摘　要

組織中存在著政治行為己經是一不爭之事實。而在近十餘年來亦有不少學者對此領域進行研究與探討，並累積了相當可觀且有價值之知識。然而對於組織政治這個高度敏感與複雜的議題，卻仍有許多爭議與未明之處有待進一步分析與了解。故本研究之目的在於 1) 對於組織政治知覺模型中的前因模型進行前因變數的增補與再驗證。 2) 對組織政治知覺量表的信度與效度進行驗證。同時試圖解決組織政治知覺是單構面或是多構面的爭議。 3) 本研究首次使用集群分析研究法對組織政治知覺進行類型分析，希望藉由此探索性的研究能對過往前因變項對組織政治知覺影響力不一致的情況提出解釋。
在研究設計上，本研究針對醫院、學校、民營服務業、金融服務業、民營高科技製造業、民營企業等組織發放問卷，合計回收有效樣本共973份。並使用因素分析、信度分析、相關分析、回歸分析與集群分析等方法對變數進行研究。研究結果發現： 1) 本研究所提出的前因變項對組織政治知覺經Person相關分析後，除了年齡與年資外與其他的變數均為顯著相關。而各研究量表之間的信度與效度良好。 2)在組織政治知覺經因素分析後抽出三個因素構面，故組織政治知覺為多構面。 3) 本研究依組織政治知覺三構面的特質將樣本分為五集群，並以類型做為控制變項。研究結果顯示，進行類型的控制後，前因變數對組織政治知覺的影響力具有差異性。

Abstract

Political behavior in organization is undeniable, while studies of organizational politics lasting for recent decades had accumulated abundant understanding in this area. However, there are still many arguments against this complex subject needed further research. The purpose of the research is 1) to test and verify the input model of Organizational Politics Perception Model。 2) to test the effectiveness and reliability and solve the controversy of dimensions of POPS 。 3) to further refine the input model by type analysis and try to explain the cause of Organizational Politics Perceptions。
For research procedure and sample: Participants were 973 and drawn from Hospital、private and public service firms、traditional manufacturing and high-technical firms。The research method is descriptive statistics analysis、 reliability analysis、factor analysis、regression analysis、one-way ANOVA and cluster analysis。

目　錄
圖表目錄 2

第一章 研究動機與目的 3
第二章 文獻探討 5
第一節 知覺 5
第二節 組織政治行為與組織政治知覺 6
第三節 組織政治知覺模型 8
一． 組織政治知覺模型的建立 8
二． 組織政治知覺前因模型 9
三． 組織政治知覺後果模型 14
第四節 組織政治知覺量表的發展與限制 18
第三章 研究方法 19
第一節 研究架構 19
第二節 研究方法 21
第三節 研究變項操作性定義與衡量工具 23
第四節 研究對象 25
第五節 樣本與量表信度 26
第六節 組織政治知覺量表分析 27
一． 組織政治知覺量表之因素分析 27
二． 組織政治知覺構面的命名 27
第四章 實証研究 29
第一節 個人變項在組織政治知覺上的差異性 29
第二節 組織政治知覺與前因變項的相關性 31
第三節 前因變項對組織政治知覺的迴歸分析 33
第四節 組織政治知覺的類型 34
一． 集群分析的目的與研究動機 34
二． 集群分析的集群數決定方式 34
三． 集群的特性與命名 36
第五節 各類型中組織政治知覺的比較 40
一． 上司與同事政治行為低敏感型 44
二． 保持沉默靜待好處行為之低敏感型 44
三． 保持沉默靜待好處行為之高知覺型 45
四． 組織政治行為低敏感型 45
五． 上司與同事政治知覺高敏感者 45
第五章 結論 46
一． 研究結論 46
二． 與管理實務上的建議： 47
三． 研究限制 48
參考書目 49
附錄：工作環境氣氛認知及其對工作態度之影響調查問卷 52

參考書目

（中文部分）
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