企業透過各種甄才方法挑選出與企業配適的員工，然而在社會大眾的心中，企業使用命理方式甄才，是一件可以做但不能說的事情。本研究以命理專家及有使用命理方式甄才經驗之企業為對象，蒐集其看法以瞭解其對命理方式甄才的看法與使用命理方式甄才的成效。
研究主要為透過命理網站尋找潛在受訪者，訪談過程中無發現求職者有接受過以命理方式甄才之經驗。訪談所得資訊分為命理專家看法及企業使用者看法二類，訪談所得發現命理專家及企業使用者均認為命理方式甄才有其參考價值，在履歷篩選階段宜使用履歷表上已提供所需資訊之紫微斗數、八字、星座、血型等命理方法來篩選履歷；面試階段則使用面相篩選求職者。

Through varying personnel selection methods, corporations have obtained suitable employees. In the public, corporations use numerological ways to select employees can not to announce. This paper is to collect opinions of numerologists and corporations who have had the experience of use numerological ways to select employees, and to understand that selection by using numerological ways whether effects or not. The examination is done by analyzing tests materials collected from numerologists and corporations who have had the experience of use numerological ways to select employees.
This research finds potential interviewers by leave messages at numerological websites. During interview, there is no job seeker has experience of numerological ways selection be find. Opinions of numerologists and corporations who have had the experience of use numerological ways to select employees are classified into two categories. Numerologists and corporations who have had the experience of use numerological ways to select employees think select employees by numerological way can be used. They think can screening job seeker’s resume by Zewei numerology, Horoscope and blood type, and using Face reading in interview.

第一章 緒論.....................................................................1
第一節 研究背景............................................................1
第二節 研究動機............................................................3
第三節 研究目的............................................................3
第二章 文獻探討.............................................................4
第一節 命理在東方的發展............................................4
第二節 命理在東方的發展............................................6
第三節 企業甄才之工具..............................................12
第四節 命理方式與企業甄才......................................17
第三章 研究方法...........................................................18
第一節 深度訪談法......................................................18
第二節 訪談對象..........................................................19
第三節 資料蒐集..........................................................21
第四節 資料分析..........................................................22
第四章 結果分析...........................................................23
第一節 命理專家看法彙整分析..................................23
第二節 企業使用者看法彙整分析..............................26
第三節 命理專家看法及企業使用者看法整合分析..29
第五章 研究結論與建議...............................................30
第一節 使用命理方式甄才是否涉及就業歧視..........30
第二節 命理對華人企業甄才的影響..........................31
第三節 研究限制..........................................................34
第四節 研究建議..........................................................34
參考文獻........................................................................36
附錄：個案逐字稿首頁................................................37

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