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博碩士論文 etd-0830111-174948 詳細資訊
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論文名稱
Title
綠能產業外商在中國的創新能力:知識流動與組織學習觀點
Innovation Capability of Foreign Green Energy Industry in China: Knowledge Flow and Organizational Learning Perspective
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
89
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2011-07-27
繳交日期
Date of Submission
2011-08-30
關鍵字
Keywords
創新能力、組織學習、知識流動
organizational learning, innovation, knowledge flow
統計
Statistics
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中文摘要
因為地球生態持續惡化,綠色能源產業也隨之應運而生,節能減碳帶動的綠色經濟在產業界引發一股熱潮。從歐美國家到亞洲國家,目前全世界皆致力於新能源領域的發展,而身為重要經濟體之一的中國,不管是製造、生產的代工端,或是產品銷售的市場端,前景皆一片看好,吸引企業紛紛前進中國投資。然而在眾多競爭者中,企業要如何站穩腳步掙得一席之地?
本研究以三家外商企業在中國的子公司為訪問對象,從知識流動及組織學習的觀點切入,探討綠能產業外商如何在中國建構自己的競爭力,從技術、行銷、人才、產品、服務、研發等不同面向持續創新。進行分析比較之後,歸納出以下結論:
1、子公司需重視自主能力的培養,發展在地化的核心競爭力。
2、除母公司的資源外,也需借重學術及科研單位等外部資源,強化研發及技術能力。
3、善用當地人才優勢並提升人才素質,培養本地員工成為全球人才。
4、技術與行銷互為表?堙A以客戶服務為導向進行客製化的研發,加強顧客關係維繫,建立企業良好形象。
5、企業可透過資源互補與共享,結合其它企業核心能力,兼顧獲利與社會責任,共同提升競爭能力。
Abstract
Contunued deterioration of the earth’s ecology, the green energy industry comes into the latest industry. From United States, Europe to Asia, currently the world is committed to the development of new energy. Being one of the major economies, whether manufacture, production or market, the prospects in China are optimistic and attract investment from enterprises all over the world. However, in a number of competitors, how companies can earn opportunities and come out on top?
In this study, three subsidiaries of foreign companies in Chian are discussed how to build up competitiveness and continuous innovation in the field of technical, marketing, personnel, products, services and R&D from perspectives of knowledge flow and organizational learning. After analysis and comparison, following conclusions are summarized:
1.Subsidiaries need to develop localized core competencies.
2.In addition to the parent company’s resources, academic and research institutions and other external resources can be relied on for strengthening R&D and technical capabilities.
3.Making good use and enhance the quality of local talents, and cultivate staff to become the world’s professionals.
4.Customer service oriented for customized research and development by interacting technology and marketing, strengthen customer relationships to maintain and establish a good corporate image.
5.Through resources complementary、sharing and combination with core capabilities, companies can give consideration to both profit and social responsibility, and work together to upgrade the competitiveness.
目次 Table of Contents
中文摘要 i
英文摘要 ii
目錄 iii
圖目錄 iv
表目錄 v
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 4
第三節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 知識流動 7
第二節 組織學習 9
第三節 雙圈學習 14
第四節 創新能力 16
第三章 研究方法 20
第一節 個案研究法 20
第二節 研究架構 21
第三節 研究設計與資料收集 22
第四節 資料分析方式 25
第四章 個案綜合分析與命題發展 26
第一節 知識流動 26
第二節 知識流動模式:子公司策略角色 42
第三節 組織學習 44
第四節 創新能力 63
第五章 結論與建議 74
第一節 研究結論 74
第二節 研究限制 77
第三節 研究建議 78
參考文獻 79
中文文獻 79
英文文獻 80
參考文獻 References
中文文獻:
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