本研究透過內容分析的技術，以文章特質、作者特質、審稿特質、審查意見、審查結果及刊登作業六個面向共28項經驗資料，描述「人力資源管理學報」(JHRM)自發刊以來的內容特質，並以文章特質、作者特質、審稿特質、審查意見四個面向共24個變數，透過羅吉斯迴歸分析之方法，建構投稿稿件「刊登與否」的影響因素模型。結果發現：1. 在內容分析方面：論文之參考文獻、文章議題、文章篇幅、作者人數、收稿至接受天數、收稿至刊登天數在不同投稿年有顯著差異；另作者職稱不同亦會影響投稿論文所採用之研究方法。2. 在「刊登與否」影響因素方面：文章特質與作者特質兩個面向共16個變數對「刊登與否」都沒有影響，但審稿特質與審查意見兩個面向共8個變數都與「刊登與否」有顯著關聯；影響投稿稿件「刊登與否」最關鍵的因素依序是「審稿人數」、「整體實用性」、「見解創新性」與「觀點周延性」。

This study includes six dimensions: article’s attributions, author’s traits, the identities of censors, the opinions of censors, the results of judgment and the processes of publication; uses content analysis to describe the present editorial situation of Journal of Human Resource Management (JHRM) and constructs the regression model by the logistic regression using four dimensions except the results of judgment and the processes of publication. The findings indicate two sides, the first one is on the content analysis: it has a significant difference between the year of contribution and references, article’s issue, total pages, number of authors, days from submission to acceptance, days from submission to publication; and different academic title also affect the article’s research method. The second one is on the effect factor of the article is published or not: article’s attributions and author’s traits, including 16 variables, have no any effects on the acceptance of an article, but the identities of censors and the opinions of censors, including 8 variables, do have significant effects on it. The important factors to the article are the number of censors, the application of entirety, the innovation of deliverance and the completeness of viewpoint and as the order for influencing the acceptance of an article.

目 錄
第一章 緒論 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 2
第一節 研究動機 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 3
第二節 研究目的 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 3
第三節 研究流程 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 4
第二章 文獻探討 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 6
第三章 研究方法 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 12
第一節 變數設定、界定與編碼 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 12
第二節 資料來源與研究對象 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 16
第三節 內容分析之研究假設 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 17
第四節 「刊登與否」影響因素之分析架構 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 19
第五節 「刊登與否」影響因素之研究假設 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 20
第六節 分析方法 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 21
第四章 分析結果 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 25
第一節 「人力資源管理學報」內容分析 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 25
第二節 「人力資源管理學報」投稿稿件「刊登與否」影響因素 ∙ 54
第五章 結論與建議 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 66
第一節 分析結果摘要 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 66
第二節 結論 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 70
第三節 研究限制與建議 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 72
參考文獻
中文部分 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 74
英文部分 ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 75

中文部分
方士榮，1999，基礎統計學，台北：華泰文化事業公司。
王佳煌、潘中道等，2002，當代社會研究法――質化與量化途徑，台北：學富文化事業有限公司。
何金銘，2001，統計法輯要，台南：台灣復文興業股份有限公司。
何金銘、張博堅，2004，「人力資源管理學報編輯現況及刊登與否影響因素探討」，人力資源管理學報，4（4）：1-28。
林芬慧，2001，「調查研究在資訊管理研究之使用――以資訊管理年會論文集之論文內容討論」，資訊管理學報，8（1）：81-101。
洪新原、孫敏育、洪萬富，2001「統計分析技術在國內資訊管理研究的使用調查」，資訊管理學報，8（2）：1-18。
張紹勳，2004，研究方法，台中：滄海書局。
陳昌雄，1997，中華民國人力運用調查報告，台北：行政院主計處。
陳禹辰、皮世朋、范錚強，1996，「我國資訊管理研究方向及方法-碩士論文之分析」，資訊管理學報，1（1）：1-18。
管中閔、于若蓉，2000，「『臺灣社會科學引文索引』資料庫的建置概況」，人文與社會科學簡訊，3（2）：66-70。
鍾憲瑞、劉韻僖、方至民，1998，「管理學術界在做什麼？――以學術期刊為分析對象」，中山管理評論，6（1）：169-192。
簡茂發、黃光雄，1991，教育研究法，台北：師大書苑。



英文部分
Alavi, M., and Carlson, P., 1992. A review of MIS research and discipline development. Journal of Management Information System, 8（4）：45-62.
Baroudi, J.J., and Orlikowski, W.J., 1989. The problem of statistical power in MIS research. MIS Quarterly, 13（1）：87-106.
Berelson, 1952. Content Analysis in Communication Research.
Clemens, Elisabeth S., Walter W. Powell and Kris Mcilwaine., 1995. Careers in prints books, journal, and scholarly reputations, American Journal of Sociology, 101（2）：422-494.
Franke Richard H., Edlund Timothy W. and Frederick Oster III, 1990. The development of strategic management: Journal quality and article impact. Strategic Management Journal, 11:243-253.
Fowler AR Jr, Bushardt SC, Brooking SA, 1985.An analysis of the authorship in management-oriented journals: the relationship between school status, article type, publication outlet, and author academic position. Journal of Business Communication, 22（3）：25-36.
Garfield E., 1972. Citation analysis as a tool in journal evaluation. Science, 178:471-479.
Garfield E., 1979. Citation Indexing---Its Theory and Application in Science, Technology, and Humanities. N. Y.: John Wiley and Sons.
Garfield E., 1991. Social Sciences Citation Index,Vol.17.Philadelphia：Philadelphia Institutes for Scientific Information.
Hudson John. 1996. Trends in multi-authored papers in economics. Journal of Economics Perspectives, 10(3):153-158.

Krippendroff, 1980. Content Analysis：An Introduction to Its Methodology.
Maanen, John V. (Ed.). 1979. Qualitative methodology, Newbury Park: Sage.
Phelan, S. E., Ferreira M., ＆ Salvador. R., 2002. The first twenty years of the strategic management journal. Strategic Management Journal, 23:1161-1168.