本研究的重點在於深入了解財務公開管理在理論與實務上的成效，並藉由檢視目前國內實施財務公開管理之現況，以了解其對員工工作態度之影響。

本研究係以中階經理人為研究對象，進行問卷發放，共取得有效問卷307份。根據所得樣本分析公司財務揭露程度對中階經理人的組織承諾與工作滿足之影響，並加入個人控制變項，其後再納入財務公開管理中另外兩個部份即財會教育訓練的實施、績效薪酬等為干擾變項，探討其影響。

研究結果顯示，國內企業對中階經理人所揭露的財務資訊仍顯的較為控制與保守，並未將資訊充份給予中階經理人，以協助其在策略執行之用。其次，有關財務公開管理對員工工作態度影響部份，分析結果顯示，財務揭露程度對內在滿足有顯著的正向影響，而且如果公司實施績效薪酬制，更會強化此項影響。至於對公司認同努力程度與外在滿足程度而言，則除非公司實施績效薪酬制，否則財務揭露程度並不會影響員工對公司認同努力程度與外在滿足程度。另一方面，財務揭露程度對公司向心力程度的影響，也因考量干擾變項的影響後，由顯著正向影響轉變為無顯著影響，亦即對公司向心力程度不會因財務揭露程度與企業有無實施績效薪酬而有所不同。 除此之外，財務揭露程度對員工工作態度的影響，不會因企業有無實施教育訓練而有所不同。

The objectives of this research are, first to develop a greater understanding of open book management, secondly to survey the current national status of open book management, and thirdly to conduct a preliminary examination on how employee attitudes are directly influenced by the open book management intervention.

In this study, a questionnaire survey is conducted on 307 middle-level managers. The data is used to analyze the influence of the open book management over organization commitment and job satisfaction; then individual control variables, as well as business literacy training and pay-for-performance of the open book management are included as intervening variables to examine the effect.

The study findings include the following five aspects. First, the domestic companies are more conservative in the financial disclosure. Second, the financial disclosure has positive effect on intrinsic job satisfaction and this effect is reinforced if companies implement pay-for-performance programs. Third, unless companies implement pay-for-performance programs, the financial disclosure would have no effect on recognition to the organization and extrinsic job satisfaction. Fourth, financial disclosure has positive effect on centripetal force to the organization but no significant effect after taking the intervening variables into account. It means that the centripetal force to the organization is not influenced regardless of the increased level of financial disclosure or implementation of pay-for-performance programs. Fifth, the hypothesis that the effect of business literacy training will influence the relationship between financial disclosure and employee attitude is not confirmed

第一章 緒論……………………………………………………………1
第一節 研究動機………………………………………………………1
第二節 研究目的………………………………………………………3
第二章 文獻探討………………………………………………………4
第一節 員工參與與財務公開管理……………………………………5
第二節 財務公開管理對組織承諾的影響……………………………10
第三節 財務公開管理對工作滿足的影響……………………………14
第三章 研究設計………………………………………………………17
第一節 研究架構………………………………………………………17
第二節 研究假說………………………………………………………18
第三節 研究變項之操作性定義與衡量工具…………………………19
第四節 資料來源………………………………………………………24
第五節 問卷量表之信效度分析………………………………………25
第四章 研究結果分析…………………………………………………28
第一節 樣本特性分析…………………………………………………29
第二節 國內企業財務公開管理之現況分析…………………………30
第三節 財務公開管理與組織承諾、工作滿足之影響性分析………40
第五章 結論與建議……………………………………………………45
第一節 研究發現………………………………………………………45
第二節 管理意涵………………………………………………………49
第三節 研究限制與後續研究之建議…………………………………51
參考文獻 ………………………………………………………………52
附錄一：本研究問卷
附錄二：財務揭露程度之詳細衡量方式
附錄三：財務揭露程度、績效薪酬、教育訓練與組織承諾 「對公司向心力程度」之 Pearson相關係數表
附錄四：訪談問題與結果
表次
表 2-2-1 個人屬性因素與組織承諾關係研究分析表 13
表 2-3-1 參與型態對工作滿足影響之研究結果分析表15
表 2-3-2 個人屬性因素與工作滿足關係研究分析表 16

表 3-5-1 組織承諾量表因素及信度分析表 26
表 3-5-2 工作滿足量表因素及信度分析表 27

表 4-1-1 樣本描述性分析表 29
表 4-2-1 財務資訊揭露程度分析表 30表 4-2-2 財務資訊揭露程度按部門別、企業規模別
與資本來源別分析表 30
表 4-2-3 財務資訊揭露程度之獨立樣本單因子變異
數分析表 31
表 4-2-4 財務資訊揭露程度之獨立樣本t檢定 31表 4-2-5 財務資訊揭露類型分析表 31
表 4-2-6 財務資訊揭露類型按部門別、企業規模別
與資本來源別分析表 32
表 4-2-7 財務資訊取得方式分析表表 32
表 4-2-8 財務資訊取得方式按部門別、企業規模別
與資本來源別分析表 32
表 4-2-9 對財務資訊瞭解程度分析表 33表 4-2-10 對財務資訊瞭解程度按部門別、企業規模
別與資本來源別分析表 34
表 4-2-11 對財務資訊即時性滿意程度分析表 34
表 4-2-12 對財務資訊即時性滿意程度按部門別、企
業規模別與資本來源別分析表 35 表 4-2-13 對財務資訊正確性滿意程度分析表 35表 4-2-14 對財務資訊正確性滿意程度按部門別、企
業規模別與資本來源別分析表 36 表 4-2-15 對財務資訊足夠性分析表 36表 4-2-16 財務資訊的重要性按部門別、企業規模別
與資本來源別分析表 37
表 4-2-17 財會教育訓練實施按部門別、企業規模別
與資本來源別分析表 38
表 4-2-18 績效評估與所獲取財務資訊之關聯性分析
表 38
表 4-2-19 績效評估與所獲取財務資訊之關聯性按部
門別、企業規模別與資本來源別分析表 38 表 4-3-1 財務公開管理對組織承諾影響之迴歸分析
(納入vs.非納入個人變項) 42表 4-3-2 財務公開管理對工作滿足影響之迴歸分析
(納入vs.非納入個人變項) 44
圖次
圖2-1-1 財務公開管理(OBM)四要素 7
圖3-1 研究架構圖 …………………………………17

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