等措施46
第二節 銀行內部相關辦法52
第三節 婦女就業56

第六章 銀行業婦女之福利使用與滿意度分析58
第一節 相關福利使用情況58
第二節 產後重返職位65
第三節 相關福利滿意度72

第七章 高雄市金融機構對於英國家庭友善政策之可接受性分析77
第一節 高雄市金融機構對於英國式產假之接受度77
第二節 高雄市金融機構對於英國式育嬰假之接受度80
第三節 高雄市金融機構對於英國式彈性工時之接受度85
第四節 銀行公會89

第八章 綜合檢討與結論 91
第一節 研究發現91
第二節 高雄市銀行業員工對於英國家庭友善政策的看法94
第三節 台灣、英國的比較與省思98
第四節 研究限制與建議101

參考書目105

附錄113
附錄一113
附錄二114
附錄三115

中文部分
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