摘要
就業發揮所長是生活最重要的基石。職業復健不論從經濟、社會、家庭，以及從身心障礙者個人的觀點來看，都是非常重要的工作。如何提昇身心障礙者的就業能力以及協助他們加入職場工作行列是殘障福利政策中最重要的一環。本研究旨在瞭解身心障礙者的就業意願的問題，並探討如何提高他們的就業意願。本研究綜合整理了身心障礙者就業意願理論模式，提出肢體障礙者的就業意願實證架構，並且發展出七個有關身心障礙者就業意願的構念量表。本研究隨機選取之受測樣本包括高雄市的肢體障礙人士303位，非身心障礙者207名。主要的實證結果如下：
一、高雄市肢體障礙者的就業現況之客觀統計呈現。
二、肢體障礙者的努力動機比一般人高，然而無奈地就業意願卻比較低落。
三、肢障者的努力動機與就業意願的相關係數比非身心障礙者低。
四、工作價值觀、殘障生活津貼、對政府政策的認知等三個變項是影響肢障者就業意願的主要因素。相對次要影響因素有家庭的關心與互動和預期的共事結構。

Abstract
Employing and exploiting his specialist are the most important for live.
From view of economy、sociality、family and disabled people ,vocational rehabilitation is very important job. How to promote to let disabled people have ability to work, and to help them in job market,which is important thing in handicapped weal policy.
This research’s aim to know question for disabled people who intent to work in job market,and to discuss how to promote their work intention. This research synthesized a theory model for disabled people who intent to work, and provided a real intention to work construct for physically disability,and developed seven constructs for disabled people who intent to work. This research sampled from 303 physically disabilities and 207 non-disabled people in Kaohsiung, result as following:
1.Showing current employment statistics for disabled people in Kaohsiung
2.Physically disabilities are higher than non-disabled people in striving motivation,but are less work-intetion willing.
3. Physically disabilities are less than non-disabled people in striving motivation and intenting to wok.
4. Philosophy of job, handicapped life subsidy, cognizance of government policy are three major influent factors for physically disabilities who intent to work, family cares and interactives, predicated co-work construct are relative second influent factors.

目錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．i
圖目錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．iii
表目錄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．iv
第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
第二章 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
第一節 促進身心障礙者就業之相關法規．．．．．．．．．．．．．7
第二節 職業訓練．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
第三節 目前身心障礙者就業情況．．．．．．．．．．．．．．．．13
第四節 就業意願．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
第五節 身心障礙者就業意願概念模式．．．．．．．．．．．．．．24
第三章 實証研究架構．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
第一節 努力動機與就業意願．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
第二節 影響就業意願的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
第三節 量表發展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
第四章 問卷調查過程與樣本基本資料分析．．．．．．．．．．．．．．53
第一節 調查過程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
第二節 人口統計分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
第三節 工作現況．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
第四節 職業訓練之參與．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
第五章 假設檢驗與資料分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
第一節 肢體障礙者努力動機與就業意願對非身心障礙者之比較．．．70
第二節 影響就業意願之變項．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
第六章 結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
參考文獻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
一、中文部份．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
二、英文部份．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
附錄一、身心障礙者問卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
附錄二、非身心障礙者問卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．97
附錄三、高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心簡介 ．．．．．．．．100

圖目錄
圖 2－1 身心障礙者就業意願模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
圖 3－1 努力動機與就業意願．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
圖 3－2 影響就業意願的觀念架構(實証研究) ．．．．．．．．．．．．．35

表目錄
表2－1 台灣地區領有身心障礙手冊人口數．．．．．．．．．．．．．．4
表2－2 肢體障礙者殘障等級鑑定標準．．．．．．．．．．．．．．．．6
表3－1 因素分析：努力動機．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
表3－2 信度分析：努力動機．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
表3－3 因素分析：就業意願．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
表3－4 信度分析：就業意願．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
表3－5 因素分析：工作價值觀．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
表3－6 信度分析：工作價值觀．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
表3－7 因素分析：預期的共事結構．．．．．．．．．．．．．．．．．47
表3－8 信度分析：預期的共事結構．．．．．．．．．．．．．．．．．48
表3－9 因素分析：家庭的關心與互動．．．．．．．．．．．．．．．．49
表3－10 信度分析：家庭的關心與互動．．．．．．．．．．．．．．． 50
表3－11 因素分析：殘障生活津貼的依賴 ．．．．．．．．．．．．．．50
表3－12 信度分析：殘障生活津貼的依賴 ．．．．．．．．．．．．．．51
表3－13 因素分析：對政府政策的認知 ．．．．．．．．．．．．．．．52
表3－14 信度分析：對政府政策的認知 ．．．．．．．．．．．．．．．52
表4－1 年齡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
表4－2 殘障等級．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
表4－3 工作現況．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
表4－4 從來沒有工作的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
表4－5 最近一次服務單位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
表4－6 離職原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
表4－7 服務單位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
表4－8 服務單位的行業別．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
表4－9 獲得目前工作的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
表4－10 工作收入 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
表4－11 從事目前工作的原因 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
表4－12 與同事關係分數 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
表4－13 目前工作滿意度 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
表4－14 公司升遷制度公平性 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
表4－15 無障礙設施 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
表4－16 需要加強的無障礙設施 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
表4－17 職業訓練有否幫助 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
表4－18 職業訓練種類 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
表4－19 受訓機構 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
表4－20 職業訓練期間 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
表4－21 未曾接受職業訓練原因 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
表4－22 欲接受訓練類別 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
表4－23 不願意接受職業訓練原因 ．．．．．．．．．．．．．．．．．69
表5－1 肢體障礙者努力動機與就業意願對非肢體障礙者之比較 ．．．．71
表5－2 努力動機與就業意願之相關係數．．．．．．．．．．．．．．．71
表5－3 研究構念之相關係數表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
表5－4 各變項對就業意願之簡單迴歸分析．．．．．．．．．．．．．．73
表5－5 影響就業意願之複迴歸分析．．．．．．．．．．．．．．．．．75

一、中文部分
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二、英文部分
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