本研究主要是探討不同世代軟體研發人員生涯發展，本研究屬於探索性研究，因此採用質性取向的個案研究法，以深度訪談的方式，形成命題並提出建議。本研究以40歲做為世代劃分，第一個世代指的是40歲(含)以上的軟體研發人員；第二個世代指的是30歲以上至40歲以下的軟體研發人員。受訪對象共計11位，包括40歲上軟體研發人員6位，40歲以下軟體研發人員5位。

依照研究結果提出六項命題，分別針對進入資訊軟體業的原因、專業技術能力養成時間、接觸資訊工作時間、研發工作轉換管理工作的原因、組織選擇及個人生涯發展等。

1.不同世代軟體研發人員進入資訊業的原因相似，但本
科系畢業者與非本科系畢業者則有所不同。
2.兩代本科系與非本科系軟體研發人員專業養成時間
相似，本科系與非本科系的專業養成地點略有不同。
3.不同世代軟體研發人員接觸資訊工作時間有所不同。
4.不同世代軟體研發人員研發工作轉換到管理工作的原
因略有不同。
5.不同世代軟體研發人員組織選擇有所不同。
6.不同世代軟體研發人員個人生涯發展主控權有所不同

Abstract

The objective of this research is to develop a greater understanding of the career development of software developers in different generations. This research applies qualitative method by using intensive interviews to form the propositions and put forward the proposals. There are two groups, the first group is referred to the software developers over 40 years of age (includes 40) and the second group is referred to the ones between 30 and 40 years old.

The study concluded six propositions. First, the reasons why software developers want to work in Software Industry. Second, the time when they start to study the professional skills in information technology. Third, the timing for software developers is working in Software Industry. The forth, what is really reason they change their careers from Research and Development to management. Fifth, they are many different ideas when they choice to organizations scale. Six, the domination of the career development is very different.

The detail results listed below as：

1.The reasons between two groups entering in Software Industry are similar, but there are difference between the graduate courses and non-undergraduate courses.

2.The timing both for undergraduate courses and non-undergraduate courses in two group starts to study the professional skills in information technology is similar but the location is slightly different.

3.The timing of entering in Software Industry between two groups is dissimilar.

4.The reasons for software developers that changed their careers from software research and development to management between groups one and groups are slide swift.

5.The choices of the organizations scale between groups one and groups two are various.

6.The domination of the career development between groups one and groups two are different.

目 錄

第一章 緒論………………………………1
第一節 研究動機…………………………1
第一節 研究目的…………………………3
第二章 文獻探討…………………………4
第一節 資訊軟體業………………………4
第二節 軟體研發人員……………………13
第三節 生涯發展相關文獻………………19
第三章 研究方法…………………………31
第一節 研究取向…………………………31
第二節 研究對象…………………………34
第三節 研究過程…………………………41
第四章 研究結果…………………………46
第一節 資訊軟體業工作特性及軟體研發
人員工作偏好……………………46
第二節 不同世代軟體研發人員生涯發展49
第五章 結論及建議………………………60
第一節 討論與命題推導…………………60
第二節 研究限制與建議…………………63
參考文獻 ………………………………65
附錄 ………………………………………69
附錄一 訪談大綱…………………………69
附錄二 訪談稿摘錄………………………80
表 目 錄
表2-1 資訊軟體業六大區隔定義與Detlev
分類比較表…………………………11
表2-2 研發人員人格特質整理表…………16
表2-3 研發人員職業性向…………………18
表2-4 生涯的定義…………………………19
表2-5 傳統生涯與現代生涯之比較………21
表2-6 組織的工作要求與工作生涯變化…21
表2-7 生涯發展模式式……………………25
表2-8 專業技術人員生涯階段……………26
表2-9 生涯導向分類方式…………………30
表2-10 研發人員生涯導向分類方式 ……30
表3-1 受訪者基本資料……………………38
表4-1 不同世代軟體研發人員生涯發展差
異表…………………………………59
圖 目 錄
圖2-1 軟體產業發展史 ……………………7
圖3-1 受訪者生涯發展歷程 ………………40
圖3-2 資料分析過程 ………………………45
圖3-3 資料類別與研究主題 ………………45
圖4-1 軟體發展階段與不同世代軟體研發
人員之對照…………………………50

一中文部分

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