群體的組織係以人為基本要素，而個人於不同的組織中扮演不同之角色。整個角色賦予的歷程會受到個人人格特質因素、組織因素及工作環境之人際關係因素之三個因素所影響。基於此，本研究目的在於瞭解個人因素、組織因素及工作環境因素與組織政治知覺的關聯性，以提供企業管理者對人力資源管理之參考依據。
本研究乃以29個機關團體為實證研究對象，共蒐集1,524份有效問卷，調查資料分別使用因素分析、信度分析、相關分析及層級迴歸分析等方法。本研究之組織政治知覺量表經過因素分析後，歸納出(1)上司與同事的行為；(2)保持沉默靜待好處；(3)薪資升遷政策與實際施行之差距三個構面，
本研究最後之結果摘要如下：
一、個人變項對組織政治知覺及各構面具有影響力
二、組織結構變項對組織政治知覺及各構面具有影響力
三、工作環境變項對組織政治知覺及各構面具有影響力

Human being, as an individual, is a basic element of social organization and plays different roles within different organizations such as family, school, and working setting. During the process of role-taking, individuals are influenced by three factors: personality traits, organization, and interpersonal relationship within working environment. Given that, the purpose of this study is to understand the association of personal, organizational and environmental factors and “perceptions of organizational politics”(POPs).
29 organizations participated in this study and , from which, 1524 valid respondents were collected and analyzed through methods of “factor analysis”, “validity & reliability test”, “correlation analysis” and “hierarchical regression”. After applying “factor analysis” of the POPs, it was categorized by three dimensions analysis: “(1) behaviors of superior and subordinate; (2) go along and get ahead; (3) difference between the policies of compensation and promotion and actual practices.
The results of this study in summary are:
1.Personal factor has effects on POPs with respect to all its three dimensions.
2.Organizational factor has effects on POPs with respect to all its three dimensions.
3.Environmental factor has effects on POPs with respect to all its three dimensions.

第一章 緒 論 …………………………………… 1
第一節 研究動機 …………………………………… 1
第二節 研究目的 …………………………………… 2
第三節 研究流程 …………………………………… 3

第二章 文獻探討 ……………………………………… 4
第一節 組織、組織結構的定義 …………………… 4
第二節 組織政治知覺的定義 ……………………… 5
第三節 組織政治知覺相關研究 …………………… 7

第三章 研究設計與方法 ……………………………… 15
第一節 研究架構 …………………………………… 15
第二節 研究假設 …………………………………… 16
第三節 研究變項操作性定義 ……………………… 17
第四節 衡量工具 …………………………………… 21
第五節 樣本收集與量表信度分析 ………………… 23
第六節 資料分析方法 ……………………………… 30

第四章 研究結果分析 ………………………………… 33
第一節 各研究變項的描述性統計分析 …………… 33
第二節 前因變項與組織政治知覺的關聯性 ……… 34
第三節 前因變項與上司與同事行為的關聯性 …… 36
第四節 前因變項與保持沉默靜待好處的關聯性 … 38
第五節 前因變項與薪資升遷政策與實際施行之差距的關聯性……………… 40
第六節 個人因素、組織因素、工作環境因素對組織政治知覺之影響……… 42

第五章 研究結論與未來研究方向 …………………… 53
第一節 研究發現 …………………………………… 53
第二節 研究結論 …………………………………… 59
第三節 研究限制 …………………………………… 61
第四節 未來研究方向 ……………………………… 62

參考文獻 …………………………………………………63
中文書目 …………………………………………………63
英文書目 …………………………………………………65
附錄 研究問卷 …………………………………………66

中文部份
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